kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Piacon az új VVV 2010 - Változással Versenyt tartó Vállalat

Sokan elfelejtik, hogy a vállalat olyan, mint egy jó autó. Létrehozták, működő képessé tették, felszerelték extrákkal, biztosították a technikai hátteret és hozzáadták a fontos tényezőt, az embert. Mert egy vállalat csakúgy, mint egy autó, emberek által működik jól.

Semmi sem állandó, csak a változás. Ezzel a folyamatos változással kell lépést tartani, ha azt akarjuk, hogy a vállalatunk továbbra is (versenyképesen) működjön, s ez gyakran teljesen új gondolkodást, új attitűdöt igényel. Azt, hogy mikor jött el a fejlesztés ideje, mindig a vezetőnek kell felismernie, majd döntenie arról, hogy milyen területeket érintsen a változás. De ahhoz, hogy meghatározzuk, hova tartunk, tudnunk kell, hol vagyunk a térképen. Ehhez, és a változás egész folyamatához nyújt cégünk körültekintő segítséget.

A vállalat vérkeringésének részeként nehezebb észrevenni a problémákat kiváltó okokat, amit szakemberink kívülállóként hamarabb felismernek. Megoldáscentrikus gondolkodásmódunk és sokéves szakmai tapasztalatunk birtokában minden esetben olyan javaslatokat dolgozunk ki, amelyek az adott szervezeti kultúrában végrehajtható, egyedi megoldást jelentenek. A tanácsadási folyamat során arra is odafigyelünk, hogy a megbízó hiteles és releváns információk birtokában meghozhassa a legjobb döntést. Gyakran az is elegendő, ha a felelős vezető megerősítést kap arról, hogy jó irányban halad. Komplex tanácsadási projektjeink mindig az adott igények, és elvárások mentén valósulnak meg.

A verseny a piacért, az ügyfélért folyik, s meg kell nyerni az ő kegyeit, s még inkább megtartani. Ehhez nem biztos, hogy elég, ha kifényesítjük, vagy újrafestjük a kasztnit.

"Ha csak a küllemét változtatjuk meg az autónknak, ne várjuk azt, hogy úgy száguldjon, mint egy Ferrari, sőt azt sem, hogy olyan élményt nyújtson...sem annak, aki benne ül, sem annak, aki csak kívülről szemléli..."

Tehát, néha nem elég irányt módosítani, néhány terület működését átszervezni, hanem lehet, hogy kultúraváltásra van szükség. Tévedés azt hinni, hogy elegendő magas színvonalú technológiákat, műszaki színvonalat megvalósítani, mert a működtető ember fogja az eredményeket produkálni. A munkatársak szakmai elkötelezettsége, megnyilvánulásai, együttműködő képessége, viselkedése, erkölcsi tartása teszi erőssé, meggyőzővé és vonzóvá a vállalatot. A határvonalak két termék vagy szolgáltatás között sokszor egészen elmosódnak. A versenyt leginkább most már a gyorsaság, pontosság, rugalmasság és az ügyfél-központúság dönti el. Ha egy ügyfél azt érzi, hogy törődnek vele, és az igényeihez igazodnak, ha azt látja, hogy ez nem csak a külvilág felé közvetítődik így, hanem tényleg úgy berreg a motor a színfalak mögött is, mint egy versenyautóban, akkor minket fog választani. A cégen belül kialakított viselkedési mód egy képet sugároz a külvilág felé, amely a vállalat számára nem lehet mindegy. Ezen múlik a hitelessége és a jövője. Egy vállalat kultúrája akkor a legjobb, ha munkatársainak egyénenkénti, személyes magatartás formái minél inkább egybe esnek azzal a képpel, amelyet a vállalat egésze akar tükrözni a külvilág számára.

Mi lehetünk az ön "GPS-e". Segítünk a vállalati kultúrafejlesztés helyes irányának és módszereinek megtalálásában. Szakértőink Ön mellett állnak a szervezetfejlesztés, HR audit, folyamatok újraszervezése, teljes körű minőségirányítás, oktatás, képzés, vezetőfejlesztés, egyéni teljesítményértékelés, karrierfejlesztés, mobilitás fejlesztés terveinek elkészítésében és megvalósításában.

https://www.ktionline.net/
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk