Sok a munka, sok a munkanélküli - ki érti?
Csökken a munkanélküliek száma Magyarországon: a Központi Statisztikai Hivatal legfrissebb adatai szerint július és szeptember között 293 ezer munkanélküli volt hazánkban, ami 39 ezer fővel kevesebb az egy évvel korábbinál. A szám azonban még így is magas, és ennek tudatában meghökkentő megállapítást kell tennünk: munkaerőhiány van Magyarországon. Hiába a sok munkanélküli, a cégek nem találnak munkaerőt. A jelenség mögé néztünk.
Hogy kicsit jobban megértsük az okokat és az ellentmondás forrását, szakértőkhöz fordultunk. A debreceni székhelyű HSA-t kérdeztük a témában, amely 15 éve foglalkozik munkaerő-kölcsönzéssel és -közvetítéssel. Kelet-Magyarország legnagyobb városaiban (Debrecen, Nyíregyháza, Miskolc, Gyöngyös, Szolnok, Jászberény, Szeged, Békéscsaba, plusz Budapest) egyaránt irodát működtetnek, tehát van rálátásuk a régióra, így átfogó képet kaptunk a munkaerő-piaci viszonyokról.
Különbséget kell tennünk a kvalifikált és a szakképzetlen munkaerő között. Előbbi kategóriában a cégek elsősorban a gyártás, termelés és informatika területén keresik a mérnököket, valamint az olyan hiányszakmákban tevékenykedő szakképzett embereket, mint a targoncavezető, lakatos, hegesztő, ápoló, varró vagy az értékesítő. A problémát egyrészt az okozza, hogy a munkaadók és a jelöltek elvárásai általában köszönőviszonyban sincsenek. „Az ideális jelölt céges szemmel az, aki alacsony munkabérért sokat dolgozik, fiatal, de ugyanakkor tapasztalt, rögtön képes elvégezni ugyanazt a munkát, amit más tíz éves rutinnal a háta mögött végez” – ad jellemzést Pénzes Tünde, a HSA HR-tanácsadója. Ezzel szemben a kvalifikált munkavállalók versenyképes fizetést, előrelépési, fejlődési lehetőséget, rugalmas munkaidőt, ergonomikus munkakörnyezetet, útiköltség-támogatást, fiatalos környezetet igényelnek.
Másrészt a legnagyobb gond az, hogy kevés a megfelelő ismeretekkel rendelkező szakember. „Több nyitott pozíció van, mint ahány szakmailag felkészült jelölt – fogalmaz Pénzes Tünde. – Az igazán jók többsége kiment külföldre, akik pedig itthon maradtak, olyan magas fizetési igényt jelölnek meg, hogy a cégek inkább alacsonyabb bérigénnyel és kevesebb tapasztalattal rendelkező jelöltet választanak. Akinek a szakmai munkájával később persze sokszor elégedetlenek lesznek...” Hogyan próbálja megoldani ezt a problémát egy munkaerő-közvetítő cég? „Azon túl, hogy számos felületen meghirdetjük az állásokat, amit a cégek sokszor nem a legmegfelelőbb helyeken és módon tesznek meg, mi más utakon is járunk. Egyrészt van egy 15 éve épülő saját adatbázisunk, kiterjedt kapcsolatrendszerünk és helyismeretünk a toborzáshoz. A jelentkezőket pedig nyelvi- és személyiségtesztekkel előszűrjük, így a cégek már csak a tényleg esélyes jelöltekkel találkoznak. Ezzel rengeteg időt és energiát spórolunk meg nekik” – árulja el Vitos Albert, a HSA munkaerő-közvetítési üzletágvezetője.
Ami a szakképzetlen, betanított munkaerőt illeti, általánosságban elmondható, hogy májustól októberig a mezőgazdasági munkákban lenne rájuk szükség, de a gyári, üzemi segédmunkásokra egész évben van igény. A kérdésünkre Békés megyében ezen felül még az adminisztrátori munkaköröket is jelezték, amelyre sok embert keresnek a cégek.Azt gondolnánk, hogy ezekkel van a legkevesebb probléma, hiszen a legtöbb munkanélküli alkalmas lehet ezekre a feladatkörökre, de itt nagy tévedésben vagyunk. „Nem az elérhető munkaerő mennyiségével van baj, hanem a szakképzetlen dolgozók hozzáállásával, gyenge motivációjával. Azok között, akik még nem mentek ki külföldre, sok a konstruktív munkavégzésre alkalmatlan ember, ők sokszor az elvárásokban kényelmesebb közmunkát választják” – állapítja meg Fedor Gyula, a HSA debreceni irodavezetője. Persze a cégek sem fürösztik tejben-vajban az álláskeresőket, az ilyen betanított feladatkörökre minimálbéres vagy annál valamivel jobb fizetést biztosítanak csak. „Mi próbáljuk kiválasztani azokat, akik tudnak és akarnak is dolgozni, cserébe segítjük őket, ahogy tudjuk. Több lehetőséget ajánlunk nekik, ha pedig szükséges, megszervezzük az utaztatásukat a munkába és vissza” – zárja szavait Fedor Gyula.
A probléma tehát sokrétű. A szakképzett, igazán minőségi munkaerőből hiány van, a betanított munkások egy csoportja pedig motiválatlan, és a cégek sem fizetik túl őket. Sokat segíthetnek a felek egymáshoz való közelebb hozásában az olyan humán erőforrással foglalkozó cégek, mint a HSA. „Projektmenedzsereink folyamatos kapcsolatban állnak a munkavállalókkal, így a cégek igényeit maximálisan és rugalmasan ki tudjuk szolgálni” – jelenti ki Görgényi Szilvia, a gyöngyösi HSA iroda vezetője.
További információk: http://www.hsakft.hu/
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk
Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk
A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk
- A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi? 1 hete
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hete
- Így lesz minőségi munkaerő: üzleti fórum német cégekkel Debrecenben 1 hete
- Egységben az erő: így enyhíti a munkaerőhiányt és csökkenti az agyelszívást három ország 2 hete
- Többletpontokat szerezhetnek és pénzt kereshetnek az alapkiképzésben részt vevő fiatalok 2 hete
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hete
- Munkanélküliség az EU-ban - kik állnak a dobogón 2024 januárjában? 2 hete
- Hol vannak tartalékok a magyar álláspiacon? Így látja az államtitkár 2 hete
- Januárban csökkent a munkanélküliség az euróövezetben 3 hete
- Megjelent a szabályozás - Ezeket a foglalkozásokat nem űzheti a vendégmunkások egy része 3 hete
- Németországban nőtt a munkanélküliség februárban 3 hete