Tovább bővít Magyarországon a SPAR
A SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. az eddigi üzletpolitika folytatásaként 2013-ban mintegy 40 millió euró értékű beruházást tervez, mely a saját húsüzem bővítéséből, új üzletek nyitásából, valamint a meglévők korszerűsítéséből tevődik össze - írja a portálunkhoz eljuttatott sajtóközlemény.
A cég múlt évben is folytatta a hálózatfejlesztést, elsősorban a meglévő üzletek korszerűsítésére koncentrálva. Emellett azonban sor került öt új üzlet megnyitására is.
Partneri együttműködés kiskereskedőkkel
A vállalat 2012-ben új bolthálózat-fejlesztési programba kezdett. Magán kiskereskedőkkel történő együttműködés bázisán elindította a franchise-rendszer kiépítését. Egymás üzleti gyakorlatának és tapasztalatainak hasznosításával mindkét fél kölcsönös előnyöket élvez az együttműködés által - olvasható a közleményben.
A munkatársak
A kft. az ország egyik legnagyobb munkaadójaként több mint 12000 munkavállalóért tartozik felelősséggel. Utánuk minden adó és járulék befizetésre került, jogaikat Kollektív Szerződés biztosítja - írja a közlemény. 2012-ben a korábbiaknál is nagyobb hangsúlyt kapott a munkatársak szakmai továbbképzése. A cégcsoport 2006-ban kapott Akkreditált Felnőtt-képző Intézmény tanúsítványát 2014-ig meghosszabbították. Újabb két évig jogosult a cég használni a Fogyatékosság-barát munkahely címet is. Szervezetileg és tartalmilag is megújult a személyzetfejlesztési tevékenység, melynek részei a gyakornoki-, a trainee-, és a karrier programok, a külföldi tapasztalatszerzés, az e-learning és a szakmai gyakorlati hely biztosítása kereskedelmi szakiskolás tanulók, valamint nappali tagozatos főiskolai és egyetemi hallgatók részére.
Társadalmi felelősségvállalás
A vázolt szakmai vonatkozások mellett a közösségi hozzájárulások is a cégfilozófia részét képezik a közlemény szerint. A vállalat működésének egészére jellemző a környezettudatosság. Ennek fő elemei az új áruházaknál alkalmazott, elsősorban az energiatakarékosságot célzó épületgépészeti megoldások, a hulladékkezeléssel és gazdálkodással összefüggő együttműködések és intézkedések, valamint a logisztika és marketing területén tett lépések voltak. E tevékenységeket 2012-ben az I. FMCG Greennovációs Nagydíj, valamint az Ozone Zöld-díj elismerésekkel jutalmazták.
A cég karitatív tevékenysége a Magyar Máltai Szeretetszolgálattal kialakított hosszú távú együttműködésen alapszik, melynek fő elemei a karácsony előtti Adni öröm adománygyűjtő akció, a SPAR üzleteiben történő adománykártya értékesítés, valamint a SPAR bevásárlótáskák eladásából származó pénzadomány. Mindezekkel 2012-ben mintegy 170 ezer kilogramm élelmiszer és közel 15 millió forint összegű pénzadomány gyűlt össze.
2013 - kitekintés
A cég az eddigi üzletpolitika folytatásaként 2013-ban mintegy 40 millió euró értékű beruházást tervez, mely a saját húsüzem bővítéséből, új üzletek nyitásából, valamint a meglévők korszerűsítéséből tevődik össze. A cégcsoport folytatja a franchise-rendszer fejlesztését, valamint a megújult személyzetfejlesztés bázisán és felelős vállalatként továbbra is kiemelt figyelmet fordít munkatársai képzésére és az utánpótlás nevelésre.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Egyes gyári alkalmazottak csak akkor vették észre, hogy elbocsátották őket, amikor nem működött a belépőkártyájuk és a biztonsági őrök... Teljes cikk
A sopronkövesdi Autoliv-gyárban folyó sztrájk arra is felhívja a figyelmet, hogy a főleg kölcsönzött státuszban foglalkoztatott vendégmunkások... Teljes cikk
Nagyméretű betoncserepeket és azok kiegészítőit gyártó üzemet épít a Wienerberger. Hejőpapin egy 7300 m2 alapterületű csarnok, ipar 4.0... Teljes cikk
- Nem a vezető neme a lényeg - Aurelia Luca, Skanska 1 hete
- Vezetők és HR-esek továbbkattintani nem ér, foglalkozni kell a menopauzával! 1 hete
- Mocskos irodai titkok: Brit dolgozók vallottak munkahelyi higiénés szokásaikról 2 hete
- Uniós pénzt csak olyan cégek kaphatnának, amelyek tiszteletben tartják a munkavállalók jogait 3 hete
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Agresszivitás kezelése a munkahelyen és azon kívül 3 hete
- Ez a gazdasági terület magyar családok százezreinek ad majd munkát 3 hete
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten 1 hónapja