Farkas Zsuzsanna, munkajogász-szakértő arra hívta fel a figyelmet, hogy kismamákra vonatkozó szabályok többsége nem 2013. január elsejét követően lépnek életbe, hanem már július elsejétől kötelezően alkalmazandóak lesznek.

A szakértő kiemelte: a mindennapi gyakorlat azt mutatja, hogy nagyon sok cég a kisgyermeket nevelők, kismamák vonatkozásában a kivárásra játszik, és július 1. utánra teszi a végső döntést, bízva abban, hogy az új törvényi környezetben jelentős költségeket takaríthat meg, valamint felmondani is könnyebb lesz. A költségek eddig főleg abból eredtek, hogy a visszatérő kismamák számára bérkorrekciót, adott esetben állásidőt is kellett fizetni a munkába való visszajelentkezésükkor.

A munkahelyükre nyáron visszatérni szándékozó kismamáknak azonban jó tudniuk, hogy július elsejétől már nincsen a gyes időszakának lejárta után 30 napos védelem, a munkáltatók nem kötelesek bérkorrekciót végrehajtani a visszatéréskor, sőt, adott esetben visszafoglalkoztatni sem, még a három éven aluli gyermeket nevelőket sem - írja a Napi Gazdaság.

A jognyilatkozat megtételekor érvényes jogszabály lesz az irányadó az érintettekre. Ez azt jelenti, hogy mindazon kismamák, akik visszatérési szándékukat még július 1. előtt jelezték, a felmondás pillanatában érvényes jogi szabályok alapján kerülhetnek elbocsájtásra - ez indokolja az említett munkaadói időhúzást.

Napi Gazdaság