Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Öt éves az Exact Solutions

2012. június 21-én ünnepelte az Exact Solutions fennállásának ötödik évfordulóját egy golfozással egybekötött rendezvényen. Igen változatos és izgalmas időszak áll a cég háta mögött, az alkalom kapcsán Béres Gábor ügyvezető és tulajdonos a múltidézés helyett mégis inkább az eddig elért eredményeket és a jövőre vonatkozó terveit összegezte:

Egyik legnagyobb eredményünknek azt tartom, hogy a cég háttere stabil és folyamatosan bővülő, széles ügyfélkörrel dolgozunk. Bevételünk egy év kivételével minden évben legalább 30 százalékkal növekedett és e növekedés egyre nagyobb mértékű. Büszke vagyok arra, hogy ügyfeleinknek egy kiegyensúlyozott, értékes és mindig megújulni képes szolgáltatást tudunk nyújtani. Annak ellenére, hogy nem fektetünk nagy hangsúlyt a cég nevének népszerűsítésére, a visszajelzések alapján az Exact Solutions jól cseng szakmai körökben.

Mindezek mellett a legmeghatározóbb vállalati sikernek mégis azt tartom, hogy egy olyan 15 fős csapattal dolgozom, akik ugyanazt az értékrendet és szemléletmódot képviselik, mint amivel alapítottam ezt a céget, és ami a kulcsa sikeres működésünknek. Úgy gondolom, hogy egytől-egyig szeretjük, amit csinálunk és egy pozitív, egységes team-et alkotunk. Büszke vagyok munkatársaim szakmai tudására, ügyfél- és eredmény orientált szemléletmódjukra, kreativitásukra. Úgy gondolom, ezek miatt tudunk partnereinknek értékes szolgáltatást nyújtani.

A jövőben is törekedni fogok arra, hogy olyan kiszámítható környezetet, hátteret biztosítsak kollegáimnak, ahol megvalósíthatják önmagukat.

A megbízások mennyiségével szerencsére sohasem volt problémánk, mindig maximális kapacitással dolgoztunk, figyelve arra, hogy ne vállaljuk túl magunkat a minőség rovására. Ez a jövőben is fontos szempont lesz.

A kezdetektől fogva azt képviseltük, hogy partnereink igényeit, problémáit megértsük, és ezek alapján nyújtsunk számukra valódi támogatást. Az 5 év alatt jelmondatunk, a "Solutions Through Understanding" aktualitása mit sem kopott és azt szeretném, hogy ezt a szemléletmódot megtartva a jövőben is hasonló ütemben fejlődjünk tovább. Minél több cégnek, minél több pozícióját töltsük be és a lehető legtöbb jelöltnek találjunk olyan munkát, melyet szívesen végez.

www.exactsolutions.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

WHC - egységben a közvetítés és a kölcsönzés

A WHC Kft 26 éve működő, humán és gazdasági tanácsadásra specializálódott vállalkozás. A Dunántúlon jelenleg 5 irodája közül az egyik legfiatalabb, a 2013-ban megnyílt, HR szolgáltatásokkal foglalkozó tatabányai iroda. A cég kölcsönzési szolgáltatása a 2015-ös árbevétel és átlagos kölcsönzötti létszám adatai alapján az előkelő 6. helyet foglalja el az országos rangsorban, amelyhez a tatabányai iroda fennállásának viszonylag rövid ideje alatt elért eredményei is jelentősen hozzájárulnak. Ezt az is mutatja, hogy már 2016 elején nagyobb iroda vált szükségessé, így a csapat átköltözött a Tatabánya, Aradi vértanúk tere 4. szám alá. Az eddig elért eredményekről Piroska Tamás régióvezetővel és Frank-Nagy Adrienn senior HR tanácsadóval beszélgettünk:tovább..

    További cikkek
    Munkaerőhiány okoz gondot a Tesco ellátásában

    Több sajtóbeszámoló szerint is fennakadások vannak a kereskedelmi lánc ellátásában. Egyes üzletekben bizonyos termékeket nem lehet kapni vagy... Teljes cikk

    Ki vigyáz a gyerekre nyáron? Például a munkáltató

    Felmérések szerint a folyamatos nyári gyermekfelügyelet megoldása minden 3. magyar családban gondot jelent. Túlnyomó részben a szülők csak magukra... Teljes cikk

    Lemondott az Ericsson vezére

    A svéd távközlési cég nem hozta a várt eredményeket, ezért a vezérigazgató azonnali hatállyal lemondott tisztségéről. Teljes cikk

    220 új munkahely Békéscsabán

    13 milliárd forintos beruházás keretében bővíti békéscsabai gyártótelepét a Mondi Békéscsaba Kft., a most induló beruházás eredményeként 220... Teljes cikk

    Az iparban jöhet létszámbővítés és fizetésemelés

    A következő egy évben leginkább az ipari szektorban terveznek létszámbővítést és fizetésemelést a munkáltatók, a magyar kis- és... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Hogyan értessük meg a felsővezetéssel az Employer Branding lényegét?

    Hogyan értessük meg a felsővezetéssel az Employer Branding lényegét és hozzájárulását a vállalati eredményességhez?