Siminszky Dóra, az RTL Klub HR vezetője
Siminszky Dóra 2008-tól az M - RTL Televízió Zrt. és leányvállalatai HR munkáját irányítja, ahol korábbi HR funkció hiányában a feladat a személyügyi alapok biztosításán túl a HR rendszerek, illetve folyamatok kialakítása és felépítése.
Felívelő pályaív
1999-ben a Sargent Kft.-hez került, hogy mint az egyik kisebbségi tulajdonos feleljen a személyzeti politikáért, illetve részt vállaljon a cég üzleti életében is, amely eredményeképpen sikerült több szerződést lezárni és bővíteni a cég flottáját is. "Szerettem volna azonban kipróbálni magamat egy nagy multinacionális vállalat keretén belül is, amelyre végül a Philips Magyarország teremetett lehetőséget 2002-ben" - tette hozzá az RTL HR vezetője. Itt kettős funkciót látott el: egyrészt a holland elnök-vezérigazgató mellett döntés-előkészítési folyamatok során belekóstolt a nemzetközi üzleti életbe, másrészt a HR osztályon történt üresedés eredményeképpen részt vett különböző HR projektek lebonyolításában.
Siminszky Dóra 2003-ban átigazolt, hogy a Rockwool regionális HR vezetőjeként teljessé tegye az egyes országokon más-más készültségi fokokon lévő HR rendszereket, illetve, hogy a folyamatokat, valamint a struktúrát regionális szinten egymáshoz igazítsa, természetesen az üzleti célokkal tökéletes összhangban. "HR-esként hiszem, hogy a HR business partnerként kell, hogy jelen legyen egy cég életében, és ily módon, betöltve a szükséges, de messze nem elégséges szolgáltatói funkciót, aktívan hozzájáruljon a cég üzleti céljai eléréséhez. Mint HR vezető, ezt tartom egyik legfőbb feladatomnak" - vallja Siminszky Dóra, hozzátéve, HR generalistaként a szakma minden mezsgyéjén tapasztalatot szerzett, de szívéhez a legközelebb a teljesítménymenedzsment és tehetséggondozás / utánpótlás áll. Elmondása szerint nagyon érdekli még és ezért folyamatosan nyomon is követi a változásokat a munkajog területén. "Szerencsésnek tartom magom, mert nagyon szeretem a szakmámat és ezért örömmel dolgozom, bár igyekszem egészséges egyensúlyt tartani a munka és a magánélet között. De mivel a szakmám egyik hobbim is, így bizony előfordul, hogy otthon is egy-egy munkahelyi feladaton gondolkozom" - mutat rá a HR vezető.
Siminszky Dóra 2008-tól az M - RTL Televízió Zrt. és leányvállalatai HR munkáját irányítja, ahol korábbi HR funkció hiányában a feladat a személyügyi alapok biztosításán túl a HR rendszerek, illetve folyamatok kialakítása és felépítése.
Szerteágazó tevékenységek
Szabadidejét legtöbbször családjával tölti, akiknek aktív támogatása és segítsége nélkül a hétköznapok akadályait nem tudná venni. "Rendszeresen járunk túrázni kutyáinkkal, de ha lehetőségünk van rá, távoli országokba teszünk látogatást. Hobbim még az olvasás, a nyelvtanulás és a folyamatos szakmai továbbképzés" - sorolja Siminszky Dóra.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Új HR igazgató a DHL Express Magyarországnál 1 éve
- Hatezer munkahelyet számol fel a Philips 1 éve
- Több ezer dolgozóját küldi el a Philips 1 éve
- Kirúgták a Philips vezérigazgatóját 2 éve
- Amikor a feladat lesz az életed 2 éve
- Új ügyvezető a GreenGo élén 2 éve
- A férfiak is nyugdíjba mehetnének 40 év munka után Dúró Dóra javaslata szerint 3 éve
- Mi az időtálló szervezetek titka? 3 éve
- Hogy a változás fejlődéssé váljon.... 3 éve
- Nem félek attól, hogy valaki jobb nálam 4 éve
- Konfliktust kiírni az ajtóra 4 éve