Steigerwald Zsuzsa, a Telenor szervezetfejlesztési osztály vezetője
Steigerwald Zsuzsa már az egyetem óta tudta, hogy szervezetfejlesztéssel szeretne foglalkozni. Jelenleg a Telenor szervezetfejlesztési stratégiájának megalkotásáért, a főbb folyamatok és projektek megvalósításáért felel.
A Telenorhoz 2012-ben csatlakozott belső szervezetfejlesztési tanácsadóként. Kezdetben fő területei a teljesítménymenedzsment, a vezetésfejlesztés, a tehetségmenedzsment és az innovációs kultúra voltak. 2013 tavaszán Zsuzsát kinevezték a csoport élére, így vezetőként most két szakértő munkáját koordinálja.
„A Telenor remek választás volt, mert a telekommunikáció egy izgalmas, gyorsan változó iparág, és a norvég anyavállalatú cég pedig nagyon szerethető vállalati kultúrát képvisel. Lehet új koncepciókat behozni, az üzlettel szorosan együttműködve, mégis nagy szabadsággal alkotni. Nagyon sok jó ember vesz körül, és felbecsülhetetlen, hogy nagyvállalati létünk ellenére természetes és közvetlen a hangulat. Az pedig a piacon nagyon ritka, hogy egy vállalatnak dedikált belső szervezetfejlesztői csapata legyen. Vállalati oldalon kifejezetten izgalmas látni a fejlesztői munka hatását és eredményét, figyelni, mennyi idő és energia, amíg egy-egy változás beérik.”
Zsuzsa fontosnak tartja a Telenor azon törekvését, hogy újító legyen számos területen, így abban is, hogyan működnek a jövő munkahelyei, hogyan lehet megvalósítani egy rugalmas munka kultúrát, vagy akár megteremteni a képzés és tudásmegosztás új formáit. Büszke azokra a szokatlan módszerekre, ahogy bátorítják a kollégákat saját maguk fejlesztésére, vagy amilyen lehetőségeket teremtenek a kiemelt tehetségeknek, hogy inspirálódjanak, betekintést kapjanak, vagy akár részt is vegyenek az üzleti döntésekben.
„A szervezetek világa és működése jelentős változásokon fog átmenni a következő években, évtizedben. Itt, a Telenornál lehetőségünk van ezt az átalakulást nem csak támogatni, de formálni is. A csapatom remek partner abban, hogy keressünk új utakat, találjuk ki, hogyan lehet a különböző dolgokat a megszokottól eltérően csinálni. Igazi felfedező csapat vagyunk.”
A szervezetfejlesztési feladatok fontos része a vállalati kultúra formálása és a mindennapokba való beépítése. Munkájuk része, hogy a Telenor Way-t, a Telenor globális értékrendjét, amely a vállalati kultúra alapja minél ismertebbé tegyék, és ezzel együtt fejlesszék a munkakultúrát a jövő igényei irányába.
„Szeretem, hogy egy értékvezérelt cég vagyunk. Ezen belül különösen szeretem, hogy fontos szerepet kap nálunk a felhatalmazás, és úgy látom, ez nem szokványos itthon. Sokkal messzebbre tudunk jutni, ha vezetőként megadjuk azt a szabadságot a kollégáinknak, hogy egy célt úgy valósítsanak meg, ahogy azt szakmailag a legjobbnak tartják. Fontos téma számomra a csapaton belüli bizalom. Jó látni, hogy nálunk az, amit a Telenor Way képvisel, jelen van a mindennapjainkban.”
Zsuzsa a munkáját hobbinak is tartja. Mint mondja, a magyar szervezetfejlesztői piac nagyon gazdag és érdekes, így szeret a témához kötődő eseményekre, képzésekre járni. Ha nem szervezetfejlesztéssel foglalkozik, akkor táncol és jógázik, de a Telenortól ekkor sem szakad el teljesen, hiszen nemrég tagja lett a céges röplabda csapatnak is, akik rendszeresen indulnak az Üzleti Liga megmérettetésein.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese a közszféra szervezetei kategóriájában a Józsefvárosi Egyesített Bölcsődék.... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese, az 51-500 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában, az Észak-zalai Víz- és... Teljes cikk
„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” pályázat nyertese az 1-50 főt foglalkoztató szervezetek kategóriájában a Webstar Csoport Kft. Bertók... Teljes cikk
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 1 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 2 hónapja
- Összeolvad a Vialto Consulting és az edUcate 3 hónapja
- Hol fáj a cégeknek? Szervezetfejlesztési és vezetési trendek 2024-ben 3 hónapja
- Új igazgató a kecskeméti Mercedes-Benz gyár élén 3 hónapja
- Új humánerőforrás ügyekért felelős vezérigazgató-helyettes a Magyar Telekomnál 4 hónapja
- Vajon csökken a vállalati egészségkultúrára fordított béren kívüli juttatások adója? 5 hónapja
- A kiemelkedő karrier 7 titka 5 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 5 hónapja
- Amit kínálunk: Karrierlehetőség 6 hónapja