Részmunkaidős foglalkoztatás - Csak minden huszadik munkavállalónál
Aránytalanul alacsony a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók száma hazánkban. Míg Magyarországon a dolgozók 4,4 százaléka részmunkaidős alkalmazott, addig Hollandiában az aktív népességen belüli arányuk 2003-ban elérte a 45 százalékot. A munkavállalási forma honi sajátosságairól Tóth Lászlót, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatás Stratégiai Főosztályának vezetőjét, Csikesz Tamást, a Dft-Hungária Kft. ügyvezetőjét, és Szöllősi Ágnes karriertanácsadót kérdeztük.
A részmunkaidős foglalkoztatás jó módszer a kisgyermekesek, a tartósan munkanélküliek, az aktív nyugdíjasok, az egyetemista és főiskolás diákok munkaerő-piacra való be -illetve visszajuttatására - állítják a szakértők. A gyesről, gyedről visszatérni kívánó nők és férfiak a csökkentett munkaidő mellett képesek ellátni a gyermekneveléssel járó teendőiket, a dolgozni kívánó nyugdíjasok legalitásban tevékenykedhetnek, a diákok betekintést nyerhetnek, a több éve állástalanok pedig reintegrálódhatnak a munka világába.
"A négy, hat órás munkák iránti igényt jelzi, hogy egy-egy ilyen jellegű pozíció meghirdetésekor átlagosan két-háromszáz álláskereső juttatja el önéletrajzát az illetékesekhez. A pályázók összetételét tekintve egyébként vegyes a kép: a kismamák/kispapák, a tanulók és a hatvan év felettiek mellett közel azonos számban találhatunk a jelentkezők között atipikus foglalkoztatási formákra nem rászoruló munkavállalókat", foglalta össze tapasztalatait Csikesz Tamás, a részmunkaidős állásokat is meghirdető Dft-Hungária Kft. ügyvezetője.
Költségcsökkentés részmunkaidős dolgozókkal
Hazánkban a részmunkaidő alkalmazásának elsődleges oka a költségcsökkentés. "Két esetben foglalkoztatunk részmunkaidősöket. Ha a pozícióhoz tartozó feladatok megoldása nem tölti ki a napi nyolc órát - így optimalizáljuk a bért-, vagy ha arra a döntésre jutunk, hogy az eddig külső cég által elvégzett munkák napi néhány órában, jóval költséghatékonyabban megoldhatók egy újonnan felvett saját alkalmazottal. Mindkét esetben a kiadások csökkentése a cél, ugyanakkor megpróbáljuk ezt nem a munkavállalóink terhére tenni" - mondta Csikesz Tamás.
Minimálbér-emelés helyett munkaidő-csökkentés
A munkáltatók zöme azonban nem a fenti két okból él a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével. "Amikor a minimálbér összegét felemelte a kormány, a munkaadók a fizetések megnövelése helyett a munkaidőket csökkentették le. Így kerülték ki a kötelező béremelést, és az azzal járó többletköltségeket", vélekedett Szöllősi Ágnes.
Ha én munkáltató lennék...
Szöllősi Ágnes hozzátette: A részmunkaidős foglalkoztatás, mint aktív munkaerő-piaci eszköz alkalmazását egyébként hazánkban több tényező is hátráltatja. Ha én munkáltató lennék, és nem külső segítséggel, hanem 4 órás alkalmazásával szeretném egy feladat elvégzését megoldani, bizony meggondolnám, mert a bérköltség fajlagosan nagyobb összegre jönne ki. Ha munkavállaló lennék, akkor bizonyára örülnék, hogy legalább 4 órás munkát tudok végezni, de nem mindegy, hogy ezért a 4 óráért mennyit kell utaznom, az utazás mennyibe kerül, és a munkáltató hajlandó-e ehhez hozzájárulni, ha én csak négy órát tudok neki dolgozni. Ha lehetőségeim engednék, biztos, hogy a 8 órás munkát választanám, ugyanis a nyugdíjba is csak 50%-osan számít bele a 4 órás munkaidő- mondta el Szöllősi Ágnes karriertanácsadó.
Hollandiában a foglalkoztatottak fele részmunkaidős
Probléma még, hogy aránytalanul alacsony fizetések jellemzik a négy, hat órás állásokat, a bér sok esetben még az önfenntartáshoz sem elegendő. A szakértők többek között ezzel magyarázzák, hogy hazánkban az aktív népesség kevesebb mint öt százaléka dolgozik csökkentett munkaidőben, míg más országokban (Belgium, Dánia, Nagy-Britannia, Németország, Svédország, Hollandia) arányuk számos esetben meghaladja akár a 20 százalékot is, Németországban pedig egy év alatt 15 százalékkal nőtt a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma.
"Hollandiában az alkalmazottak 45 százaléka dolgozik csökkentett munkarendben. Magyarországon ez az arány 4,4 százalék. A honi részmunkaidős bérek reálértékével ellentétben viszont Hollandiában a négy órás munkáért kapott pénz is elegendő a megélhetéshez" - mondta el Tóth László, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatás Stratégiai Főosztályának vezetője. A holland minimálbér ötszöröse a magyarnak. A különbség jelentős, annak ellenére is, hogy a megélhetési költségek magasabbak Hollandiában, mint Magyarországon.
A cégek szervezettsége is hiányzik az elterjedéséhez
Amellett, hogy a munkavállalóknak nem éri meg részmunkaidőben dolgozni, még számos tényező akadályozza a foglalkoztatási forma hazai elterjedését. A megszokott, tehát szinte problémamentesen koordinálható nyolc órás munkáról nehezen térnek át az alkalmazók a többszöri egyeztetést, összetettebb munkaszervezést igénylő négy, hat órásra. Széles körű alkalmazásához elkerülhetetlen nemcsak a munkakörök, hanem az egész vállalat struktúrájának átalakítása. Hollandiában például állítható az osztott munkarendben dolgozó irodai alkalmazottak asztalának magassága is, így mindkét vagy mindhárom dolgozó kényelmesen végezheti el a feladatát.
"Egy cég szervezettségének mértékét tökéletesen mutatja, milyen arányban alkalmazzák ezt a munkavállalási formát. Minél szervezettebb a vállalat, annál több részmunkaidős alkalmazottat találunk a dolgozók között" - jegyezte meg Csikesz Tamás, a lapkiadó, tanácsadó és reklámügynökség ügyvezetője.
Kell a csökkentett munkaidő
Szükséges a -nem a béremelés elkerülése miatt létrehozott- részmunkaidős foglalkoztatás nagyobb arányú alkalmazása hazánkban -értettek egyet a megkérdezettek. A négy, hat órás munkarend népszerűsítése érdekében az állam különböző támogatásokkal ösztönzi a munkáltatókat.
Állami támogatás: a bér és a járulékok 75 százaléka
A támogatást elnyerő munkáltatók számára az állam megtéríti a munkavállaló bér és járulékainak együttes összegének legfeljebb 75 százalékát, valamint a dolgozó munkába járásával kapcsolatos helyközi utazási költség munkaadót terhelő részének akár az egészét is.
Kötelező továbbfoglalkoztatás
A vissza nem térítendő, legfeljebb egy évre nyújtható támogatásban akkor részesülhet a munkáltató, ha vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása időtartamával legalább megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. Kikötés még, hogy nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát az alkalmazó a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatás időtartama alatt működésével összefüggő okból rendes felmondással.
A tavalyi évben mindössze 500-1000 dolgozó után vették fel a kedvezményt. Ennek oka az, hogy a munkáltatók zöme nem tud a támogatásról, aki pedig tud róla, azt a továbbfoglalkoztatás szükségessége riasztja el. Utóbbin azonban változtatni nem lehet. Az állam csak úgy adhat munkaadóknak támogatást, ha az alkalmazók biztosítják a dolgozó továbbfoglalkoztatását - az EU tagállamokban ez a szabály.
"A négy, hat órás munkák iránti igényt jelzi, hogy egy-egy ilyen jellegű pozíció meghirdetésekor átlagosan két-háromszáz álláskereső juttatja el önéletrajzát az illetékesekhez. A pályázók összetételét tekintve egyébként vegyes a kép: a kismamák/kispapák, a tanulók és a hatvan év felettiek mellett közel azonos számban találhatunk a jelentkezők között atipikus foglalkoztatási formákra nem rászoruló munkavállalókat", foglalta össze tapasztalatait Csikesz Tamás, a részmunkaidős állásokat is meghirdető Dft-Hungária Kft. ügyvezetője.
Költségcsökkentés részmunkaidős dolgozókkal
Hazánkban a részmunkaidő alkalmazásának elsődleges oka a költségcsökkentés. "Két esetben foglalkoztatunk részmunkaidősöket. Ha a pozícióhoz tartozó feladatok megoldása nem tölti ki a napi nyolc órát - így optimalizáljuk a bért-, vagy ha arra a döntésre jutunk, hogy az eddig külső cég által elvégzett munkák napi néhány órában, jóval költséghatékonyabban megoldhatók egy újonnan felvett saját alkalmazottal. Mindkét esetben a kiadások csökkentése a cél, ugyanakkor megpróbáljuk ezt nem a munkavállalóink terhére tenni" - mondta Csikesz Tamás.
Minimálbér-emelés helyett munkaidő-csökkentés
A munkáltatók zöme azonban nem a fenti két okból él a részmunkaidős foglalkoztatás lehetőségével. "Amikor a minimálbér összegét felemelte a kormány, a munkaadók a fizetések megnövelése helyett a munkaidőket csökkentették le. Így kerülték ki a kötelező béremelést, és az azzal járó többletköltségeket", vélekedett Szöllősi Ágnes.
Ha én munkáltató lennék...
Szöllősi Ágnes hozzátette: A részmunkaidős foglalkoztatás, mint aktív munkaerő-piaci eszköz alkalmazását egyébként hazánkban több tényező is hátráltatja. Ha én munkáltató lennék, és nem külső segítséggel, hanem 4 órás alkalmazásával szeretném egy feladat elvégzését megoldani, bizony meggondolnám, mert a bérköltség fajlagosan nagyobb összegre jönne ki. Ha munkavállaló lennék, akkor bizonyára örülnék, hogy legalább 4 órás munkát tudok végezni, de nem mindegy, hogy ezért a 4 óráért mennyit kell utaznom, az utazás mennyibe kerül, és a munkáltató hajlandó-e ehhez hozzájárulni, ha én csak négy órát tudok neki dolgozni. Ha lehetőségeim engednék, biztos, hogy a 8 órás munkát választanám, ugyanis a nyugdíjba is csak 50%-osan számít bele a 4 órás munkaidő- mondta el Szöllősi Ágnes karriertanácsadó.
Hollandiában a foglalkoztatottak fele részmunkaidős
Probléma még, hogy aránytalanul alacsony fizetések jellemzik a négy, hat órás állásokat, a bér sok esetben még az önfenntartáshoz sem elegendő. A szakértők többek között ezzel magyarázzák, hogy hazánkban az aktív népesség kevesebb mint öt százaléka dolgozik csökkentett munkaidőben, míg más országokban (Belgium, Dánia, Nagy-Britannia, Németország, Svédország, Hollandia) arányuk számos esetben meghaladja akár a 20 százalékot is, Németországban pedig egy év alatt 15 százalékkal nőtt a részmunkaidőben foglalkoztatottak száma.
"Hollandiában az alkalmazottak 45 százaléka dolgozik csökkentett munkarendben. Magyarországon ez az arány 4,4 százalék. A honi részmunkaidős bérek reálértékével ellentétben viszont Hollandiában a négy órás munkáért kapott pénz is elegendő a megélhetéshez" - mondta el Tóth László, a Foglalkoztatáspolitikai és Munkaügyi Minisztérium Foglalkoztatás Stratégiai Főosztályának vezetője. A holland minimálbér ötszöröse a magyarnak. A különbség jelentős, annak ellenére is, hogy a megélhetési költségek magasabbak Hollandiában, mint Magyarországon.
A cégek szervezettsége is hiányzik az elterjedéséhez
Amellett, hogy a munkavállalóknak nem éri meg részmunkaidőben dolgozni, még számos tényező akadályozza a foglalkoztatási forma hazai elterjedését. A megszokott, tehát szinte problémamentesen koordinálható nyolc órás munkáról nehezen térnek át az alkalmazók a többszöri egyeztetést, összetettebb munkaszervezést igénylő négy, hat órásra. Széles körű alkalmazásához elkerülhetetlen nemcsak a munkakörök, hanem az egész vállalat struktúrájának átalakítása. Hollandiában például állítható az osztott munkarendben dolgozó irodai alkalmazottak asztalának magassága is, így mindkét vagy mindhárom dolgozó kényelmesen végezheti el a feladatát.
"Egy cég szervezettségének mértékét tökéletesen mutatja, milyen arányban alkalmazzák ezt a munkavállalási formát. Minél szervezettebb a vállalat, annál több részmunkaidős alkalmazottat találunk a dolgozók között" - jegyezte meg Csikesz Tamás, a lapkiadó, tanácsadó és reklámügynökség ügyvezetője.
Kell a csökkentett munkaidő
Szükséges a -nem a béremelés elkerülése miatt létrehozott- részmunkaidős foglalkoztatás nagyobb arányú alkalmazása hazánkban -értettek egyet a megkérdezettek. A négy, hat órás munkarend népszerűsítése érdekében az állam különböző támogatásokkal ösztönzi a munkáltatókat.
Állami támogatás: a bér és a járulékok 75 százaléka
A támogatást elnyerő munkáltatók számára az állam megtéríti a munkavállaló bér és járulékainak együttes összegének legfeljebb 75 százalékát, valamint a dolgozó munkába járásával kapcsolatos helyközi utazási költség munkaadót terhelő részének akár az egészét is.
Kötelező továbbfoglalkoztatás
A vissza nem térítendő, legfeljebb egy évre nyújtható támogatásban akkor részesülhet a munkáltató, ha vállalja a munkavállalónak a támogatás folyósítása időtartamával legalább megegyező időtartamú továbbfoglalkoztatását. Kikötés még, hogy nem szüntetheti meg a munkavállaló munkaviszonyát az alkalmazó a támogatás folyósítása és a továbbfoglalkoztatás időtartama alatt működésével összefüggő okból rendes felmondással.
A tavalyi évben mindössze 500-1000 dolgozó után vették fel a kedvezményt. Ennek oka az, hogy a munkáltatók zöme nem tud a támogatásról, aki pedig tud róla, azt a továbbfoglalkoztatás szükségessége riasztja el. Utóbbin azonban változtatni nem lehet. Az állam csak úgy adhat munkaadóknak támogatást, ha az alkalmazók biztosítják a dolgozó továbbfoglalkoztatását - az EU tagállamokban ez a szabály.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
Egymilliós fizetésért keresnek szakácsot Budapestre
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
A BME idén is számos programmal várja a pályaválasztás előtt álló fiatalokat
A Lányok Napja elnevezésű pályaorientációs programon a résztvevők különböző mérnöki területeket ismerhetnek meg. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek