Nincs keret fejvadászra? - Új, komplex megoldás a toborzásban

Sok cég eredményesen használ belső ajánlási rendszert, amiben a meglévő kollégák ajánlhatják ismerőseiket a megüresedett álláshelyekre és amennyiben beválik az illető, akkor ők is "sikerdíjat" kapnak. Örök probléma a HR-es kollégáknál, hogy az állásportálokon keresztül ugyanazt a kört érik el. Hogyan találhatunk rá más jelöltekre anélkül, hogy fejvadászt bíznánk meg? Erre nyújt érdekes alternatívát a Vérdíj.hu.

Keresők és ajánlók egy helyen

A Vérdíj.hu üzemeltetői a portál indulásától kezdve nagy hangsúlyt fektettek arra, hogy ne csak aktívan állást kereső jelölteket regisztráljanak rendszerükbe, hanem különböző szakterületeken tevékenykedő, széles kapcsolati hálóval rendelkező ajánlói hálózatot is építettek. A Segítek a barátaimnak jobb állást találni elnevezésű Facebook oldaluk például már több mint 11.000 rajongót számlál. Az ajánlói hálózat tagjait online fejvadásznak nevezik. A Vérdíj.hu oldalon megjelenő összes álláshirdetés esetében az online fejvadászoknak lehetőségük van arra, hogy a potenciálisan alkalmas ismerőseik számára továbbítsák az állásajánlatot, így a hirdetések olyan személyekhez is eljutnak, akik nem keresnek aktívan állást, de egy jó ajánlat esetén szívesen váltanának.

A toborzással foglalkozók munkájának optimalizálása

A Vérdíj.hu állásportált alapítói azért hozták létre, mert úgy tapasztalták, hogy új csatornákra van szükség a jelöltek és a hirdetők között, valamint olyan háttér informatikai funkciókat integráltak a rendszerükbe, amelyek jelentősen megkönnyítik a HR-es kollégák munkáját.

A hirdetők a saját igényeiknek megfelelően többféle megoldásból választhatnak. Lehetőségük van arra, hogy csak egy-egy hirdetést jelenítsenek meg, de komplexebb megoldások is a rendelkezésükre állnak, ilyen például, hogy a hirdetők saját adminisztrációs felületet igényelhetnek, ahol önállóan töltik fel hirdetéseiket, akár korlátlan számban is. Az adminisztrációs felület használatakor az egyes álláshirdetésekhez a rendszer automatikusan rendeli hozzá a potenciálisan alkalmas jelölteket, így a toborzók időigényes adatbázis kutatás nélkül érhetik el a munkavállalókat.

Mivel az álláshirdetésre a jelentkező maga tölti fel a pontos végzettségi adatait és eddigi munkatapasztalatait, a kiválasztási folyamat megegyezik a HR-es kolléga eddigi munkafolyamataival, azonban további segítség számára, hogy kérdőívet készíthet az egyes állásajánlataihoz, amelyet a telefonos előszűrés előtt, vagy helyett használhat. Ilyen esetekben a jelöltek a jelentkezést követően automatikus értesítést kapnak arról, hogy a kérdőív kitöltése a jelentkezés feltétele. A válaszokat a rendszer az előre meghatározott paraméterek alapján kiértékeli, a jelölteket eredményeik alapján sorba rendezhetővé teszi. Így a toborzónak már csak az előszűrt, alkalmas jelöltek anyagaival kell foglalkoznia.

Naprakész információk a kiválasztási folyamatról - Visszajelzés a jelöltnek

A Vérdíj.hu létrehozásakor alapvető szempont volt, hogy mind a toborzással foglalkozók, mind a jelöltek igényeit a lehető legjobban kiszolgálja. Az álláskeresők számára az a legrosszabb tapasztalat az álláskeresés során, hogy nem kapnak visszajelzést, általában azonban a toborzással és kiválasztással foglalkozó szakembereknek gyakran nincs idejük visszajelző leveleket küldeni minden egyes pályázó számára. A Vérdíj.hu rendszerének segítségével ez is néhány kattintással megoldható, és a jelöltek visszajelzést kapnak egy előre generált email üzenet formájában, így naprakész információkkal rendelkezhetnek pályázatuk státuszáról. Ezzel párhuzamban pedig a toborzó is látja az egyes jelöltek státuszát a pozíció alatt, így egy áttekinthető rendszerben kezelheti a jelentkezőket.

Akár ingyen is?

Igény esetén a Megbízó karrier oldalát automatikus hirdetésátemelő rendszerrel tükrözik a Vérdíj.hu állásportálra. Ezzel a módszerrel további időt takaríthat meg a hirdető, hiszen az álláshirdetések feltöltésével sem kell kétszer foglalkoznia. A jelölt kezelési funkciók és a kérdőív modul az áttükrözött hirdetések esetén ugyanúgy használható.

Az újonnan regisztrált cégeknek a Vérdíj.hu kéthetes ingyenes kipróbálási lehetőséget nyújt, melynek keretében az új munkaerőt kereső vállalatok valódi hirdetéseket tehetnek fel, és éles, működő környezetben tesztelhetik az új rendszer funkcióit.

http://verdij.hu/hirdeto-regisztracio

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.