Sikeres volt a HVG Állásbörze
A SYMA Sport- és Rendezvényközpont adott otthont a 94 kiállító részvételével megrendezett HVG Állásbörzének, ahol az ÁllásTéren a munkaadók az álláskeresőknek mutatták be ajánlataikat, a KépzésTéren pedig a felsőoktatási intézmények és a képzéseket kínáló vállalkozások várták a továbbtanulni vágyó érdeklődőket - áll a lapunknak eljuttatott közleményben.
A munkát keresők legszívesebben Budapesten (67,6 százalék) vagy külföldön (10,9 százalék) szeretnének elhelyezkedni, de biztató, hogy látogatóink 65,4 százaléka, az elsődleges preferenciáktól függetlenül, hajlandó lenne elköltözni, ha munkája úgy kívánná.
Keresett és kínált végzettségek
Az állásbörze cégkatalógusában és honlapján megjelenő, összesen 4 122 állásajánlat az összes kiállító és a rendezvényen csak hirdetőként megjelent munkaadók ajánlataiból állt össze. Ez a szám nagyjából megegyezik az Állásbörzére látogatók számával, ugyanis a rendezvény két napján 4400 látogató jelent meg.
Bár összességében a kereslet és a kínálat egyensúlyban volt, az elvárásokat is figyelembe véve két szakterületen találhattak hatékonyan egymásra a munkaadók és az álláskeresők. A látogatók 38 százaléka gazdasági vagy pénzügyi képesítést szerzett, és az állásajánlatok 31 százaléka nekik szólt, míg a mérnöki, műszaki végzettségűek (az álláskeresők 18 százaléka) jelentkezését az állások 22 százalékára várták. Az informatikai képesítéssel rendelkező álláskeresők aránya igen alacsony, mindössze 6 százalék volt, pedig a kiállítók 44 százaléka IT-diplomás munkatársakat is keresett, a bölcsészettudományi karokon végzettek iránt pedig (látogatóink 22 százaléka) a kiállítók mindössze 3 százaléka érdeklődött. Az állásbörzén megjelenő, továbbképzési lehetőséget kínáló kiállítók többsége gazdasági, pénzügyi oklevelet ad, és ilyen jellegű képzéseikre várták látogatóink jelentkezését.
A továbbképzés fontossága A HVG Állásbörzén kiemelt szerepet kaptak a képzést kínáló intézmények és vállalatok is, ezért a HVG felmérte, hogy a munkaadók fontosnak tartják-e alkalmazottaik továbbképzését, illetve az álláskeresők szükségesnek ítélik-e tudásuk bővítését. A kapott eredmény meglepő összhangot mutatott: majdnem minden kiállító (94 százalék) támogatja munkavállalói rendszeres továbbképzését, és erre a másik oldalról van is igény (az elkövetkező 3 évben a kérdőívekre válaszoló látogatók 92,5 százaléka tervezi, hogy részt vesz valamilyen továbbképzésen).
Az elvárt tudás, szakmai tapasztalat
Az eredmények alapján elmondható, hogy a rendezvény és a felsőoktatási intézményekben szervezett állásbörzék közötti legnagyobb különbség az, hogy a HVG Állásbörze - igazodva a kiállítói igényekhez - nemcsak frissdiplomásoknak, pályakezdőknek kínál munkalehetőségeket, hanem a már tapasztalatot szerzett álláskeresők és a munkaadók egymásra találását is segíti. A kiállítók a pályakezdők (31,3 százalék) mellett majdnem hasonló arányban kerestek 1-3 év szakmai gyakorlatot felmutató fiatalokat (23 százalék) és gyakorlott, többéves tapasztalattal rendelkező szakembereket (32,6 százalék), de jelentős számban (13,1 százalék) vártak vezetői tapasztalattal is rendelkező "öreg rókákat".
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 1 hónapja
- Az állami intézményekben dolgozó tanárok és óvónők részére ma érkezik meg az emelt bér 2 hónapja
- Rétvári Bence: február elején minden pedagógus emelt fizetést kap 2 hónapja
- Ezek a cégek nyerték el a legjobb munkáltatói minősítést 2 hónapja
- Megérkezett Brüsszelből a tanárok és óvónők béremelését lehetővé tevő garancia 3 hónapja
- Szerdán indul a Corvinus kétnapos őszi állásbörzéje 6 hónapja
- Indul a jelentkezés az ország legnagyobb egészségügyi állásbörzéjére 6 hónapja
- A nyilvántartott álláskeresők és pályakezdő álláskeresők számának alakulása 6 hónapja
- Melyik a legfontosabb juttatás a dolgozók szerint? 6 hónapja
- Álláskeresés élőben: életképek a HVG Állásbörzéről 6 hónapja
- Majdnem 600 ezer a kezdő fizetés ebben a szakmában 7 hónapja