Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hónapja

Rokkantsági ellátás után miért nem vonnak nyugdíjjárulékot?

Érdekelne, hogy a rokkantsági ellátás miért nem minősül nyugdíj viszonynak, illetve miért nem fizet a magyar állam rokkantsági ellátás után nyugdíjat? Ezek az emberek sajnos nem egyenlő eséllyel indulnak a munkaerőpiacon. Sok esetben nincsen számukra megfelelő munka. A rehabilitációs járadékkal rendelkezőkre is vonatkozik a kérdés, mert tudtommal ezek után sem fizet a magyar állam nyugdíjjárulékot. Mi lesz az ilyen ellátottakkal?

A szolgálati időként elismerhető időszakok általános szabálya az a rendelkezés, mely szerint szolgálati időnek minősül a nyugdíjjárulék fizetéssel fedezett időszak, azaz olyan időtartam, amely alatt szerzett keresetből, jövedelemből nyugdíjjárulék fizetése történik.Ebből a szempontból a megváltozott munkaképességű személyek részére adható ellátásformák nem egyformák. A rehabilitációs ellátásból nyugdíjjárulék levonása történik, ezért az ellátás folyósításának időtartama szolgálati időnek minősül. A rokkantsági ellátás összegéből nem történik nyugdíjjárulék levonás, ezért az ellátás folyósításának időtartama szolgálati időként nem vehető figyelembe. Ennek az a magyarázata, hogy a rokkantsági ellátás mellett a rokkantsági ellátás mellett végzett munkával szerzett keresetet terheli a nyugdíjjárulék, így a munkavégzés tartamával szolgálati idő szerezhető (2012. január 1. óta - azelőtt a rokkantsági nyugdíj saját jogú nyugdíjnak minősült, így sem a folyósítási idejével, sem a mellette végzett munka révén nem volt szerezhető további szolgálati idő). A rokkantsági járadék esetében ugyanez az irányadó: a rokkantsági járadék mellett végzett munkával szerzett keresetet terheli a nyugdíjjárulék, így a munkavégzés tartamával természetesen szerezhető szolgálati idő. A rokkantsági ellátás és a rokkantsági járadék esetében akár 8 órában is lehet keresőtevékenységet végezni (a rehabilitációs ellátottaknál viszont a munkavégzés időtartamát heti 20 órában korlátozták).

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus, tréner. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre a KRS Ügyvédi Iroda munkajogi üzletágvezetője, Kéri Ádám válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Follow hrportal_hu on Twitter

Rokkantellátás és KATA-s adózás

Rokkant ellátásban részesülő személy egyéni vállalkozó, mint KATA-S kisadózó az alábbi kérdésekre kérném a segítségét: mint egyéni vállalkozónak a garantált bér minimum vagyis 129.000 Ft 150 százalékáról (193.500 Ft/hó) állíthat ki számlát havonta, ill. 3 hónap átlaga nem haladhatja meg az 580.500 Ft/3 hót, hogy nem veszíti el az ellátását, ez így van? Vagy 111.000 Ft 150 százaléka a az irányadó? Mikortól számít a 3 hónap a vállalkozás kezdetétől vagy a számla kiállításától? Mennyi a kereseti korlát összege, vagyis mennyit vehet ki?tovább..

    További cikkek
    "Fel kell emelnünk azokat, akiket a Fidesz út szélén hagyott"

    Az MSZP elnöke esélyegyenlőségi munkacsoport létrehozását kezdeményezte a PES Women (Európai Szocialisták Pártja Nőszervezete) és az MSZP... Teljes cikk

    Speciális közfoglalkoztatási program indul

    Speciális közfoglalkoztatási program indul a Borsod-Abaúj-Zemplén megyei Harsányban, a település lesz ugyanis az egyik helyszíne az újonnan,... Teljes cikk

    Káosz az utaskísérők sztrájkja miatt

    Legalább 20 ezer utas rekedt Tajvan repülőterein, miután a sziget legnagyobb légitársaságának utaskísérői sztrájkot hirdettek, munkakörülményeik... Teljes cikk

    Rokkantellátás és KATA-s adózás

    Rokkant ellátásban részesülő személy egyéni vállalkozó, mint KATA-S kisadózó az alábbi kérdésekre kérném a segítségét: mint egyéni... Teljes cikk

    A rokkantellátás melletti keresetkorlátról

    C2-es kategóriában vagyok, a kereset összegről szeretnék kérdezni. A három egymást követő hónap nem haladhatja meg a bruttó 166500 Ft-ot, de lehet... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Brexit: nyugdíj várhat a brit dolgozókra

    Több ezer brit dolgozik az Európai Bizottságban, akiknek most bizonytalanná vált a helyzetük. Jean-Claude Juncker, azaz az Európai Bizottság...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016