Önkénteskednek a Hankook munkatársai
Idén első alkalommal indították el a Hankook Értékteremtő Önkéntes Programot, amelyben a rácalmási gyár környékén a vállalat dolgozói az általuk javasolt közhasznú szervezetek és közintézményeknek számára nyújtanak segítséget - derül ki a cég közleményéből.
A cég 2013 júniusának elején hirdette meg a Hankook Értékteremtő Önkéntes Programra való jelentkezést dolgozói körében. A jelentkezőknek olyan - elsősorban a gyár régiójában megvalósítandó - önkéntes projektterveket kellett benyújtaniuk, amelyeket öntevékeny módon meg tudnak szervezni és el is tudnak végezni. Az összes pályázat beérkezte után július közepén egy - a cég vezetőiből és az üzemi tanács által delegált tagokból álló - bizottság döntött a megvalósítandó projektekről.
A 12 projektben majdnem 100, az üzem különböző területein dolgozó munkavállaló vesz részt különböző méretű csoportokban. A megvalósítandó önkéntes tevékenységek számos területre kiterjednek a bölcsőde, óvoda és iskola külső és belső felújításától kezdve, egy önkéntes tűzoltóság szertárának rendbetételéig. A projektek megvalósítása 2013 augusztusában veszi kezdetét és várhatóan kora ősszel zárul. A program által érintett települések Dunaújváros, Kulcs, Simontornya és Mezőfalva.
"Mivel idén indult a Hankook Értékteremtő Önkéntes Program, elsődleges célunk az volt, hogy dolgozóink körében bemutassuk, és minél szélesebb körben ismertebbé tegyük ezt a lehetőséget. Már most nagyon sikeresnek tekintjük ezt a kezdeményezést, hiszen dolgozóink már a meghirdetés másnapján elkezdték számba venni a lehetséges projekthelyszíneket. A program kapcsán számos kollégát sikerült mozgósítani, akik végül sok kreatív ötlettel járultak hozzá a program sikeréhez - összegezte a kezdeti tapasztalatokat Lee Sang Il, a vállalat ügyvezető igazgatója. "Dolgozóink korábban több alkalommal önkénteskedtek már - legutóbb a júniusi árvíznél nyújtottak jelentős segítséget Adonyban, Kisapostagon és Dunaföldváron. Szerettük volna tovább bátorítani és ösztönözni önkéntes törekvéseiket, hiszen Dél-Koreában is nagy hagyománya van az öntevékeny, közérdekű munkának. A program egyúttal újabb lehetőséget jelent a cég számára, hogy még jobban beépüljön szűkebb és tágabb környezetébe, még aktívabban részt vegyen és hozzájáruljon a helyi közösségek mindennapjaihoz, amire a kezdetek óta aktívan törekszünk - tette hozzá a gumigyár első embere.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Átalakítják a Nemzeti Tehetség Programot 1 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- Jelentősen bővültek a doktori képzésekben résztvevők lehetőségei 2 hónapja
- Tíz, gyermekvédelmi szakellátásban nevelkedett fiatal állhat munkába a rendőrségnél 2 hónapja
- Így zárultak munkaerőpiaci támogatási programok Vasban 2 hónapja
- Duplájára emelkedik a Széchenyi Mikrohitel MAX+ összege 3 hónapja
- Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés 3 hónapja
- Újra pályázhatnak az általános iskolák a High-Tech Suli programban 3 hónapja
- Két nemzetközi csereprogram is elindult diákok számára 3 hónapja
- Ösztönözheti a vállalkozói hitelfelvételt a garanciadíjak csökkentése 3 hónapja
- NAV: megújult webes felülettel indul az idei eSZJA-szezon 4 hónapja