kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

SZMM: diákmunkát törvényesen!

A Szociális és Munkaügyi Minisztérium a nyári szünidő idején kiemelten fontosnak tartja a fiatal munkavállalók foglalkoztatásának ellenőrzését, a fiatal munkavállalókra vonatkozó speciális szabályok érvényesülését - erről Simon Gábor, a tárca államtitkára beszélt a 2008. július 18-i kormányszóvivői sajtótájékoztatón.

images

A minisztérium irányítása alatt álló Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség akcióellenőrzéseken vizsgálja mind a diákszövetkezetek által foglalkoztatott, mind az egyénileg alkalmazott tanulók munkavállalásának körülményeit a kereskedelemben, a vendéglátásban, az építőiparban, a mezőgazdasági idénymunkák idején és a különböző rendezvényeken. A felügyelők több társhatósággal is együttműködnek, így a szórólaposztó diákokat a rendőrséggel közösen ellenőrzik.

A diákok foglalkoztatása nyáron leginkább a mezőgazdaságban, illetve a szórólap- és üdítőosztás terén gyakori. A munkáltatók saját terméküket, üzletüket reklámoztatják velük. Ilyen esetekben a várható nyereség elérése az elsődleges szempont, nem pedig a munkavállalók munkajogi védelmének megteremtése. Annyi változás következett be a szórólaposztás technikáját illetően, hogy a diákok már nem lépnek le a közútra, hanem a járdaszigetről végzik a munkát. Vannak pozitív példák is, így egy debreceni ellenőrzés alkalmával az iskolaszövetkezet alkalmazásában három fiatal osztott szórólapot. A felügyelők nem tapasztaltak szabálytalanságot, a diákok nem az úttesten dolgoztak.


Gyermekmunka Magyarországon



Az illegális gyermekmunka nem jellemző jogsértési forma Magyarországon. Ugyanakkor fontos feladat a gyermekeket dolgoztató munkáltatók feltárása, hiszen a gyermekmunka súlyos jogsértésnek számít és szinte minden esetben más jogsértésekkel - például feketemunkával - párosul. Ezekben az esetekben a munkavédelmi szabályok figyelmen kívül hagyása, vagyis a fiatalok veszélyeztetésének kockázata is fennáll.

Gyermekmunkáról csak a helyszíni munkaügyi ellenőrzés során, tettenéréssel szerezhetünk tudomást, hiszen nem készül munkaszerződés, a munkavállalóról nem vezetnek nyilvántartást. A felderített esetek főként az építőiparban és a mezőgazdaságban fordulnak elő. 2008-ban a munkaügyi felügyelők eddig 10 gyermekkorú munkavállalót találtak 6 különböző munkáltatónál. Legutóbb Máriakálnokon gombaszedésen dolgozott két 14 éves gyermek, de a Nagykanizsa közelében az autópálya-építkezésen például egy 13 éves gyermeket is foglalkoztattak, Mocsa község külterületén pedig egy szőlőben négy 14 éves és egy 13 éves gyermek végzett mezőgazdasági munkát. Tavaly 18 munkáltatónál 22 gyermek, 2006-ban 13 munkáltatónál 27 gyermek munkavégzésére derült fény a vizsgálatokon. A tényleges jogsértések száma nyilvánvalóan magasabb lehet. A gyermekmunkáról a Magyar Köztársaság kormánya meghatározott időszakonként jelentést készít a Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet felé.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek