Osztályzatot kapnak a köztisztviselők
Januártól új teljesítményértékelő rendszer, szeptembertől a vezetői állások kötelező pályáztatása, 2007 második felétől pedig egységes képzési struktúra ezekre a változásokra számíthat a közigazgatási szféra.
A köztisztviselők értékeléséhez egy ötfokozatú skálát alkalmaznak, a legjobbak közé mintegy tíz százalék férhet be. A kiválóan teljesítők mögött egy huszonöt százaléknyi, magas minőségű munkát végző derékhad következhet. Szetey Gábor, a Miniszterelnöki Hivatal államtitkára úgy számol, hogy több mint ötven százalékuk tartozik majd az elvárható szinten teljesítőkhöz, a gyengék pedig az alsó tíz-egynéhány százalékot teszik ki.
A közigazgatás javuló színvonalát az új vezetők esetében kötelező pályáztatási rendszer biztosítja majd. A jövő év második felétől az egységes képzési rendszer keretében már figyelembe vennék a teljesítmény-ellenőrző mechanizmus tapasztalatait. Kiderülhet az is, hol van szükség erősítésre, s az alkalmas tudású szakembereket ebben az irányban segíthetnék az előrelépésben. Szetey szerint érdemes lesz hatékonyan dolgozni, a legjobbak ugyanis 4,5-7 havi fizetésüket is megkaphatják jutalomként.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk