Megjelent: 17 éve

Paks: Szakszervezeti nem a vezetői ajánlatra

A Paksi Atomerőmű négy szakszervezete nem fogadja el a munkáltató 7,5 százalékos ajánlatát. Erről levélben értesítették a vezérigazgatót - közölte Bocsor István, a Paksi Atomerőműben Dolgozók Szakszervezetének (PADOSZ) elnöke a szakszervezetek szerda reggeli megbeszélését követően.

"A levélben közöltük, hogy a munkáltató korábban tett, és most megismételt ajánlatát az éves 5 százalékos alapbérfejlesztésről április elsejei hatállyal, valamint az éves szinten 7,5 százalékos átlagkereset-fejlesztést nem fogadjuk el, és feloldjuk az általunk vállalt médiamoratóriumot is" - mondta Bocsor István.

A keddi tárgyaláson a szakszervezetek módosították ajánlatukat, a 9,5 százalékos követelés helyett 8 százalékos alap- és ugyanilyen mértékű átlagbér-fejlesztést terjesztve elő a teljes munkavállalói kör részére. Kiderült, hogy a munkáltató kompromisszum-képtelen, csak a korábbi ajánlatát ismételte meg, de nem közölte, hogy például az átlagkereset növelését milyen formában érvényesíti - fűzte hozzá.

"Összehívjuk a testületeinket, ők fogják eldönteni, hogy mi lesz a folytatás" - mondta a szakszervezeti vezető. Jelezte azt is, hogy felhívták a munkáltató figyelmét arra a kollektív szerződésben megfogalmazott pontra, miszerint ha helyi szinten nem sikerül megegyezni, akkor azt magasabb, ágazati szinten kell megkísérelni.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek