Új Mt.: telefonos segítség munkavállalóknak
Július elseje után várható, hogy a munkáltatók új szerződések kötését kezdeményezik, hogy csökkentsék a kiadásaikat. Az új Mt. ösztönöz az ágazati kollektív szerződések felmondására állítja a munkavállalói kékvonalat indító MSZOSZ.
A munkavállalói érdekek alakításának súlypontja átkerült a munkahelyekhez a szakszervezet szerint. Ennek a kijelentésnek széles körű magyarázata van. Az első az, hogy az új Mt. ösztönöz az
A konfliktusok forrása lehet az olcsóbb elbocsátás, a műszakpótlékok csökkentése, a szabadságolás rendezésének megváltozása és a munkaidő-beosztás rugalmasabbá válása. Az új törvény bevezetése miatt a munkáltatók új szerződések kötését kezdeményezhetik, amit arra használhatnak fel, hogy csökkentsék a kiadásaikat. --–
Rosszul járhat, aki csípőből aláírja az új szerződését, mert a főnöke azt mondta. A munkáltatók az idén már drágábban foglalkoztatnak, miközben a munkavállalók semmivel nem kapnak több bért. A cégvezetés érdeke persze az, hogy olcsóbbá tegye saját létet. E kényes helyzetben eszmét kell cserélniük a dolgozóknak, mert a munkáltató egy-egy emberrel elbánhat, de ha több ellenállásába ütközik, meggondolja, meddig mehet, mert az már nem biztos, hogy megéri --– véli Hernádvölgyi Andrea, aki hozott létre alapszervezetet ott, ahol korábban nem volt szakszervezet.
Az érdekvédelem feladatát abban határozta meg elsősorban, hogy munkahelyi szinten kihozza a legjobbat a szerint, amit az új törvény megenged. Vannak olyan --–- elsősorban jó gazdasági eredményeket mutató --–- vállalatok, melyek már kijelentették, nem akarnak hozzányúlni a kollektív szerződésekhez, viszont felkészültek az alkudozásokra az olcsóbb foglalkoztatásra törekedő cégekkel. Közülük néhány már korábban felmondta a kollektív szerződést, mások görcsösen ragaszkodnak a számukra kedvező változtatáshoz, ami --– ha nem teljesül a munkavállalói érdekképviselet részéről --–, akkor felmondják a szerződést.
Az év hátralévő részében a munkáltatók "megtanulják" az új Mt.-t, ami a salátatörvény és a legújabb módosítások miatt nem kis feladatot jelent számukra az alelnök szerint. Főként az 50-100 főt vagy annál kevesebbet foglalkoztatók körében okoz gondot a felkészülés, mert nem rendelkeznek munkajogi szakemberrel. Az MSZOSZ több ezer szakszervezeti titkárt és szakszervezeti bizalmit készített fel a törvénykönyv értelmezésére, gyakorlati használatára, hogy tudják venni a kesztyűt a "végeken", vagyis a munkahelyeken, ha arra szükség van.
A szakszervezet országos kampánya nem a legdrágább médiumokban fut, arról, hogy milyen médiafelületet vásároltak és mennyiért, egyelőre nincs pontos adatuk. Az általános ismeretterjesztés célját emelte ki az alelnök, mert a rendszerváltozás óta felnőtt két generáció, amely nem került be a szakszervezeti életbe, a rendszerváltozás utáni országos kilencven százalékos lefedettségből mára félmilliós tagság maradt.
Az MSZOSZ kékszám akciójának tagtoborzó szándéka is van, még ha nem is ez az elsődleges feladata, a telefonhang arra biztat, belépési szándékát jelezheti az érdeklődő. A 150 ezer aktív dolgozó taggal rendelkező MSZOSZ tagszervezetei közösen adják össze a pénzt a kampányra, ami Hernádvölgyi Andrea szerint azt is jelenti, hogy az érdeklődés felkeltésével számítanak új tagok belépésére. Az érdekvédelem pénzbe kerül, ezt a tagok fizetésének egy százaléka biztosítja, ami csökkenti az adóalapot, de egyéb, pl. Nyugat-Európában létező, jelentős állami támogatást nem kapnak a magyar szakszervezetek.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Megbízási szerződés vagy munkaszerződés? Megbízási jogviszony vagy munkaviszony? - így lehet eldönteni 7 napja
- A rokkantsági ellátás dilemmái: jogos támogatás vagy rejtett segély? 1 hete
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hete
- Mikor emelik a szociális szférában dolgozók bérét? 1 hete
- 35 milliót fizet az exférj volt feleségének a házasság alatt végzett házimunkáért 2 hete
- Home office munka 2 hete
- Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül 4 hete
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 4 hete
- Mától ismét sztrájkolnak a buszsofőrök 4 hete
- Az ukrajnai menekültek 60 százaléka képesítésén aluli munkát végez Csehországban 1 hónapja
- Ezek a legnépszerűbb munkák az Ausztriában dolgozó külföldiek körében 2 hónapja