Távozik a Google HR igazgatója
10 év után távozik posztjáról a Google HR vezetője, Laszlo Bock, akinek a nevéhez fűződik a cég humánerőforrás-menedzsment kultúrájának átalakítása. A helyét Eileen Naughton, a Google Egyesült Királyságban és Írországban az eladásokért és működtetésért felelős elnökhelyettese veszi át, írja a Quartz.
Bevezetett számos munkavállaló-barát intézkedést, mint az ingyenes étkezések, a "Hozd a munkába a szüleidet" - elnevezésű nap és sok egyéb olyan intézkedés, amelyeknek a célja az volt, hogy a dolgozók jól érezzék magukat a munkahelyükön, mert úgy gondolta, hogy a vállalat legfontosabb erőforrásait a munkavállalói jelentik. Kísérleteztek a legoptimálisabb munkahelyi környezet, a leghatékonyabb csapatmunka kialakításával, a belső képzéssel. Mindezekről részletesen írt Google titok - Irányítsd és éld az életed című könyvében.
A hírek szerint Laszlo Bock továbbra is fog tanácsokat adni a Google-nek, ahogy más cégeknek is.
Eileen Naughton 2006-ban csatlakozott a Google-höz, előtte a Time-nál dolgozott 12 évig, vezetői pozícióban is.
Quartz
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
2024. április 1-jétől Vladimir Gnjidić tölti be a METRO Magyarország vezérigazgatói pozícióját, aki a februárban a METRO Ausztria élére... Teljes cikk
2024. április 1-től Kapás Gyula tölti be a HoReCa szektorban gasztronómiai és italmegoldásokat kínáló Nestlé Professional üzletágának vezető pozícióját. Teljes cikk
Keddtől Márkus Gergely a Mastercard magyar és a szlovén piacainak stratégiai és operatív irányításáért felelős igazgatója - közölte a... Teljes cikk
- Új vezérigazgató az Invitech élén 2 hónapja
- Orbán Viktor: Minden erőt arra kell összpontosítani, hogy az embereket meggyőzzék, van értelme dolgozni 2 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 2 hónapja
- Hogy lehet bevonni még 300 ezer embert a munka világába? 2 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 2 hónapja
- Öt kérdés és válasz a külföldi vendégmunkásokról 3 hónapja
- Google Ads és a hirdetői személyazonosság 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- Van értelme a nagy beruházásoknak, ha a munkaerő-igény nem biztosítható? 4 hónapja
- Nagy esély van rá, hogy Magyarországon lesz a 2028-as WorldSkills verseny 4 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja