Radics Sándor az update software Magyarország Kft. élén
Áprilistól Radics Sándort (40) nevezték ki a bécsi központú update software AG budapesti leányvállalata, az update software Magyarország Kft. ügyvezető igazgatójává - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A Külkereskedelmi Főiskola elvégzése után Radics marketing menedzserként helyezkedett el a TRENDEX Kft.-nél, majd 1992-től az ELTE projektmenedzsere volt. 1996-tól termékmenedzserként dolgozott a PHILIPS Magyarország Kft.-nél, később az LNX Kft.-nél (KFKI-csoport) és a Synergon Informatika Rt.-nél töltött be vezető pozíciókat. 2000 májusától az Atos Origin Kft.-nél dolgozott vezető tanácsadóként, ahol az e-business és a CRM tanácsadás volt a fő feladata. Az Atos Origin is értékesíti az update software AG CRM megoldásait, így Radics már akkor kapcsolatba került az osztrák cég termékeivel. Szakmai - és főként a CRM - területen szerzett tapasztalatai tették lehetővé, hogy 2004-től az update software AG a munkatársai között köszönthette őt.
Radics Sándor folyékonyan beszél angolul és németül. Házas, 15 és 13 éves gyermekei vannak. Hobbija az olvasás és zenehallgatás.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A Prohuman új vezérigazgatóval, átalakuló menedzsment struktúrával és erős innovációs fókusszal folytatja az elmúlt évek munkáját. Az újonnan... Teljes cikk
A klaszter Lengyelországot, Csehországot, Szlovákiát, Romániát, Ukrajnát és Magyarországot foglalja magában. Teljes cikk
A magyar egyéni és társasvállalkozások közel 40 százalékát képviselő Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) tisztújító küldöttgyűlése... Teljes cikk
- Ilyen szabályokkal hozhatóak be vendégmunkások 4 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 4 hete
- Czomba Sándor: a cél az aktivitás növelése 1 hónapja
- Milyen az igazi emberközpontú munkahely? 2 hónapja
- A munkanélküliek 23 százaléka még soha nem dolgozott, vagy már legalább nyolc éve van munka nélkül 3 hónapja
- A makói gumigyár vezetősége beperelte a Gumiipari Szakszervezeti Szövetséget és annak elnökét 3 hónapja
- Czomba Sándor: munkahelyi generációváltást elősegítő program indul januártól 4 hónapja
- ESG és OkosHR - Miért vált megkerülhetetlen kérdéssé a fenntarthatóság? 4 hónapja
- Czomba Sándor: több mint ezer vállalkozás indulhat el a Vállalkozó Start II. program támogatásával 5 hónapja
- Új gyárigazgató áll a Continental váci üzemének élén 6 hónapja
- A PIRAMIS szoftverünkkel és a bérszámfejtés, cafeteria szolgáltatásunkkal közel 100 000 magyar munkavállaló számfejtése készül hónapról hónapra 8 hónapja