Új HR igazgató a Schneider Electric magyarországi leányvállalatánál
Lerch Zoltán (43) tölti be a Schneider Electric magyarországi leányvállalatának országos HR igazgatói pozícióját. Lerch Zoltán Berkes Áront (36) váltja a menedzsmentben, akit az NCEE régió (Észak és Közép-Kelet Európa, illetve a Független Államok Közössége) HR igazgatójává neveztek ki.
Nemrégiben történt előléptetésével már régiós szinten látja el a Schneider Electric projektmenedzsment és projektkivitelezési szervezeteinek HR vezetését. A menedzser 32 országban, közel 1000 dedikált munkavállalóért, és éves szinten 1 milliárd euró forgalomért felel. Regionális HR igazgatóként előtérbe helyezi a hozzá tartozó egységek tehetség- és teljesítménymenedzsmentjét, illetve a szükséges szervezeti átalakításokat a további növekedés elérése érdekében. Berkes Áron a legnagyobb kihívást az országok és zónák közötti együttműködés javításában látja.
„A jelenlegi helyzetben a legfontosabb számomra a különböző szervezetek és kulturális különbségek összehangolása, a hatékony működés kialakítása ebben a mátrix alapú vállalatban. Vezetőként kulcsfontosságú, hogy megértsem az üzleti folyamatokat, felmérjem az egyéni, illetve a vállalati szintű kompetenciákat, és megtaláljam a szinergiákat” – mondta a szakember.
A magyarországi utód
Berkes Áront az országos HR igazgatói székben Lerch Zoltán követi, aki közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrás területén. A Szent István Egyetemen folytatott tanulmányaival párhuzamosan az UniCredit Banknál kezdte pályafutását, majd a Magyar Gazdaságfejlesztési Központnál és a Budapesti Közlekedési Központnál dolgozott osztály- illetve főosztályvezetőként. A Schneider Electrichez történt csatlakozását megelőző 4 évben a Grandvision Hungary Kft. regionális HR igazgatójaként is kipróbálta magát, ahol többek között új bérszámfejtési és e-learning rendszert vezetett be.
A szakember úgy gondolja, a legfontosabb feladata most, hogy megismerje a Schneider Electric szervezeti kultúráját, HR folyamatait és rendszereit, továbbá, hogy bizalmi kapcsolatot építsen ki a kollégáival.
„A Schneider Electric HR vezetőjeként szeretném kamatoztatni mindazon tapasztalataimat, amelyekre a korábbi munkahelyeim által tettem szert, vállalati és emberi vonatkozásban egyaránt. A munkaerőpiaci trendek azt mutatják, hogy az Employer Branding, vagyis a munkáltatói márkaépítés egyre fontosabb szerepet kap a toborzásban és a már meglévő munkatársak megtartásában is. Így hosszú távú célként ennek erősítését, valamint az Y és Z generációs, illetve az idősebb munkavállalók megtartását, lojalitásuk növelését tűztem ki. Hiszek abban, hogy megfelelő motivációval, kitartással, és pozitív hozzáállással minden megvalósítható” – mondta Lerch Zoltán.
- 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
- 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
- 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
Az eddigi vezérigazgató-helyettes, Marton László veszi át az ICT-vállalat irányítását. Teljes cikk
2024. február 1-től Horváth Sándor tölti be a szegedi Continental gyárigazgatói posztját. Teljes cikk
Március 1-től Boczán Viktor veszi át a Provident Pénzügyi Zrt. vezérigazgatói posztját, mivel elődje, Szirmák Botond ezentúl az európai... Teljes cikk
- Menni vagy maradni? Váltási dilemmák év elején 2 hónapja
- Egyszeri 200 ezer forintos juttatás mindenkinek: így lépett az infláció ellen a Schneider Electric 3 hónapja
- Milyen volt 2023 a munka világában? Trendek, amelyek meghatározták az évet 3 hónapja
- Kinevezték az új országos kórházi főigazgatót 3 hónapja
- Schneider Electric: dinamikusan emelkedni fog a foglalkoztatottak száma 3 hónapja
- Új HR vezető a Praktikernél: Nagy-Jakab Andrea váltja Márton Katalint 4 hónapja
- Új igazgató a Schneider Electric gyöngyösi gyárában 4 hónapja
- Felmenthetik az országos kórház-főigazgatót 4 hónapja
- Új HR-igazgató a Central Médiacsoportnál 5 hónapja
- Új HR-igazgató az Euronics-nál 6 hónapja
- Muszáj bért emelni, mert elfogyott az emberek pénze 6 hónapja