Orosz Vivien, a Mol-csoport stratégiai HR-vezetője
Ezúttal a Mol-csoport stratégiai HR-vezetőjét, Orosz Vivient mutatjuk be. Karrierje során számos nagyvállalat humán erőforrás stratégiájának kialakításában vett részt, vezetői szemléletében meghatározóvá a szervezeti érdekek szem előtt tartása vált.
Karrierjét a Budapest Airport HR-specialistájaként kezdte 2003-ban, ahol a következő években a képzés-fejlesztést irányította és HR Business Partnerként dolgozott.
2008-ban csatlakozott a Coca-Cola Magyarországhoz mint HR-menedzser, ahol a szervezetfejlesztés mellett a sales és marketing, területért volt felelős, több mint 650 ember tartozott hozzá. Vivien a vállalat belső kommunikációjának kialakításában is részt vett, miközben 2009-ben humán erőforrás szakon szerzett diplomát a Corvinus Egyetemen.
2011 után a Vodafone Magyarországnál, illetve a Vodafone szolgáltató központjánál a Centre of Excellence vezetője volt, illetve később csatlakozott az Unileverhez, ahol HR-vezetőként az igazgatótanács tagja lett.
Jelenlegi munkahelye, a Mol-csoport közel 40 országot és 30 ezer munkavállalót fog össze, Budapesten működő 600 fős Head Office-szal. A cégnél az általa vezetett stratégiai HR magában foglalja a kompetenciák kialakítását, mérését, fejlesztését, a tehetség menedzsmentet, sokszínűséget, teljesítmény menedzsmentet, vezetőfejlesztést, szervezetfejlesztést, tehetségek felkutatását és számukra speciálisan kialakított programokat, a keresés és kiválasztási stratégiát, employer brandinget, munkavállalói elégedettség mérést, trainee programot, a karrier menedzsmentet és utódlási tervek összehangolását, változás menedzsmentet és az onboarding aktivitást, illetve mindezek koordinálását az összes országban.
Orosz Vivien azt vallja, hogy a HR-nek mint támogató funkciónak az üzleti eredményekre kell összpontosítania. A HR célja az, hogy a szervezetet egyre stabilabbá és jövedelmezőbbé tegye.
„Nagy kihívás és sok feladat áll előttünk, de számomra személyesen is nagyon megtisztelő volt a felkérés a pozícióra, mert azt gondolom, hogy a vállalati sikeresség kulcsa a kompetenciafejlesztés, amely ma már messze nem tréningeket jelent. A Mol-csoport elkötelezett a munkavállalók fejlesztésében, a tehetségek megtalálásában és megtartásában. Komoly erőket mozgósítunk annak érdekében, hogy a lehető leghatékonyabb módon támogassuk az üzletet, fejlesszük kollégáinkat, így biztosítva a cégcsoport vállalati eredményeit” – mondta Orosz Vivien.
„Szabadidőmben igyekszem a lehető legtöbb időt a kutyáimmal tölteni, illetve gyerekkorom óta rajongok a könyvekért, nagyon szeretek olvasni” – teszi hozzá.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Helycserék az élmezőnyben - itt a legnagyobb relokációs cégek listája 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Melyek a legnagyobb flottakezelők? 2 hónapja
- Néhány tipp a fővárosi költöztetéshez 2 hónapja
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 2 hónapja
- A tipikus női vállalkozó 42 éves és 1 gyereke van 2 hónapja
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Őrzi helyét a lista élén a Prohumán, de történt változás az élbolyban - itt a toplista a munkaerő-kölcsönző cégekről 3 hónapja
- Az üzleti gondolkodás fejlesztése a HR-ben 3 hónapja
- Stratégiai partnerségi megállapodást írt alá az NGM és a Joint Venture Szövetség 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb munkaerő-közvetítő cégek? Itt a lista 3 hónapja