kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Önnél is dolgoznak tehetséges kollégák? - segítünk megtalálni.

A tehetség házon belül van. A kihívás az időben történő azonosítás. Ehhez a legfejlettebb kutatási és értékelési technológiákra van szükség. Peter Humphreys (CEB, SHL Group) előadása Budaörsön 2015. február 26-án.

Hogyan növelhető a szervezet eredményessége a tehetséges munkavállalók felismerésével, megértésével és szakszerű alkalmazásával?

Szoros kapcsolat van tehetség és teljesítmény között. A szervezeteknek érteniük kell embereik erősségeit és fejlesztendő területeit, ha el akarják érni üzleti céljaikat. A munkavállalók tehetségének megértése és szakszerű használata vezet az emelkedő eladási adatokhoz, elégedett kliensekhez és a költségek optimalizálásához.

Hány szervezet érti legalább annyira embereinek erőségeit és fejlesztendő területeit, mint amennyire a pénzügyi adataikat értik? Nem felismerni és nem azonosítani a tehetséges munkavállalókat komoly hiba.

Kutatásaink azt igazolják, hogy a jó tehetség programokkal rendelkező szervezetek eredményessége akár 10 százalékkal is nőhet. Sok szervezet ezért kezeli tehetségbank programját a legfontosabb feladatként. Többek között erről is lesz szó az SHL Tréning Akadémia következő nyílt napján, február 26-án Budaörsön. (Részletek: http://treningakademia.shl.hu/)

Előadó: Peter Humphreys, az SHL Group alelnöke, Londonból

Peter jelentős üzleti tapasztalattal rendelkezik, számtalan projektet vezetett. Érdekes előadásokat tart projektjeiről nemzetközi konferenciákon. Dolgozott olyan kliensekkel, mint a HSBC, UBS, Vodafone, Shell, Tesco, PWC. Peternek ez az első útja Magyarországra és kíváncsian várja a velünk való találkozást! Az előadást Dr. Klein Balázs pszichológus fordítja.

Ajánljuk a részvételt minden HR szakembereknek, aki önállóan, saját elképzelései szerint, vállalaton belül szeretné megoldani a kiválasztással és fejlesztéssel kapcsolatos feladatokat.Az előadást kötetlen beszélgetés zárja, ahol a résztvevők az előadótól is és az SHL Akadémia trénereitől is kérdezhetnek.

A rendezvényen való részvétel Humán Erőforrás szakemberek számára ingyenes, de a helyeket korlátozott mivolta miatt regisztrációhoz kötött.
A nyílt nap regisztrációs űrlapja ezen a linken érhető el: http://treningakademia.shl.hu/

Akit a téma bővebben érdekel, azok számára ajánljuk az SHL Tréning Akadémia következő, három napos, gyakorlatias képzését, melyre 2015. február 18-20. között kerül sor Budaörsön, Tesztek a munka világában címmel. Részletek ezen a linken keresztül érhetők el: http://shl.instapage.com/

  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk