Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Új Mt: mely pontjait kell alkalmazni július elsejétől?

A főszabály szerint az új Mt.-t a már fennálló munkaviszonyokban, illetve kollektív szerződésekben is alkalmazni kell. Vannak azonban kivételek. Például a szabadság, távolléti díj új szabályai csak 2013-tól lépnek hatályba. A CompLex Kiadó adózási szakportálja, az Adó Online Berke Gyulával, a Pécsi Tudományegyetem jogi karának dékánjával, a törvényt előkészítő szakmai bizottság tagjával készített interjút.

forummedia

A csütörtökön megjelent cikkben Berke Gyula hangsúlyozza, hogy az átmeneti szabályokat meghatározó törvényjavaslat az első hónapokban, az átmenethez kapcsolódóan segíti a jogalkalmazást, de a várakozások szerint érdemben is módosítani fogja a már elfogadott, és július elsején hatályba lépő törvényt.

A kormány elé kerülő szakértői javaslat szerint a szabadságra, betegszabadságra, valamint az átlagkereset helyett alkalmazandó távolléti díj számítására vonatkozó szabályok csak 2013-tól lennének hatályosak - jelezte Berke Gyula, hozzátéve, hogy ezeket irracionális is lenne év közben változtatni, ugyanis indokolatlanul bonyolult lenne a szabadságokat, illetve az új törvény szerinti időtartamokat arányosítani.

Kifejtette, hogy az átmeneti rendelkezésekről szóló törvényben benne lesznek az Mt. hatályba lépéséhez kapcsolódó átmeneti szabályok, módosulnak egyéb törvények, például a társasági törvény, csődtörvény, közalkalmazotti, köztisztviselői törvény, illetve minden olyan más törvény is, amely az Mt.-vel összefüggést mutat. Ezek a jogszabályok várhatóan elsősorban azért módosulnak, mert kicserélődik a mögöttes szabályként alkalmazandó Munka törvénykönyve - hangsúlyozta a dékán.

Berke Gyula szólt arról is, hogy biztosan lesz néhány átmeneti rendelkezés, amely ez alól kivételt teremt, de főszabály szerint az új Mt.-t a már fennálló munkaviszonyokban, illetve kollektív szerződésekben is alkalmazni kell. Ha egy munkaszerződés valamely rendelkezése július 1-jén az új Mt.-be ütközik, akkor az a rendelkezés érvénytelen.

Ugyanakkor ha a munkaszerződésből arra lehet következtetni, hogy a felek - a korábbi Mt.-re hivatkozással - konkrétan meg akartak állapodni valamilyen jogosultságban vagy annak mértékében, akkor az új Mt. ezt nem írja felül, változatlanul hatályban marad, mert a megállapodás erősebb lesz (feltéve, hogy a munkavállalóra kedvezőbb).

Berke Gyula hozzátette, hogy a megállapodás a törvénytől a munkavállaló javára változatlanul eltérhet. Ha azonban az új Mt. szerint ez a megállapodás jogszabályba ütközik, azaz valami olyan szerepel a munkaszerződésben, amit az új Mt. kifejezetten tilt, akkor az azonnal hatályát veszti és az új Mt-t kell alkalmazni.

A felmondásokról elmondta: itt az az általános szabály érvényesül, hogy ha a felmondást az új Mt. hatályba lépése előtt közölték, akkor a korábbi Mt. szabályait kell alkalmazni a végkielégítésre és a felmondási időre is. Ha azonban július 1-je után mondanak fel, már az új Mt.-t kell alkalmazni, függetlenül attól, mi szerepel a munkaszerződésben.

A munkaidőnél az az átmeneti szabály várható, hogy a törvény hatálybalépését megelőzően alkalmazott munkaidőkeretek "továbbfolynak". Csak a hatályba lépést követően elrendelt munkaidőkeret, illetve beosztás tekintetében kell alkalmazni az új Mt.-t., azaz önmagában a törvény hatályba lépése miatt a már alkalmazott munkaidő-beosztásokhoz nem kell hozzányúlni mindaddig, amíg azok - a közöltek szerint - fennállnak.

Berke Gyula az interjúban ismertette azt is, hogy várhatóan a munkavállalói kártérítésre is lesz átmeneti szabály.

A bérpótlékok számítása kapcsán kifejtette: az új Mt. megengedi azt, hogy a korábban az alapbéren felül elszámolt pótlékok helyett a felek személyi alapbérbe foglalják a pótlékokat. Emellett arra is lehetőség lesz az új Mt. szerint, hogy az alapbéren felül a felek átalánypótlékban állapodjanak meg. Azaz nem az elszámolt idők alapján fizessenek pótlékokat tételesen, hanem például 30 százalékos pótlékátalányban állapodjanak meg. "Ez mindenképpen izgalmas lesz a gyakorlat számára" - mondta Berke Gyula, majd hozzátette, hogy az átmeneti törvény várhatóan kifejezésre juttatja azt a jogalkotói szándékot, hogy az átalányról szóló megállapodások miatt ne csökkenjen a dolgozók bére.

ado.hu/MTI
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csökkent szeptemberben a németországi munkanélküliség

Szeptemberben csökkent a munkanélküliek száma és a munkanélküliségi ráta Németországban. Teljes cikk

Sokkal többen dolgoznak, mint tíz éve

Az elmúlt tíz évben több mint 660 ezerrel nőtt a foglalkoztatottak száma Magyarországon, a versenyszférában például 430-440 ezerrel dolgoznak... Teljes cikk

Eladósodottságra és munkanélküliségre hivatkoznak a számlát nem fizető magyarok

Enyhén romlott a fizetési morál Magyarországon a vállalati és lakossági ügyfelek körében egyaránt az EOS nemzetközi pénzügyi szolgáltató idei felmérése szerint. Teljes cikk

Az ősz a HR-rendezvények ideje - ez volt a szezonnyitó

A Pannonjob Kft. szervezésében a Dunántúl egyik legjelentősebb HR szakmai rendezvényére került sor szeptember közepén Székesfehérváron. A több... Teljes cikk

Nyugdíj 40 év munka után: a férfiaknak is megadná a Jobbik

A Jobbik alelnöke szerint a tervezettnél magasabb szociális adóbevételek lehetővé teszik, hogy a férfiak is nyugdíjba mehessenek 40 év munkaviszony... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A magyarok egy napja interaktív ábrán: meg fog lepődni, mennyien dolgozunk reggel 8-kor

A KSH 2009 és 2010 közötti időmérleg felvétele egy ezer fős mintanépesség egy átlagos napját mutatja be tevékenységek szerint. Kiderül...