Szabályt sértenek, hogy ne omoljon össze az ügyeleti rendszer
Összeomlana az ügyeleti rendszer, ha a szabályok szerint járnának el a kórházak. A júliustól érvényes ügyeleti rendre vonatkozó előírások, a szabadságok kiadásáról szóló rendelet megváltoztatása és az áprilisban megkezdett elbocsátások miatt csak szabálysértő módon képesek biztosítani a betegellátás zavartalan működését - írja a Napi Gazdaság.
A szabadságolások is egyre zavarosabbak: egy közelmúltbeli törvénymódosítás következtében szeptember végéig a munkáltatóknak ki kell adniuk a múlt évre járó valamennyi, eddig ki nem adott szabadságot, ráadásul az idei évre járó szabadság háromnegyed részét is idén kell a munkavállalók rendelkezésére bocsátani. A kollektív szerződés módosítása alapján azonban mód van arra, hogy a szabadság egynegyed részét az esedékességi évet követő március vége helyett június végéig átvihesse a dolgozó.
Tovább súlyosbítja a helyzetet, hogy az ügyeleti beosztást a tárgyhó előtti hónap 20. napjáig kell elkészíteni, miközben a módosítások értelmében a munkavállalók három nap szabadságot legfeljebb három alkalommal az általuk megjelölt időpontban az előzetes 15 napos bejelentési kötelezettség nélkül is igénybe vehetnek.
Az ügyeleti idő munkaidőként való elszámolásával kapcsolatos jogszabály-módosítás is megnehezíti a kórházak életét. Számos fekvőbeteg-ellátó a nyári hónapokban úgynevezett próbaüzemet tart, hogy olyan ügyeleti rendet alakíthasson ki, amely megfelel valamennyi előírásnak - járt utána a Napi Gazdaság.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Vezető beosztású orvos ellen emeltek vádat - kezelés után is kórházban maradhatott, aki fizetett 2 hónapja
- OMSZ: nem vezetett eredményre a MOK ügyeleti rendszer miatti "hergelése" 2 hónapja
- Általános sztrájkba kezdtek az orvosok a szomszédunkban 3 hónapja
- Fizetéscsökkentéssel büntethetik a rosszul teljesítő pedagógusokat 3 hónapja
- Komoly nehézségeket okoz a kórházakban, hogy januártól nem alkalmaznak bérnővéreket 3 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 3 hónapja
- Panasztörvény: saját, egyedi fejlesztésű rendszerrel segíti a kkv-kat a BKIK 4 hónapja
- Lejárt a határidő: új korszak kezdődik a munka világában 4 hónapja
- Vészesen közeledik a határidő! Hogy legyen 2 héten belül visszaélés-bejelentő rendszered? 4 hónapja
- Von der Leyen: legális alternatíva kell a bevándorlóknak mert nincs munkaerő 4 hónapja
- Jövő év elején újabb béremelés jön az egészségügyben 4 hónapja