kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Új HR igazgató a Schneider Electric magyarországi leányvállalatánál

Lerch Zoltán (43) tölti be a Schneider Electric magyarországi leányvállalatának országos HR igazgatói pozícióját. Lerch Zoltán Berkes Áront (36) váltja a menedzsmentben, akit az NCEE régió (Észak és Közép-Kelet Európa, illetve a Független Államok Közössége) HR igazgatójává neveztek ki.

Berkes Áron 2007-ben csatlakozott a Schneider Electric hazai központjához. Kezdetben HR generalistaként segítette a szervezet munkáját, ahol az akkori országos HR igazgatóval közösen részt vett a teljes hazai kirendeltséget érintő strukturális átalakításban, illetve a felvásárlásokhoz kötődő új szervezeti egységek integrációjában. 2010-ben kompetenciáinak, eredménycentrikus nézőpontjának és folyamatos fejlődésének köszönhetően a szakembert a Schneider Electric akkor 1300 fős hazai leányvállalatának országos HR igazgatójává nevezték ki, így a felelősségi köre már a stratégiai HR folyamatok megalkotására és a HR szolgáltató központ csapatának irányítására is kiterjedt. Ezen időszak alatt a dolgozói elégedettség a kelet-közép-európai régión belül Magyarországon volt a legmagasabb, továbbá a menedzsment által kialakított teljesítményorientált cégkultúrának és a kiemelt fontossággal kezelt tehetségmenedzsment rendszernek is köszönhetően 2013-tól évente kétszámjegyű értékesítési növekedést ért el a társaság.

Nemrégiben történt előléptetésével már régiós szinten látja el a Schneider Electric projektmenedzsment és projektkivitelezési szervezeteinek HR vezetését. A menedzser 32 országban, közel 1000 dedikált munkavállalóért, és éves szinten 1 milliárd euró forgalomért felel. Regionális HR igazgatóként előtérbe helyezi a hozzá tartozó egységek tehetség- és teljesítménymenedzsmentjét, illetve a szükséges szervezeti átalakításokat a további növekedés elérése érdekében. Berkes Áron a legnagyobb kihívást az országok és zónák közötti együttműködés javításában látja.

„A jelenlegi helyzetben a legfontosabb számomra a különböző szervezetek és kulturális különbségek összehangolása, a hatékony működés kialakítása ebben a mátrix alapú vállalatban. Vezetőként kulcsfontosságú, hogy megértsem az üzleti folyamatokat, felmérjem az egyéni, illetve a vállalati szintű kompetenciákat, és megtaláljam a szinergiákat” – mondta a szakember.

A magyarországi utód

Berkes Áront az országos HR igazgatói székben Lerch Zoltán követi, aki közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrás területén. A Szent István Egyetemen folytatott tanulmányaival párhuzamosan az UniCredit Banknál kezdte pályafutását, majd a Magyar Gazdaságfejlesztési Központnál és a Budapesti Közlekedési Központnál dolgozott osztály- illetve főosztályvezetőként. A Schneider Electrichez történt csatlakozását megelőző 4 évben a Grandvision Hungary Kft. regionális HR igazgatójaként is kipróbálta magát, ahol többek között új bérszámfejtési és e-learning rendszert vezetett be.

A szakember úgy gondolja, a legfontosabb feladata most, hogy megismerje a Schneider Electric szervezeti kultúráját, HR folyamatait és rendszereit, továbbá, hogy bizalmi kapcsolatot építsen ki a kollégáival.

„A Schneider Electric HR vezetőjeként szeretném kamatoztatni mindazon tapasztalataimat, amelyekre a korábbi munkahelyeim által tettem szert, vállalati és emberi vonatkozásban egyaránt. A munkaerőpiaci trendek azt mutatják, hogy az Employer Branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés egyre fontosabb szerepet kap a toborzásban és a már meglévő munkatársak megtartásában is. Így hosszú távú célként ennek erősítését, valamint az Y és Z generációs, illetve az idősebb munkavállalók megtartását, lojalitásuk növelését tűztem ki. Hiszek abban, hogy megfelelő motivációval, kitartással, és pozitív hozzáállással minden megvalósítható” – mondta Lerch Zoltán.
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek