Önállóan gondolkodó alkalmazott helyett "jó robot"
A LifeLong Learning Magyarország Alapítvány munkaképes korú nőket kérdezett arról, mit gondolnak, miből áll össze a titkos recept, a rettegett elbocsátás és leépítés ellen. Milyen tulajdonságokkal kell rendelkezniük, miket kell fejleszteniük ahhoz, hogy munkahelyüket hosszú távon is megtarthassák?
A három dobogós tulajdonság mögött "kullog" az intelligencia, a kitartás és a rugalmasság, míg az eltökéltség, az empátia, az önkontroll és a tapintat gyakorlatilag egyáltalán nem fontos ahhoz, hogy állásunkat megtarthassuk - derül ki a LifeLong Learning Magyarország Alapítvány kutatásából. A személyes tulajdonságok tekintetében tehát a lényeg, hogy "jó robotok" legyünk, azaz a ránk bízott feladatot pontosan oldjuk meg, s ne zavarjunk sok vizet, mellyel sajnos az emberi kapcsolatok minőségét meghatározó tényezők háttérbe szorulnak.
A magatartási jellemzők közül legfontosabbnak az eredményességre törekvés, a kitartás, a stressztűrés és a teljesítményorientáltság bizonyult, mely felveti a kérdést, hogy vajon mennyire lehet emberbarát a legtöbb munkahely. A munkanélküliek reménytelibbnek tűnnek, hisz ők az emberközpontúságot előbbre (de még így sem eléggé előre) rangsorolták, mint dolgozó társaik, illetve szerintük a teljesítményorientáltság és stressztűrés sem annyira lényeges.
Különös, hogy bár annyit hallunk a kapcsolatok fontosságáról, a hölgyek véleménye szerint ezek ápolása nem fontos a munkahely megtartása szempontjából. Ugyanígy hátra rangsorolták a felelősségvállalást, a kezdeményezőkészséget és a karizmatikusságot.
A szakmai tulajdonságok terén a legfontosabb, hogy a szakmánk terén alaposan felkészültek legyünk, és jó problémamegoldó képességgel rendelkezzünk. A munkanélküli nők még az elsők közé rangsorolják, hogy jól tudjunk csapatban dolgozni. Kisebb jelentőséggel bír az, hogy önállóan és jól tudjanak az alkalmazottak döntéseket hozni, valamint a jó kommunikációs képesség és a logikus gondolkodás.
Érdekes, hogy az annyit emlegetett nyelvtudás és számítástechnikai ismeretek, valamint az uniós alapelvekben is hangsúlyos kreativitás a munkaképes nők véleménye szerint a legkevésbé fontosak munkahelyük megtartásához.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Évi 150 ezer fontért, azaz mintegy 70 millió forintért keresnek az Egyesült Királyság legtávolabbi, legeldugottabb szigeteinek háziorvosi... Teljes cikk
Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk
A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Milyen közös munkára van szükség a vezetők és a HR között a toborzás és megtartás témájában? 3 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja