Nyelvoktatási stratégia egy nagyvállalat szemszögéből
Az oktatási államtitkárság készülő nyelvoktatási stratégiája előnyben részesítené a germán nyelvcsaládhoz tartozó németet, valamint a neolatin nyelveket, például a franciát és a spanyolt. Az origo.hu birtokába került anyag továbbra is alapkövetelményként tekint az angol nyelv oktatására az általános- és középiskolákban, de kiemeli: "szerencsés, ha az első idegen nyelv nem az angol.
Ilosvai Péter, az IT Services Hungary ügyvezető igazgatója üdvözölte a két idegen nyelv kötelező oktatását célzó kezdeményezést. A vállalat vezetője hangsúlyozta: "a két nyelvvizsgához kötött érettségi bevezetése alapvetően szükséges ahhoz, hogy Magyarország a jövőben is megtarthassa versenyképességét. A hazai munkaerőpiaci elvárások követik a nemzetközi trendeket, ahol mára már két idegen nyelv ismerete alapkövetelmény."
A vállalat első embere különösen fontosnak tartja a német nyelv pozíciójának újbóli megerősítését. A spanyol és francia nyelvismeret szorgalmazásával ellentétben az orosz és kínai nyelv tanítását kezdeményezi. "Magyarország legnagyobb IT szolgáltatójaként nap mint nap szembesülünk az oktatási rendszer hiányosságaival. Az óraszámemelés mellett kiemelt figyelmet kell fordítanunk az oktatás minőségére is, hiszen gyakran találkozunk olyan nyelvvizsgával rendelkező fiatalokkal, akiknek valójában nincs használható, aktív nyelvtudása" --– mondta az ügyvezető igazgató.
Magyarországon ma nehéz megfelelő számú, képzett, nyelveket beszélő informatikai szakembert találnia egy olyan szolgáltató vállalatnak, mint az IT Services Hungary. A vállalat tapasztalatai szerint átképző programok segítségével az informatikai tudást könnyebb elsajátítani utólag is, így a nyelvtudás felértékelődik. Az ITSH-nál is gyakran előfordul, hogy nem műszaki végzettségű, hanem nyelveket jól beszélő közgazdászokkal, jogászokkal töltik be az alapfokú informatikai tudást igénylő üres pozíciókat.
Az IT Services Hungary a tudásba fektet, és megalakulása óta kiemelt figyelmet fordít munkatársai szakmai képzése mellett a nyelvismeret fejlesztésére is. A budapesti és debreceni telephellyel rendelkező vállalatnak 2500 munkatársa van. A kollégák 31 százaléka beszél egy, 69 százaléka két vagy több idegen nyelvet, a vállalat pedig összességében 18 idegen nyelven képes szolgáltatást nyújtani a nemzetközi ügyfeleknek.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
A Lidl közel 200 pozícióra keres dolgozókat a Balaton és a Velencei-tó partján lévő üzleteibe teljes és részmunkaidős lehetőséggel. A... Teljes cikk
- Félrement kapcsolat, avagy amikor rossz irányba mennek a dolgok 4 hete
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 1 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Adult education is on the rise again: what and how should we learn in 2024? 2 hónapja
- Elfogadás küszöbén áll az EU Mesterséges Intelligencia Rendelete 2 hónapja
- Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője 2 hónapja
- Brutálisan visszaesett a nyelvvizsgázók száma 2 hónapja
- Kisebb munkaügyi jogsértéseket találtak a cégnél, ahonnan kirúgták a vendégmunkásokat betanító magyarokat 2 hónapja
- Egy HR-es átlagosan nem 100, hanem "csak" 50 embert szolgál ki 3 hónapja