Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 éve

Új Mt: a kismamák biztosan pórul járnak

Ha a szigorúbb munkajogi szabályok nem tudták megakadályozni a kismamák munkaerő-piaci diszkriminálását, nem tudtak javítani a kisgyerekesek alacsony visszafoglalkoztatási arányán, akkor elképzelhető, hogy mi lesz a júliusban életbe lépő új Mt. után.

Az idén még legalább egyszer biztosan módosítják a munka törvénykönyvét - értesült a Napi Gazdaság. A lap hétfői számában azt írta, hogy erre konkrét ígéretet kaptak a salátatörvény egyeztetésében részt vevő szakszervezetek és érdekképviseletek a Nemzetgazdasági Minisztériumtól. Az érdekképviseletek és a szakszervezetek várakozása szerint hiába fogadják el most az adó- és költségvetési törvényeket, a gazdasági változások miatt úgyis módosítani kell majd az év végén például a minimálbérrel kapcsolatos részeket is - olvasható a Napi Gazdaságban.
Farkas Zsuzsanna, munkajogász-szakértő arra hívta fel a figyelmet, hogy kismamákra vonatkozó szabályok többsége nem 2013. január elsejét követően lépnek életbe, hanem már július elsejétől kötelezően alkalmazandóak lesznek.

A szakértő kiemelte: a mindennapi gyakorlat azt mutatja, hogy nagyon sok cég a kisgyermeket nevelők, kismamák vonatkozásában a kivárásra játszik, és július 1. utánra teszi a végső döntést, bízva abban, hogy az új törvényi környezetben jelentős költségeket takaríthat meg, valamint felmondani is könnyebb lesz. A költségek eddig főleg abból eredtek, hogy a visszatérő kismamák számára bérkorrekciót, adott esetben állásidőt is kellett fizetni a munkába való visszajelentkezésükkor.

A munkahelyükre nyáron visszatérni szándékozó kismamáknak azonban jó tudniuk, hogy július elsejétől már nincsen a gyes időszakának lejárta után 30 napos védelem, a munkáltatók nem kötelesek bérkorrekciót végrehajtani a visszatéréskor, sőt, adott esetben visszafoglalkoztatni sem, még a három éven aluli gyermeket nevelőket sem - írja a Napi Gazdaság.

A jognyilatkozat megtételekor érvényes jogszabály lesz az irányadó az érintettekre. Ez azt jelenti, hogy mindazon kismamák, akik visszatérési szándékukat még július 1. előtt jelezték, a felmondás pillanatában érvényes jogi szabályok alapján kerülhetnek elbocsájtásra - ez indokolja az említett munkaadói időhúzást.

Napi Gazdaság
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Obama nem minden tanácsadója veszíti el a munkáját

Barack Obama mintegy félszáz, magas rangú tanácsadójának munkájára továbbra is számít Donald Trump. Ezt a megválasztott elnök szóvivője... Teljes cikk

Sólyom Balázs lett a UPC Magyarország online igazgatója

2017 januárjától Sólyom Balázs irányítja a UPC Magyarország online divízióját, online igazgatói pozícióban. Teljes cikk

Szombaton kezdődnek a középiskolai írásbeli felvételik

Január 21-én kezdődnek a középfokú iskolák központi írásbeli felvételi vizsgái - közölte az Oktatási Hivatal (OH). Teljes cikk

A kezdő online kasszásokhoz segítően áll az adóhatóság

A taxik többségében már működik az online kassza, az Országos Taxis Szövetség elnökének tájékoztatása szerint. A 9500 taxiból mintegy hétezerbe... Teljes cikk

Több ezer jogsértést tárt fel tavaly a NAV

Több mint 6200 jogsértést tár fel a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) 2016-ban, a kár 110 milliárd forintra rúg - írta a Magyar Idők csütörtöki számában. Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Mikor jogellenes az elbocsátás?

Hosszas jogi procedúrára volt ítélve az a menedzserasszisztens, akit azzal az indokkal bocsátottak el, hogy munkaköre megszűnt egy...