Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Öt éves az Exact Solutions

2012. június 21-én ünnepelte az Exact Solutions fennállásának ötödik évfordulóját egy golfozással egybekötött rendezvényen. Igen változatos és izgalmas időszak áll a cég háta mögött, az alkalom kapcsán Béres Gábor ügyvezető és tulajdonos a múltidézés helyett mégis inkább az eddig elért eredményeket és a jövőre vonatkozó terveit összegezte:

Egyik legnagyobb eredményünknek azt tartom, hogy a cég háttere stabil és folyamatosan bővülő, széles ügyfélkörrel dolgozunk. Bevételünk egy év kivételével minden évben legalább 30 százalékkal növekedett és e növekedés egyre nagyobb mértékű. Büszke vagyok arra, hogy ügyfeleinknek egy kiegyensúlyozott, értékes és mindig megújulni képes szolgáltatást tudunk nyújtani. Annak ellenére, hogy nem fektetünk nagy hangsúlyt a cég nevének népszerűsítésére, a visszajelzések alapján az Exact Solutions jól cseng szakmai körökben.

Mindezek mellett a legmeghatározóbb vállalati sikernek mégis azt tartom, hogy egy olyan 15 fős csapattal dolgozom, akik ugyanazt az értékrendet és szemléletmódot képviselik, mint amivel alapítottam ezt a céget, és ami a kulcsa sikeres működésünknek. Úgy gondolom, hogy egytől-egyig szeretjük, amit csinálunk és egy pozitív, egységes team-et alkotunk. Büszke vagyok munkatársaim szakmai tudására, ügyfél- és eredmény orientált szemléletmódjukra, kreativitásukra. Úgy gondolom, ezek miatt tudunk partnereinknek értékes szolgáltatást nyújtani.

A jövőben is törekedni fogok arra, hogy olyan kiszámítható környezetet, hátteret biztosítsak kollegáimnak, ahol megvalósíthatják önmagukat.

A megbízások mennyiségével szerencsére sohasem volt problémánk, mindig maximális kapacitással dolgoztunk, figyelve arra, hogy ne vállaljuk túl magunkat a minőség rovására. Ez a jövőben is fontos szempont lesz.

A kezdetektől fogva azt képviseltük, hogy partnereink igényeit, problémáit megértsük, és ezek alapján nyújtsunk számukra valódi támogatást. Az 5 év alatt jelmondatunk, a "Solutions Through Understanding" aktualitása mit sem kopott és azt szeretném, hogy ezt a szemléletmódot megtartva a jövőben is hasonló ütemben fejlődjünk tovább. Minél több cégnek, minél több pozícióját töltsük be és a lehető legtöbb jelöltnek találjunk olyan munkát, melyet szívesen végez.

www.exactsolutions.hu
Follow hrportal_hu on Twitter

Paradigmaváltás - provokatív stílus és humor a coachingban és vezetésben

A magyarországi első Provokatív Coaching képzést Snír Péter tartja, aki természeténél fakadóan provokatív. Az In Dynamics Consulting Kft. ügyvezetője öt éve az újítás szándékával hozta hazai pályára a csoportdinamikai módszerű tréningeket, és most ismét újdonsággal áll elő. Snír Péter a coachok, tanácsadók, vezetők eszköztárához kínál új, rendkívül hatékony kommunikációs eszközt, a provokatív stílust.tovább..

    További cikkek
    Káosz a brit gazdaságban

    Rövid távon már káoszba fordult a brit gazdaság a Brexit miatt, de hosszú távon sem kecsegtet sok jóval az EU-n kívüli lét a brit gazdaságnak - írta az Index. Teljes cikk

    A népvándorlás miatt döntöttek a britek a Brexit mellett?

    Orbán Viktor szerint a migrációs válságra adott válasz döntötte el a brit népszavazás eredményét. A miniszterelnök ezt a Kossuth rádió 180 perc... Teljes cikk

    Lemondott David Cameron

    Bejelentette távozási szándékát pénteken David Cameron brit miniszterelnök, miután az EU-tagságról tartott népszavazáson a kilépést pártoló... Teljes cikk

    Inemuri: a munkába belefáradt japán bárhol álomra hajtja a fejét

    A japánok annyit dolgoznak, hogy az alvásra egyszerűen nem jut idejük. Egyáltalán nem akadnak fenn azon, ha valaki kihasználja a tömegközlekedés... Teljes cikk

    Jutalom a polgármesternek, sztrájk közben

    Másfél milliós jutalmat szavaztak meg Budaörs polgármesterének, miközben munkatársai éppen sztrájkoltak, mert évek óta nem emelkedett az... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Hogyan értessük meg a felsővezetéssel az Employer Branding lényegét?

    Hogyan értessük meg a felsővezetéssel az Employer Branding lényegét és hozzájárulását a vállalati eredményességhez?
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016