Professzionális HR - integrált rendszerrel
A HR szakemberek akkor tudják hatékonyan segíteni vállalatukat, ha annak működéséről részletes és mindenre kiterjedő képet alkothatnak. Ehhez nyújt segítséget az integrált HR rendszer.
Az ilyen magas szintű HR munkához azonban rengeteg adatra van szükség, amelyeket nem elég nyilvántartani. Az adatbázisok akkor jelentenek valódi segítséget, ha könnyen és rugalmasan nyerhetők ki belőlük azok az információk, amelyekből a vállalat működésére lehet következtetni. Ezt a lehetőséget azonban nagy mennyiségű adatnál egy Excel táblázat nem biztosítja. Önmagában már az is lassíthatja a folyamatokat, ha a különböző rendszerek, nyilvántartások között nincs kapcsolat, ezért a HR szakembernek több forrásból kell kinyernie az információkat.
Ezért a professzionális humánerőforrás-gazdálkodáshoz egy külön erre a célra fejlesztett, integrált rendszerre van szükség. A legjobb szoftverek a vállalat működésének minden területéről képesek információt szolgáltatni, ugyanis lefedik a személyügyi nyilvántartás, a bérszámfejtés, a cafeteria, a munkaidő-nyilvántartás, a toborzás-kiválasztás, a teljesítményértékelés, a képzés-fejlesztés és a karriertervezés teljes területét, valamint azok kapcsolódásait, összefüggéseit is.
Egy integrált rendszerrel ugyanakkor az adminisztráció folyamata is jelentősen egyszerűsödik. A különböző HR területeket kezelő alkalmazások között ugyanis kapcsolat van, az adatok szinkronizálhatók és átadhatók az adatbázisok között. Egy új dolgozót például elegendő a munkaidő-nyilvántartásba felvenni, onnan a személyügyi nyilvántartásba és a bérszámfejtő rendszerbe is átkerülnek a szükséges információk. Ezáltal csökken a rögzítési idő, és kevesebb lesz a hibák száma is. Ráadásul a lekérdezés rugalmasan, akár több adatbázisból is összeállítható, így átláthatóbbak az összefüggések.
Egy ilyen professzionális rendszer ugyanakkor nem csak a nagyvállalatok kiváltsága. Magyarország piacvezető HR megoldásszállítója, a NEXON például olyan integrált rendszert fejlesztett, amely a humánerőforrás-gazdálkodás minden területét lefedi, de különböző modulokból áll, így részletekben is megvásárolható és később igény szerint bővíthető. Az adatbázisok közötti információátadás sem jelent problémát, mivel a modulok között szerves kapcsolat van. Így a szoftver rugalmasan tudja kiszolgálni a különböző vállalati igényeket.
Szoftverek a HR teljes területére
A NEXON integrált rendszerének legnépszerűbb része a nexONBÉR bérügyviteli szoftver, amellyel több mint egymillió magyar munkavállaló bérét számfejtik. Nagyvállalatoktól a könyvelőirodákon át egészen a kisvállalkozásokig sokféle igénnyel és különböző lehetőségekkel rendelkező cégek használják, ami bizonyítja, hogy a rendszer rendkívül rugalmasan alakítható és testre szabható. Amennyiben egy vállalat béren kívüli juttatásokat is alkalmaz, azt a nexCAFÉszoftver segítségével adminisztrálhatja. Nagyobb létszám esetén érdemes mindezt egy személyügyi- és munkaidő-nyilvántartó modullal is kiegészíteni. Amennyiben pedig a vállalat valóban professzionális humánerőforrás-gazdálkodást szeretne, NEXON kínálatában a teljesítménymenedzsment és a képzés-fejlesztés területére is talál megoldást.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- Új trend: bérszámfejtés mellett a HR-folyamatok kiszervezése 1 hónapja
- "Nem nőknek való ez a szakma, ez a férfiak világa" 2 hónapja
- Ennyit kereshetnek a magyar IT-sok külföldön 2 hónapja
- Mekkora a magyarok bére az IT-szektorban legközelebbi szomszédainkhoz képest? - mutatjuk a számokat 3 hónapja
- 30 év alatti anyák adókedvezményének érvényesítése 3 hónapja
- 25 év alatti fiatalok adókedvezménye nyilatkozat 3 hónapja
- Négy vagy több gyermeket nevelő anyák kedvezménye 3 hónapja
- Első házasok adókedvezménye nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Családi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- Személyi kedvezmény nyilatkozat 2024 3 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 3 hónapja