Nyolcezernél többen keresték fel a JOGPONT-irodákat
Országszerte több mint nyolcezren keresték fel eddig a február óta működő ingyenes jogsegélyszolgálat, a JOGPONT-hálózat 141 irodáját - mondta Hernádvölgyi Andrea, a Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) alelnöke csütörtökön Budapesten sajtótájékoztatón.
A JOGPONT-hálózat keretében a konzorcium az ország hét régiójában, 141 helyszínen ingyenes jogi segítséget nyújt a munka világát érintő ügyekben munkavállalóknak és munkaadóknak. Hernádvölgyi Andrea elmondta: az eddigi megkeresések több mint fele munkajogi kérdésekben érkezett. Hozzátette: a kérdésekből folyamatosan elemzések készülnek, hogy jobban átlássák, mely területeket ismerik legkevésbé a munkaadók és a munkavállalók.
Az alelnök kiemelte: a Foglalkoztatási és Szociális Hivatal (FSZH) Társadalmi Párbeszéd Központja továbbképzést és tréningeket szervez a JOGPONT-hálózatban dolgozó jogászoknak.
Pirisi Károly, az FSZH főigazgatója elmondta: a jogpont program átfogó célja, hogy segítse a szociális párbeszédben és a Gazdasági és Szociális Tanácsban résztvevő szervezeteket hatékony és eredményes tárgyalások folytatásában. Kiemelte, hogy már működik a www.tudasbazis.org.hu internetes portál, amelynek célja, hogy egy helyen gyűjtse össze a munkaügyi jellegű kutatásokat, ezzel is segítve a kormányt és a társadalmi párbeszéd szereplőit. A honlapon lévő információkat folyamatosan frissítik, és külön ágazati, illetve makrogazdasági statisztikai adattár is megtalálható az oldalon.
Vadász György, a Magyar Iparszövetség ügyvezető társelnöke szerint a JOGPONT kiépítése nagy hiányt pótol, mivel a vállalkozói kör és a magyar munkavállalók is alulinformáltak, és nem jutnak hozzá a saját érdekeiket szolgáló információkhoz.
A JOGPONT-hálózatot az MSZOSZ, a Magyar Iparszövetség, az Ipartestületek Országos Szövetsége, az Általános Fogyasztási Szövetkezetek és Kereskedelmi Társaságok Országos Szövetsége, valamint a Kereskedők és Vendéglátók Országos Érdekképviseleti Szövetsége alkotta konzorcium működteti. A jogpontok munkajogi, társadalombiztosítási és cégjogi tanácsadást nyújtanak.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Felvehetem-e titokban az üzleti tárgyaláson elhangzottakat? 2 hete
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 1 hónapja
- A munkahelyi együttműködés 7 aranyszabálya 1 hónapja
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 2 hónapja
- Miként szabályozható a munkahelyi öltözködés? 2 hónapja
- Sok vezetőt hozhat nehéz helyzetbe az új bevándorlási törvény 2 hónapja
- Egy hónapban 30 napból 28-at dolgoztak a vendégmunkások - lesz változás a magyar munkajogban? 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Munkaidő kisokos 4 hónapja
- Mikor adható figyelmeztetés a munkavállalónak? 5 hónapja
- Ünnepi rendezvények jogi kockázatokkal 5 hónapja