Távol tart a munkapiactól a gyes és a gyed
A fejlett országok közül Magyarország költi a legtöbbet a kisgyerekes szülők otthonlétének támogatására, a fejlett országok átlagos kiadásainak háromszorosát - állapítja meg egy közelmúltban készült OECD-jelentés.
A gyerekneveléshez adott támogatásoknak elsősorban az a céljuk, hogy a kisgyerekek értelmi-érzelmi fejlődéséhez segítsék a megfelelő körülmények megteremtését és növeljék a gyerekvállalási kedvet. Azt viszont, hogy ezeknek a céloknak megfelel-e az évente átlagosan 250 ezer embert segélyező - negyven éve működő - támogatási rendszer, eddig kevesen vizsgálták.
Az elemzések arra jutottak, hogy a pénzbeli támogatások megduplázása a jelenlegi 1,3-ről 1,6-re vinné fel a családonkénti gyerekszámot - ami még mindig messze a reprodukciós szint alatt van. A kisgyerekek értelmi fejlődésére, érzelmi stabilizálására valóban döntő hatással van a folyamatos szülői jelenlét az élet első időszakában. Ám az idevonatkozó tanulmányok alapján a gyerekek fejlődése 18 hónapos kortól megkívánja a korcsoporti közösséget, és a velük foglalkozók szakértelmét. Ennek alapján a támogatási rendszer, a gyerek érdekét, életének első másfél-két évében szolgálja hatékonyan.
A gyed és a gyes ugyanakkor távol tart a munkapiactól, erre egyértelműen utalnak a foglalkoztatási adatok. Az OECD- tagországok között ugyanis nálunk dolgozik a legkevesebb - két évesnél fiatalabb - gyereket nevelő nő, az öt év alatti gyerekeket nevelőket illetően pedig csak Szlovákia áll mögöttünk.
A nők túlnyomó többsége a teljes időtartamra igénybe veszi a gyerekneveléshez nyújtott támogatást. Ezek formájában azonban jelentős a különbség. A képzettebb nők jóval több mint fele kapja a gyedet a gyerek két éves koráig. Az arányok a gyed lejárta után egyenlítődnek ki, de ez nem jár azzal, hogy a magasabban kvalifikált nők inkább visszamennének dolgozni. A gyerektámogatást mindkét csoportban a jogosultak több mint nyolctizede igénybe veszi. Nem jellemző, hogy a kisgyerekesek a támogatás mellett dolgoznának, mi több, 1993 óta hat százalékról négy százalékra csökkent azok aránya, akik a segély mellett munkát vállalnak.
A gyes-gyed idejének lejártával az anyák mintegy fele tér vissza a munkaerőpiacra, 48 százalékuk teljes munkaidős állásba. A magasan képzett nők mintegy 60 százaléka áll újra munkába. A gyerekgondozási támogatás megszűnését követő hónapokban az érintettek tíz százaléka mondta magát munkanélkülinek, míg több mint harmaduk inaktívnak. Ez azt jelenti tehát, hogy a gyereket nevelő nők négytizede még álláskeresőként sincs ott a munkaerőpiacon.
Hogy ki, mennyi ideig vette igénybe a támogatást, azt nagymértékben befolyásolta a munkavállalás esélye. A kihagyás a teljes idejű munkába lépőknél volt a legrövidebb - 3,7 év - míg az inaktívakká válóknál a leghosszabb, 5,5 év.
A munkahelyi karrier megszakításának ára van
A vizsgálat szerint a gyerektámogatásról visszatérők bérhátránya - a hozzájuk hasonló hosszúságú szolgálati viszonnyal rendelkező - kortársnőikhez viszonyítva, nyolc-tíz százalék. Ez pontosan egyenlő azzal az értékkel, amit 3,7 évi munkatapasztalat kereseti hozamaként becsülnek. A többéves otthonmaradással a nők jelentős része a munkahelyét is kockáztatja, hiába a törvényi kötelezettség a meglévő állás fenntartására, ez számtalan módon kijátszható, még akkor is, ha a céget nem szervezték át vagy nem számolták fel időközben.
Népszabadság
Az elemzések arra jutottak, hogy a pénzbeli támogatások megduplázása a jelenlegi 1,3-ről 1,6-re vinné fel a családonkénti gyerekszámot - ami még mindig messze a reprodukciós szint alatt van. A kisgyerekek értelmi fejlődésére, érzelmi stabilizálására valóban döntő hatással van a folyamatos szülői jelenlét az élet első időszakában. Ám az idevonatkozó tanulmányok alapján a gyerekek fejlődése 18 hónapos kortól megkívánja a korcsoporti közösséget, és a velük foglalkozók szakértelmét. Ennek alapján a támogatási rendszer, a gyerek érdekét, életének első másfél-két évében szolgálja hatékonyan.
A gyed és a gyes ugyanakkor távol tart a munkapiactól, erre egyértelműen utalnak a foglalkoztatási adatok. Az OECD- tagországok között ugyanis nálunk dolgozik a legkevesebb - két évesnél fiatalabb - gyereket nevelő nő, az öt év alatti gyerekeket nevelőket illetően pedig csak Szlovákia áll mögöttünk.
A nők túlnyomó többsége a teljes időtartamra igénybe veszi a gyerekneveléshez nyújtott támogatást. Ezek formájában azonban jelentős a különbség. A képzettebb nők jóval több mint fele kapja a gyedet a gyerek két éves koráig. Az arányok a gyed lejárta után egyenlítődnek ki, de ez nem jár azzal, hogy a magasabban kvalifikált nők inkább visszamennének dolgozni. A gyerektámogatást mindkét csoportban a jogosultak több mint nyolctizede igénybe veszi. Nem jellemző, hogy a kisgyerekesek a támogatás mellett dolgoznának, mi több, 1993 óta hat százalékról négy százalékra csökkent azok aránya, akik a segély mellett munkát vállalnak.
A gyes-gyed idejének lejártával az anyák mintegy fele tér vissza a munkaerőpiacra, 48 százalékuk teljes munkaidős állásba. A magasan képzett nők mintegy 60 százaléka áll újra munkába. A gyerekgondozási támogatás megszűnését követő hónapokban az érintettek tíz százaléka mondta magát munkanélkülinek, míg több mint harmaduk inaktívnak. Ez azt jelenti tehát, hogy a gyereket nevelő nők négytizede még álláskeresőként sincs ott a munkaerőpiacon.
Hogy ki, mennyi ideig vette igénybe a támogatást, azt nagymértékben befolyásolta a munkavállalás esélye. A kihagyás a teljes idejű munkába lépőknél volt a legrövidebb - 3,7 év - míg az inaktívakká válóknál a leghosszabb, 5,5 év.
A munkahelyi karrier megszakításának ára van
A vizsgálat szerint a gyerektámogatásról visszatérők bérhátránya - a hozzájuk hasonló hosszúságú szolgálati viszonnyal rendelkező - kortársnőikhez viszonyítva, nyolc-tíz százalék. Ez pontosan egyenlő azzal az értékkel, amit 3,7 évi munkatapasztalat kereseti hozamaként becsülnek. A többéves otthonmaradással a nők jelentős része a munkahelyét is kockáztatja, hiába a törvényi kötelezettség a meglévő állás fenntartására, ez számtalan módon kijátszható, még akkor is, ha a céget nem szervezték át vagy nem számolták fel időközben.
Népszabadság
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája
A Belügyminisztérium gondoskodáspolitikáért felelős államtitkára elmondta, jelenleg 150 ezer megváltozott munkaképességű embernek van munkahelye. Teljes cikk
Felmérés: így hat a fizikai dolgozókra a munkahelyi zenehallgatás
Egy friss kutatásban mindössze a dolgozók 6 százaléka érezte úgy, hogy a zene elvonja a figyelmét a munkáról. Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Hornung Ágnes: tovább emelkedett egyes családtámogatások összege 4 hónapja
- Hornung Ágnes: új alap segíti a családokat 5 hónapja
- Így emelkednek a családi ellátások januártól 5 hónapja
- Csak álom a home office a magyarok 95 százalékának - itt a kutatás 5 hónapja
- Pótszabadság-változás: "édeskevés egymondatos előrelépés" 5 hónapja
- Íme az Év Családbarát Vállalatai, avagy éljenek a közösséget adó munkahelyek 6 hónapja
- 3+1 dolog, amit a családbarát munkahelyi juttatásokról tudni kell 6 hónapja
- Egyre több eséllyel lehet bölcsődei férőhelyhez jutni 6 hónapja
- Átadták a Családbarát munkahely díjakat 6 hónapja
- A 30 év alattiak adókedvezménye és a táppénz mennyiben befolyásolja a CSED GYED GYES összegét? 6 hónapja
- Mi kell ahhoz, hogy több nő dolgozzon a munkaerőpiacon? 6 hónapja