Túl sokat ígérnek a munkaadók
Az európai munkaadók többsége előszeretettel mond nagyot annak érdekében, hogy meg tudja szerezni az ideálisnak tűnő jelölteket. A kontinens munkavállalóinak 50 százaléka számolt be csalódásról a beígért lehetőségek és a megkapott állásban történtek kapcsán.
A munkavállalók 50 százaléka komoly csalódásként érte meg, amikor szembesülnie kellett azzal, micsoda különbség van az állásinterjún elhangzottak, majd a munkahelyen a mindennapok során tapasztaltak között. A StepStone kutatása szerint további 35 százalék szerint ha kezdetben igyekszik is a vállalat az ígéreteket tartani, ez idővel megszűnik. Csupán a 8600 megkérdezett 15 százaléka állította, hogy a felvételi eljárás során ígért vállalásoknak elegett tett a munkaadó.
A cégek Franciaországban és Hollandiában a legfelelőtlenebbek: a gall főnököknek csupán az 5 százaléka tartotta meg ígéretét, míg a németalföldi társaságoknál az emberek 7 százaléka vallotta, hogy a felvételi során elhangzottak valóban megállták a helyüket. Sokkal jobb a helyzet az északi országokban. Dániában a munkavállalók 35 százaléka szerint korrekt volt az őket foglalkoztató vállalat, míg a norvégok egyharmada szerint tartotta be az őket felvevő társaság az előzetesen tett ígéreteket.
A szakértők a felmérés kapcsán felhívják a figyelmet, hogy a felelőtlen vállalásoknak legfeljebb rövid távon lehet pozitív hozadéka, hiszen így könnyebb felvenni az ideális jelöltet. A csalódott munkavállalók ugyanakkor gyengébb teljesítményt nyújthatnak, és a környezetük hatékonyságát is ronthatják. Ez pedig végső soron a fluktuáció növekedését eredményezi, amely komoly költségeket ró a vállalatokra
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk