kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Sikeres felnőttképzési program Rákosmentén

A XVII. kerületi Vigyázó Sándor Művelődési Ház sikerrel bonyolított le egy, az Európai Unió által meghirdetett programot, mely az élethosszig tartó tanulás ösztönzését tűzte céljául. A több mint 28 millió forint, 100 százalékos uniós támogatást a kerületben élő kismamák és képesítés nélküliek képzésére fordították.

images

A 2010 májusában az Európai Unió és az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával elindult projekt elsődleges célja az volt, hogy a közművelődési intézményt felkészítse a felnőttképzésre, ezen keresztül pedig a munkaerő-piaci és egyéb kompetencia változások vizsgálatára.

A projektet elindító Vigyázó Sándor Művelődési Ház távlati célként fogalmazta meg a kerületi foglalkoztathatóság javítását, a hatékonyság elérését és a felnőttoktatás minőségi színvonalának megteremtését. A XVII. kerületi közművelődési intézmény 2010. júliusában szerezte meg az akkreditált felnőttképzési intézmény címet. Ezt kiegészítette az intézmény szakmai stábjának felkészítése az új feladatok elvégzésére. A helyi munkaerő-piaci felmérés alapján összeállt a képzésfejlesztési terv, majd a saját képzési programok akkreditálása. A képzések célcsoportját a gyed-en, gyes-en, gyet-en vagy onnan a munka világába legfeljebb hat hónapja visszatérők, illetve a képesítés nélküliek jelentették.

A projekt részeként három képzéscsomagban zajlottak a díjmentes képzések a művelődési házban. A képzés első, 12 főből álló csoportja öt külön képzésből, tréningből álló programon vett részt: elvégeztek egy tanulástechnikai tréninget, az akkreditált 172 órás számítógépes adatkezelő képzést, az angol alapszintű, államilag elismert nyelvvizsgára felkészítő akkreditált tanfolyamot, az OKJ-s bizonyítványt nyújtó PR-ügyintéző szakmai képzést, végül egy önmenedzsment tréninget, ahol elsajátíthatták a sikeres álláskeresés módszertanát.

A másik két programcsomag a tanuláshoz és az álláskereséséhez nyújtott segítséget, itt tanulástechnika tréningen, angol alapszintű államilag elismert nyelvvizsgára felkészítő akkreditált tanfolyamon és önmenedzsment tréningen vehettek részt a hallgatók.

A második képzéscsomag résztvevői számára angol nyelvvizsga megszerzésére is lehetőséget kínáltak, a 12 főből hat résztvevőnek sikerült letennie az angol alapfokú nyelvvizsgát. A második és harmadik képzéscsomagban lévő tréningeken együttesen 28 fő vett részt. A 40, képzésekbe vont résztvevő 97 százalékban sikeresen teljesítette a képzési követelményeket.

A Vigyázó Sándor Művelődési Ház bekapcsolódott a Palló felnőttképzési tájékoztató szolgálat hálózatába is, melynek keretein belül heti két alkalommal nyújtanak az intézmény szakképzett munkatársai személyes felnőttképzési tanácsadást.

A projekt keretein belül elkészült a Dél-Pesti régió felnőttképzési adatbázisa, amely egy olyan hiánypótló szolgáltatás, ami segíti a környék lakóit, hogy a megtalálhassák a kívánt felnőttképző intézményeket, tanfolyamokat és az ezzel kapcsolatos ismeretek között eligazodjanak.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Csak a magyar fiatalok 20 százaléka érzi, hogy stabil a munkahelye

Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk

KSH: 9.9 százalékkal nőtt a reálkereset egy év alatt

A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk

Szakemberhiány miatt szünetel több vizsgálat az Oroszlányi Szakrendelőben

A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk