kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

Nyugati MBA: a karrierépítés a pénznél is fontosabb ok

A banki és a tanácsadói szféra a legfőbb célpont A legtöbb, nyugat-európai vagy amerikai MBA-re (Master of Business Administration) pályázó fiatal a tanácsadói vagy a pénzügyi szektorban kíván elhelyezkedni. A motivációs okok között csak negyedik helyen szerepel a fizetés növelése. A legfontosabb a karrierlehetőségek javítása, a vezetői képességek javítása és a karrierváltás előkészítése, áll a Top MBA nemzetközi felmérésében.

A neves külföldi intézménybe MBA-tanulmányokra jelentkezők körében készített felmérést a Top MBA. A világ legnagyobb MBA-börzéjét, a World MBA Tour-t rendező szervezet a világ számos országát, így október 26-án Magyarországot is érintő börzéjén több mint 3200 MBA-re pályázó körében végzett kérdőíves felmérést.

A magyar MBA-sek 70 %-a a karrierépítés miatt vág bele

Az MBA-re jelentkezők körében az egyik kérdés a motivációra vonatkozott. Minden országra jellemző, hogy a fiatalok elsősorban nem a több pénz, hanem a karrierlehetőségek növelése miatt fognak MBA-tanulmányokba. Érdekesség, hogy a lengyelek körében a legmagasabb a karrier miatt MBA-be vágók aránya (86 százalék), de a magyaroknál is 70 százalékos ez a motivációs tényező.

A listán a második legtöbb válasz az új képességek, skillek megtanulására érkezett: három válaszadóból ketten ezt az okot is megjelölték. Harmadik okként a karrierváltás elősegítését adták meg a kitöltők, míg a fizetés növelése csak a negyedik helyen szerepelt. (47 százalék). Saját vállalkozás elindítását még ennél is kevesebben akarják a vezetői fokozat megszerzésével megalapozni (összesen 29 százalék, Magyarországon 23 százalék).

Célpont: a multik valamint a tanácsadói, pénzügyi szektor

Az MBA-re pályázók elsősorban a tanácsadó és a pénzügyi szolgáltatások területén működő cégeket tartják vonzónak és lehetséges célpontnak. Néhány a leggyakrabban említett cégek közül: JP Morgan, McKinsey, Pfizer, Nokia, IBM, Citigroup, Merrill Lynch, Microsoft, GlaxoSmithKline.

A diploma megszerzése után a legtöbben (világszerte 67 százalék) vezetői tanácsadói területen kíván elhelyezkedni, de sokan pályáznak a banki szektorba és más pénzügyi területre (49 százalék). Ezt követi a kereskedelem és az információtechnológia (35, illetve 34 százalék).
A magyar pályázók körében is a tanácsadói szféra áll az első helyen (53 százalék), majd a kereskedelem (51) és a pénzügyi szolgáltatások (37) következnek.

Csökkenő jelentkezői szám, növekvő piaci igények

Érdekesség, hogy a Graduate Management Admissions Council nevű amerikai szervezet felmérése szerint az utóbbi évben 7 százalékkal csökkent a külföldről az Egyesült Államokba MBA-re pályázók száma, elsősorban Indiából és Kínából. Európából viszont 10 százalékkal többen készülnek az USA-ban vezetői fokozatot szerezni.
A helyzet iróniája: a neves nyugat-európai és amerikai iskolák arról számolnak be, hogy az utóbbi évekkel összehasonlítva az idén sokkal több cég kínált szerződést végzőseiknek.

Karácsony Zoltán
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Évi 70 millió forintos fizetésért keresnek háziorvost

Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk

Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek