Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Sokan lógnának munkahelyükről

Hiába örülnének sokan, ha lenne munkájuk, egy friss kutatás szerint azok sem boldogok, akiknek van. Sok a panasz a kollégákra és a főnökökre, és a megbetegedésen túl egyre több az abszurd kifogás a hiányzás indoklására - olvasható az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.

A munkavégzési technológiákat fejlesztő Citrix megbízásából készült az a kutatás, amely rámutat arra, milyen okai lehetnek a munkahelyi elégedetlenségnek, amely sokakat arra késztet, hogy egy-egy napot ellógjanak a munkahelyükről. A több mint ezer válaszadó részvételével készült kutatás szerint a munkavállalók mintegy háromnegyede szembesül olyan munkahelyi eseményekkel, mint a csapatépítés, a kötelező fotózás, amelyeket utálnak, és amely elől inkább menekülnének.

Bár sokan találnak közeli jó barátokra a munkatársak között, többen kénytelenek kellemetlennek tartott kollégával együtt dolgozni. A megkérdezett 51 százaléka szerint a folyamatosan panaszkodó kolléga a legzavaróbb, de 49 százalék nem bírja az okoskodó, 44 százalék pedig a nyűgös típusokat sem.

A főnököknek is vannak olyan tulajdonságai, amelyeket alkalmazottaik kevéssé tolerálnak: 37 százalék utálja, ha a főnöke ellopja az ötleteit, 33 százalék, ha okoskodik és 27 százalék, ha nem vesz tudomást alkalmazottairól. A kellemetlen főnök tízből három válaszadót arra késztet, hogy úgy ossza be nyári szabadságát, hogy minél kevesebb időt kelljen vezetőjével együtt töltenie.

A hivatalos szabadság és a beteget jelentés azonban csak két ok, hogy a dolgozó távol maradjon a munkahelyétől. A Citrix felmérése szerint vannak, akik egészen képtelen ötletekkel hajlandóak előállni azért, hogy ne kelljen bemenni a munkahelyükre. A lekérdezés során a munkavállalók hajlandóak lennének a drága benzinárakra, a diétájukra, a tiszta ruha hiányára, a kertész felügyeletére, de még Elvis születésnapjára is hivatkozni, csak hogy otthon maradhassanak.

ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevél
Follow hrportal_hu on Twitter

Kevesebb órában hatékonyabb munka

A késő délutánig, estig tartó túlórának nincs túl sok értelme, hiszen a dolgozó 6-8 óra munka után már úgysem igazán tud koncentrálni. Így például a "munkahelyi Facebookként" működő Slack cégvezetője szerint náluk fél hatkor már üres az iroda, mégis megy az üzlet, írja a hvg.hu.tovább..

    További cikkek
    A balatoni szezont meghatározta a krónikus munkaerőhiány

    A dél-balatoni kereskedelmi és vendéglátó vállalkozások forgalma a parti sávban átlagosan 15-30 százalékkal, a parttól távolabb 5 százalékkal... Teljes cikk

    Átadta a Telekom a munkavállalói résztulajdonosi program részvényeit

    A Magyar Telekom 2016. augusztus 23-án 1 533 636 darab saját részvényt adott át a munkavállalói résztulajdonosi program szervezet (MRP szervezet)... Teljes cikk

    Többféle bölcsőde közül választhatnak jövőre a szülők, nő a támogatás is

    Januártól átalakul a bölcsődei ellátórendszer, a szülők a jövőben hagyományos bölcsődébe, mini bölcsődébe, munkahelyi bölcsődébe vagy... Teljes cikk

    Jól fizet a takarítás Londonban

    Magyarországon is egyre nagyobb üzletet jelent a takarítás, újonnan induló vállalkozások épülnek a szolgáltatásra, az online takarító... Teljes cikk

    Jövőre a céges számlák a NAV-hoz futnak be

    A jövő év közepétől a cégek számlázását bekötik a Nemzeti Adó- és Vámhivatalba, ami további lehetőségeket nyújt a hatóságnak az... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Hogyan lehet bérlakáshoz jutni?

    A válasz egyszerű: nehezen. Adósmentő program ugyan létezik, de ez nem oldja meg azoknak a problémáit, akik bérlakáshoz szeretnének jutni,...