Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 10 hónapja

Rokkantsági ellátás után miért nem vonnak nyugdíjjárulékot?

Érdekelne, hogy a rokkantsági ellátás miért nem minősül nyugdíj viszonynak, illetve miért nem fizet a magyar állam rokkantsági ellátás után nyugdíjat? Ezek az emberek sajnos nem egyenlő eséllyel indulnak a munkaerőpiacon. Sok esetben nincsen számukra megfelelő munka. A rehabilitációs járadékkal rendelkezőkre is vonatkozik a kérdés, mert tudtommal ezek után sem fizet a magyar állam nyugdíjjárulékot. Mi lesz az ilyen ellátottakkal?

A szolgálati időként elismerhető időszakok általános szabálya az a rendelkezés, mely szerint szolgálati időnek minősül a nyugdíjjárulék fizetéssel fedezett időszak, azaz olyan időtartam, amely alatt szerzett keresetből, jövedelemből nyugdíjjárulék fizetése történik.Ebből a szempontból a megváltozott munkaképességű személyek részére adható ellátásformák nem egyformák. A rehabilitációs ellátásból nyugdíjjárulék levonása történik, ezért az ellátás folyósításának időtartama szolgálati időnek minősül. A rokkantsági ellátás összegéből nem történik nyugdíjjárulék levonás, ezért az ellátás folyósításának időtartama szolgálati időként nem vehető figyelembe. Ennek az a magyarázata, hogy a rokkantsági ellátás mellett a rokkantsági ellátás mellett végzett munkával szerzett keresetet terheli a nyugdíjjárulék, így a munkavégzés tartamával szolgálati idő szerezhető (2012. január 1. óta - azelőtt a rokkantsági nyugdíj saját jogú nyugdíjnak minősült, így sem a folyósítási idejével, sem a mellette végzett munka révén nem volt szerezhető további szolgálati idő). A rokkantsági járadék esetében ugyanez az irányadó: a rokkantsági járadék mellett végzett munkával szerzett keresetet terheli a nyugdíjjárulék, így a munkavégzés tartamával természetesen szerezhető szolgálati idő. A rokkantsági ellátás és a rokkantsági járadék esetében akár 8 órában is lehet keresőtevékenységet végezni (a rehabilitációs ellátottaknál viszont a munkavégzés időtartamát heti 20 órában korlátozták).

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Kapok-e végkielégítést, ha egészségi állapotom miatt nem tudok dolgozni?

Jelenleg 2016. január óta táppénzen vagyok. Leszázalékolásomra vonatkozó határozat szerint - amely a héten érkezett - C2 besorolással, több mint 50%-os egészségkárosodást állapítottak meg. Rehabilitációm nem javasolt, így a jövőben rokkantsági ellátásban részesülök. Sajnos fájdalmaim miatt munkavégzésre nem vagyok alkalmas. Munkahelyemen 15 éve dolgozom, az elmúlt 10 évben vezető beosztásban. Munkáltatóm közös megegyezéssel történő felmondást javasol, azonban úgy tudom, ebben az esetben nem jár végkielégítés. Jól tudom, hogy munkáltatóm köteles felmondani - megváltozott egészségi állapotom miatt -, valamint köteles végkielégítést adni?tovább..

    További cikkek
    Gyorsétterem éléről érkezik az új amerikai munkaügyi miniszter

    Donald Trump Andy Puzdert, a CKE gyorsétterem-lánc elnök-vezérigazgatóját jelöli munkaügyi miniszternek - írja az MTI közleményét közlő index. Teljes cikk

    A családosokat és messziről járó dolgozókat támogatja az EU

    A bölcsődei, óvodai férőhelyek bővítésére 8,8 milliárd forintot, a munkaerő-mobilitás támogatására 24,4 milliárdot ad az EU Magyarországnak - írja a napi.hu. Teljes cikk

    Bíznak abban, hogy a magyaroknak is nyitva marad az Egyesült Királyság

    Bízom benne, hogy az Egyesült Királyság és Brüsszel meg tud egyezni arról, hogy az uniós állampolgárok - köztük a magyarok - a Brexit után is a... Teljes cikk

    Lojálisabb és kevesebbet hiányzik a dolgozó, ha van jóléti program

    A dolgozói jólét programok jelentősen növelhetik a munkavállalók lojalitását és munkakedvét - közölte a Xerox legfrissebb, 33 ország 428... Teljes cikk

    Sztrájkolnak a görög újságírók

    A tervezett adóemelések és költségvetési kiadáscsökkentések ellen tiltakoznak, ezért nem vették fel a munkát szerdán a görög sajtó dolgozói -... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Vonnak nyugdíjjárulékot a rehabilitációs ellátásból?

    Rehabilitációs ellátáson vagyok már jó néhány éve és az lenne a kérdésem hogy ebből vonhatnak e nyugdíjjárulék címén adót? havi:...