Numerikus középhatalom vagyunk!
A pénzügyi-számviteli végzettség nem feltétel, a tehetségre kezd vadászni a Price WaterhouseCoopers Könyvvizsgáló Kft (PwC). A szemléletváltozás oka nem a munkaerő-hiány, mert annyira felkészültek a magyar pályakezdők, hogy logikai és numerikus teszt teljesítményeik alapján a közép-kelet-európai régió 29 országa közül a top háromban vannak.
A cég meggyőződése, hogy több évtizedes nemzetközi tréning módszertanával a munka elvégzéséhez szükséges ismeretekre - a numerikus, illetve logikai képesség birtokában -jóformán mindenki megtanítható. Ezáltal egyenlő esélyeket biztosítanak a cégen belüli előrelépéshez is.
György Dóra
Keresik az olyan tehetségeket, akiknek már van rálátásuk a világra és
váltani akarnak. Néhány élő példa cégen belül is van: építészmérnökként
diplomázott a BME-n és most könyvvizsgálóként dolgozik a PwC munkatársaként. A toborzási szakember sok hasonló magyarországi pályamódosítás látott, pl. egy bölcsész service centerben adminisztrátor, utána tapasztalt controller lett.
Amikor az eddigi eredményekről kérdeztünk a PwC-t, azt válaszolták, hogy most dolgozzák ki az átfogó, tervezett kampányt erre a programra.
Top háromban a magyar fiatalok
A szemléletváltás oka nem a munkaerő-hiány, mert György Dóra szerint felkészültek a magyar pályakezdők. A PwC kiválasztási folyamatának első lépésében logikai és numerikus tesztet töltenek ki az álláskeresők (erről lásd keretes írásunkat). A teszt teljesítmények alapján a magyar pályakezdők a cég közép-kelet-európai régiójában 29 ország közül (benne Oroszországgal) a top háromban vannak. „Okosak a magyar diákok. Másrészt Magyarországon koncentráltabb a matematikai, pénzügyi-számviteli alaptudás és készség. S mivel nem nagy merítést veszünk alapul (a hozzájuk bejelentkezők a minta – a szerk.), ezért kapunk ilyen jó eredményt – foglalta össze a toborzási vezető.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
Megállapodtak a bérekről az Audi Hungaria Zrt.-nél: a tárgyalódelegációk közötti egyhetes együttműködés után a szakszervezet hétfői bizalmi... Teljes cikk
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 1 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 1 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 3 hete
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 3 hete
- Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power 4 hete
- Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső? 1 hónapja
- Ennyi magyar munkaadó tervez létszámcsökkentést a második negyedévre 1 hónapja
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hónapja
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hónapja