kapubanner for mobile
Megjelent: 20 éve

OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről

Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről

OÉT: nincs megállapodás a keresetemelkedésről 2004. október 22. FigyelőNet, MTI-Eco Az Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) oldalainak még nem sikerült megegyezniük a pénteki plenáris ülésen a jövő évre országosan ajánlandó keresetemelési mértékről, illetve a minimálbérről, de a nyilvános tanácskozás közben tartott zárt körű egyeztetésen közeledtek az álláspontok. hirdetés Csizmár Gábor foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a zárt egyeztetést követően elmondta: a munkaadók és szakszervezetek is jelentős kompromisszumot vállaltak korábbi ajánlataikhoz és követeléseikhez képest, ezt a közeledést kívánja erősíteni a kormány az egészségügyi hozzájárulás jövő évi csökkentésének a szociális partnerek által jobban elfogadható módjával. Ez az ütemezésre, a mértékekre is vonatkozhat, de a tervezethez képest lényegi költségvetési bevételkiesést nem jelenthet, mert az egyéb adókedvezmények erre nem adnak lehetőséget - húzta alá a miniszter. A kormányzat a kitűzött gazdaságpolitikai célokat szolgáló egyéb kedvezmények finanszírozása miatt állította össze így az adó- és költségvetési törvényjavaslatokat, hogy csak november 1-jétől és nem január 1-jétől csökkenne 1200 forinttal az egészségügyi hozzájárulás - jegyezte meg a miniszter. Az ülésen ezt a formát a munkaadói és a munkavállalói oldal egyaránt elfogadhatatlannak tartotta. A tárgyaláson viszont olyan kompromisszumos javaslatok hangzottak el, amelyek közelebb vihetnek a megegyezéshez. Így például az alacsony átlagkeresetű területeken, ahol nehéz teljesíteni a minimálbér-emelést, már november elseje előtt csökkenjen az egészségügyi hozzájárulás. Egy másik kompromisszumos javaslat szerint több ütemben kellene megvalósítani 2005-ben ezt a csökkentést. Olyan ötlet is elhangzott, hogy ehhez az ütemezéshez igazodva a minimálbért is több ütemben emeljék jövőre. A legutóbbi a nyilvános ülésen már ismertetették a számokat a jövő évre ajánlandó keresetemelési mértékről és minimálbérről. A szakszervezetek hat-nyolc százalékos bruttó keresetemelést javasoltak jövő évre és 62 ezer forintos minimálbért, a munkaadók 4,5 százalékos bruttó keresetemelést, illetve 55.400 forint minimálbért. A kormányzati oldal legutóbbi, nyilvánosan megfogalmazott véleménye a keresetemelési ajánlásról az volt, hogy annak a körülbelül 3-4 százalékos reálbéremelést kellene biztosítania, de 4 százaléknál kisebb mértéket, mert ellenkező esetben nem teljesíthetők a tervezett foglalkoztatás-javító célkitűzések. A minimálbérnél a kormányzat elfogadná a két szociális partner egyezségét, de számításait az 57 000 forintra alapozta. A lehetséges további kompromisszumokról a kormányzati, munkaadói és munkavállalói oldal egyaránt testületi egyeztetést tart majd, és a tárgyalást a jövő héten kedden folytatják.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult

Jövőre újraindul a gazdasági növekedés: az idei 2,5 százalék után 2025-ben 4,1 százalékos bővülést várnak - mondta a nemzetgazdasági miniszter... Teljes cikk

Szakképzés 4.0. - így zajlik a fejlesztés

A 21. századi szakképzőintézmény-fejlesztési program beruházásai, korszerű eszközbeszerzései a minőségi oktatást segítik, és hozzájárulnak... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek