Száz fővel bővíti a létszámot a SZEFO szegedi üzeme
Száz új munkahelyre várják minél hamarabb a jelentkezőket a Szegedi Fonalfeldolgozó Zrt. (SZEFO) üzemében; a 100 százalékban állami tulajdonú, főleg fogyatékkal élőket foglalkozató cégnél varrodai szalagmunkásokat, betanított sík- és körkötőket, teregetőket és szabászokat keresnek.
A cég a napokban már bejelentette, hogy orosházi telepén is 100 munkavállalót várnak. A vezérigazgató közölte, hogy három év alatt 300-zal kívánják növelni a foglalkoztatotti létszámot. Ebből 200 munkavállalót már most fel tudnak venni.
A bejelentést megerősítette Varga Mihály a Miniszterelnökség államtitkára is, aki a helyszíni bejáráson elmondta: szükség van közmunka-programra, átképzésekre, de a legfontosabb, hogy olyan munkahelyek jöjjenek létre, amelyek a valós piaci igényeken alapulnak. Az országban 800 ezer olyan személy van, aki csökkent munkaképessége miatt nem tud teljes fizikai igénybevételt jelentő munkakörben dolgozni, de az ő számukra is szükség van munkahelyre.
Az 1953-ban alapított, 100 százalékos állami tulajdonú Szefo Zrt. 750 alkalmazottat foglalkoztat, a dolgozók 80 százaléka megváltozott munkaképességű. A cég 2009. évi bevétele az előzetes adatok alapján 1,62 milliárd forint volt, az idei terv 1,37 milliárd forint. A vállalkozás megváltozott munkaképességű dolgozók után kapott költségvetési támogatása tavaly 619 millió forint volt, 2010-ben várhatóan félmilliárd forint körül alakul. A SZEFO Zrt. 2009-ben 83 millió forintos eredményt ért el, és az idén ennek növelését tervezik.
A cég fő tevékenysége a divat- és kötöttáruk gyártása. Fő piaci partnere az olasz Dama S.p.A, de bérmunkában készít áramelosztó-szabályozó berendezéseket is, a Legrand-csoport számára.
A cég az ezüst mikrobaölő hatását kihasználó, nano-silver technológiával gyárt antibakteriális kelméket és felsőruházati termékeket is; ezt az eljárást a Szegedi Tudományegyetem munkatársaival közösen dolgozták ki. A SZEFO Zrt. és az egyetem szakemberei folytatják a kutatási munkát. Eddig a nagyobb értékű kelmék gyártásának technológiáját dolgozták ki, a további fejlesztések célja a kisebb értékű, de nagyobb mennyiségű szövet kezelésénél alkalmaztató módszer kifejlesztése.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nemeztközi Generali Csoport június 1-jétől átalakítja szervezeti struktúráját a biztosításra és a vagyonkezelésre összpontosítva - írja a... Teljes cikk
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Rehabilitációs hozzájárulás 2024-ben 4 napja
- Folytatódik Zalaegerszegen az ipari park kialakítása - akár 500 új munkahely is létrejöhet a térségben 7 napja
- Íme néhány meglepő trend a munkahelyi étkezéssel kapcsolatban 1 hete
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete