Pegazus-díjra jelölték a Pannon-Worköt
Az idén először a legdinamikusabban növekedő kkv-k számára meghirdetett Pegazus-díjon való megmérettetésre az alapítók megyénkből egyedül a Pannon-Work Személyzeti Szolgáltató Zrt.-t válogatták be a nyugat-magyarországi régió 10 jelölt cége közé. A győri cég elsőre remekül szerepelt: a negyedik helyen végzett a kaposvári Videoton Elektro-Plast Kft. az egyházasfalui Mix-Táp Kft. és a berhidai Ferrit Szövetkezet előtt.
A Pegazus-díj díjazottait azon kis- és középvállalkozások közül választották ki, amelyek árbevétele 2004-2005-ben, és 2005-2006-ban a legnagyobb mértékben nőtt, megfelelő likviditási mutatóval rendelkeznek, és árbevételük 2006-ban meghaladta az egymilliárd forintot. Lényeges szempont volt továbbá, hogy a cégeknek több mint négyéves működést kellett felmutatniuk és teljes egészében magyar tulajdonban kell lenniük. A telekommunikáció, a feldolgozóipar, a pénzügyi, ingatlan, gazdasági, média szektorban és szolgáltatóként tevékenykedő cégek nyilvános cégadatait a Dun&Bradstreet dolgozta fel és bocsátotta a díj alapítóinak rendelkezésére.
Az Enterprise Investors, Közép- és Kelet-Európa egyik legnagyobb kockázati és magántőke befektető cége, a KPMG, az ország vezető könyvvizsgáló és tanácsadó cége, a D&B, a világ vezető üzleti információ szolgáltatója, valamint a Portfolio.hu online gazdasági újság azzal a céllal alapította meg a Pegazus-díjat, hogy elismerésben részesítse a legdinamikusabban fejlődő kis- és középvállalkozásokat. A díjat - az alapítók szándéka szerint - évente ítélik oda, így a toplista összetétele évről évre változhat.
A listára felkerült 150 céget a nyilvánosan elérhető cégadatbázisban megtalálható adataik alapján, a fent felsorolt kritériumok szerint előminősítették, és ennek eredménye szerint választották ki közülük három régióban - Kelet-Magyarország, Nyugat-Magyarország, Közép-Magyarország - a legjobb 10-10 vállalatot. A nyugat-magyarországi régióban május 21-én, szerdán került sor a díjátadásra Győrben, a Kálvária Hotelben ünnepélyes keretek között. A rendezvény díszvendége Jancsó Péter, a Graboplast Zrt. elnök-vezérigazgatója volt.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- Így spórolhat milliókat a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával 3 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Ezeken a területeken a legnagyobb a munkaerőhiány 4 hónapja
- Home office is only a dream for 95 percent of Hungarians - research shows 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Kezeljük emberként a vendégmunkásokat 5 hónapja
- Emberi erőforrás tervezés 2024-re, avagy "hass, alkoss, gyarapíts" 5 hónapja
- Így formálja át a HR-t az AI-forradalom 6 hónapja
- Újra meghirdették a munka világába visszatérőknek szóló programot 6 hónapja