Tilos zavarni a beosztottat munkaidőn kívül
Csak nagyon indokolt esetben kereshetik a vezetők beosztottjaikat telefonhívásokkal és e-mailekkel a munkaidő lejárta után a német szövetségi munkaügyi minisztériumban. A dolgozóknak ugyanis időt kell adni a pihenésre - szól az új szabályozás. Az új munkaadói hozzáállás nem egyedi eset Németországban, a versenyszférában is akadnak hasonló kezdeményezések.
Csak halaszthatatlan, a következő munkanap kezdetéig megoldandó feladatokat lehet kérni a lehető legkevesebb munkatárs bevonásával. A döntésnél figyelembe kell a munkatársak családi állapotát is.
Aki nem tud kikapcsolni, az ki fog égni
A munkaügyi miniszter a Süddeutsche Zeitung napilapnak elmondta, hogy szükséges a szabályozás, ugyanis a munkatársak körében nagy volt a bizonytalanság, hogy a mobil eszközök korában mennyire kell elérhetőnek lenni. Von der Leyen szerint ha a munkatársak nem tudnak kikapcsolni, akkor egy idő után kiégnek.
A versenyszféra is felismerte
A közszférában egyedülállónak mondható a szabályozás. A versenyszférában azonban néhány nagyvállalat már felismerte, hogy a kipihenten érkező dolgozó több hasznot hoz, mint aki nonstop bombázható kérésekkel. A Volkswagen autóipari konszern például munkaidő után 30 perccel leállítja az e-mailek kézbesítését. A Deutsche Telekom azt javasolja dolgozóinak, ne foglalkozzanak hivatali ügyekkel munka után. Hasonló útmutatást fogalmazott meg a BMW, a Puma és az Eon is.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A megmozduláson több mint ötezren vettek részt. Teljes cikk
A brit gazdaság csak tavaly 17,1 millió nap betegszabadságot veszített a munkahelyi stressz és szorongás miatt. Teljes cikk
Három percre megáll minden vonat Hollandiában szombat este, tiltakozásul a vasúti dolgozók elleni támadások miatt - jelentette be hétfőn a Holland... Teljes cikk
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Németország kinyitotta álláspiacát a szakképzettek előtt 2 hete
- "Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek? 3 hete
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 3 hete
- Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás 3 hete
- Felmérés: túlhajszoltak és alulfizetettek a brit munkavállalók 4 hete
- Hogyan vehetem ki az apasági szabadságot, ha csak 10 napot dolgozom egy hónapban? 1 hónapja
- Egy lassú előre, két gyors hátra: foglalkoztatási pávatánc 1 hónapja
- Az emberek nem égnek ki, a szervezetek égetik ki őket 1 hónapja
- Új trend terjed a munkaidő-beosztásban: dolgozz akkor, amikor a teljesítőképességed csúcsán vagy 2 hónapja