kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Tjobs.hu, az álláskeresési platform, mely információforrássá vált a média számára is

Tjobs.hu online álláskeresői platform egyaránt szolgálja az álláskeresők és toborzó ügynökségek célkitűzéseit. A platformon jelenleg több, mint 150 magyar ügynökség 4 200-nál is több munkahelyet ajánl bárhol a világon, és ezek az értékek folyamatosan bővülnek. „Az állások folyamatosan érkeznek a magyar és külföldi toborzó ügynökségektől, a legváltozatosabb tevékenységi formákra vonatkozóan” – nyilatkozta Csatlós Orsolya, a Tjobs.hu sajtószóvivője.

Az ügynökségek és munkavállalók találkozóhelye

A koncepció, azaz a bárhol a világon összegyűjtött állásajánlatok ötlete egy egyszerű megfigyelésen alapul: annak az igénynek az ugrásszerű növekedésén, hogy az állást keresők jobban szeretik egy helyről összegyűjteni az őket érdeklő ajánlatokat, mintsem több ügynökség honlapján keresgélni és több formátumban is feltölteni az önéletrajzukat.

A Tjobs.hu megtalálta a megoldást. Mégpedig igen kézenfekvő módon, amit a hazai vezető, magánkézben lévő toborzó ügynökségek azonnal magukénak éreztek: egy online platform formájában, mely logikus rendszer alapján, munkaterületek és országok szerinti bontásban csoportosítja a toborzó ügynökségek által kínált állásokat. A Tjobs.hu nem munkaközvetítő ügynökség, hanem az álláskínálatot összegyűjtő platform, mely díjmentes szolgáltatást nyújt úgy a munkavállalók, mint az ügynökségek számára is.

A platform szakemberei fontosnak tartják, hogy a munkavállalók visszaigazolást kapjanak az általuk megpályázott állásokkal kapcsolatosan. Emiatt kiépítették a „Megtekintett önéletrajz” rendszert, mely által a pályázók visszaigazolást kapnak, hogy az ügynökség megtekintette-e a beküldött önéletrajzot vagy sem. Amennyiben az állást keresők bejelentkeznek a felhasználói fiókba, megtekinthetővé válik az ügynökség neve is, akitől származik a bizonyos álláslehetőség, lehetőséget biztosítva ezáltal, hogy bővebb információkra tegyenek szert a hirdetéssel kapcsolatosan. Mindezek mellett a hirdetések biztonságáról is gondoskodnak, mivel minden hirdető ügynökséget leellenőriznek, kiszűrve ezáltal a fantomcégeket.


A Tjobs.hu a következő két felhasználói csoport számára kínálja szolgáltatásait:




Pályázók számára


  • ezáltal lehet pályázni mind a külföldi, mind a belföldi álláslehetőségekre
  • az innovatív rendszer által biztosított Megtekintett önéletrajz szolgáltatás
  • bejelentkezéskor elérhetővé válik a hirdető ügynökség profilja, akitől származik az adott álláshirdetés


    Toborzó ügynökségek számára


  • díjmentes hirdetésfeltöltés
  • álláshirdetések közzététele
  • professzionális toborzó eszközök biztosítása
  • kommunikációs eszközök a toborzó ügynökségek közti információ-áramláshoz
  • önéletrajz (CV) kereső szolgáltatás


    Csakis ellenőrzött ügynökségek hirdetnek



    Az új fiók megnyitása után, a Tjobs.hu kérelmezi a toborzó ügynökségektől, hogy mutassák fel a Megyei Munkaügyi Központtól kibocsátott munkaerő közvetítési illetve munkaerő-kölcsönzési nyilvántartási számot igazoló dokumentumot. Miután ez megtörtént és ellenőrzésre került, kezdetét veszi az ellenőrzés második szakasza: az ügynökség online felületen való jelenlétének az elemzése. Figyelembe veszik a hozzászólásokat, mások tapasztalatait az illető munkaközvetítővel kapcsolatosan és nem utolsó sorban a médiamegjelenéseket is. Ezen folyamatok után születik meg a döntés, hogy megadják-e a lehetőséget a toborzó ügynökségeknek a platform használatára vagy sem.


    Információforrás nemcsak a hazai, hanem a nemzetközi médiaképviselők számára is



    „Egyre több munkavállaló nyit felhasználó fiókot és egyre több munkaközvetítő ügynökség igényli a szolgáltatásainkat. Az innovatív rendszerünknek köszönhetően pontosan tudjuk mérni a pályázatokat és az álláskínálatot. Mivel 80 százalékban lefedjük a piacot, naprakész munkaerő-piaci trendeket, kereslet-kínálat viszonyokat és pályázati arányokat tudunk mérni. Ezáltal váltunk a média elsődleges információforrásává. Folyamatosan tartjuk a kapcsolatot úgy a magyarországi, mint a nemzetközi, brit sajtóval is. Sajtóközlemények formájában nyújtunk információkat a Huffington Postnak, BBC-nek, The Telegraphnak” – mondta el Csatlós Orsolya sajtószóvivő. Lényeges információkkal szolgálnak a belföldi és nemzetközi toborzó piacról statisztikai adatokkal, belső kutatásokkal és a munkaerőpiac elemzéseivel alátámasztva.


    Csatlós Orsolya,


    Tjobs.hu | Kommunikációs és PR Manager
    Email: [email protected]
    Web: www.tjobs.hu
    • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

    A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

    A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

    Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

    Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

    A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk