kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Új "találmány" a fejvadászatban - költséghatékonyan

Hozzászokhattunk már, hogy a humánszolgáltató cégektől elvárják a professzionális minőség mellett, hogy költséghatékony megoldásokat nyújtsanak. Az ilyen elvárásoknak megfelelni kívánó, igencsak sokszereplős piacon egyre nehezebb azonban kiigazodni: melyik az „olcsó húsnak híg a leve” szolgáltatás, és melyik nyújt valódi megoldást egy problémára? A Beck and Partners Kft. 15 éves fejvadászati tapasztalatával elsőként reagált a piacon erre az igényre. És bevált.

Fontosnak tartjuk működésünk során, hogy folyamatosan figyelemmel kísérjük a Partnereink igényeit, a piac változásait, így olyan megoldásokat kínáljunk fel, ami valódi értéket ad számukra – mondja Sólyom Bernadett Ügyvezető Igazgatóhelyettes, a cég Online Üzletágának vezetője. Pontosan tudjuk, milyen károkat tud okozni egy cég életében, ha szakemberhiány adódik. A HR-nek gyorsan kell cselekednie, hiszen a megüresedett pozíció azonnali bevételkiesést eredményezhet a vállalat számára. Ráadásul megtalálni a megfelelő embert plusz költségekkel is jár. Nem minden alkalommal jut anyagi keret a hagyományos fejvadászat szolgáltatásra.

Mindezt szem előtt tartva gondolkodtunk egy olyan megoldáson, amellyel gyorsan és gazdaságosan tudunk segíteni a bajban. Magyarországon néhány évvel ezelőtt elsőként fejlesztettük ki a piacon az úgynevezett Mini-Fejvadászat szolgáltatást, mely során a fejvadászat színvonalának megfelelő minőséget biztosítjuk, annak töredék áráért. A szolgáltatás sikerét bizonyítja, hogy üzletágunk folyamatosan erősödött az évek alatt, egyre több partnerünk élvezheti ennek előnyeit, sőt más személyzeti tanácsadó cégek is követik ezt a mintát.

A folyamat során szinte minden ugyanúgy történik, mint a sima fejvadászat során. Ugyanolyan figyelmet szentelünk a cég és az igényelt pozíció megértésére, összegyűjtve minden fontos kritériumot és szempontot, amely lényeges a megfelelő jelölt megtalálása szempontjából.

Nem hátrálunk meg az extrém, nem hétköznapi elvárásoktól sem. Kollégáink zárt adatbázisokban addig kutatnak, direkt keresési módszereinkkel annyi jelölttel veszik fel a kapcsolatot, amennyivel csak szükséges. Így nem csupán az álláshirdetésre bejelentkezők közül tudunk válogatni, hanem olyan személyekhez is eljutunk, akik aktuálisan nem feltétlen keresnek állást, ám egy vonzó állásajánlat esetén hajlandóak váltani.

Ezzel a „találmánnyal” sikerült elhelyeznünk több mint száz munkavállalót a legkülönbözőbb területeken az informatikától a mérnöki állásokig, a ranglétra aljától a tetejéig, az ország legkülönbözőbb pontjaira. Például java fejlesztő, beszerző, minőségügyi menedzser, mérnök értékesítő, fuvarszervező, key account manager FMCG területre, pénzügyi számviteli vezető, projektmérnök, és így tovább. Gyakran fordulnak hozzánk lehetetlennek tűnő feladat esetén, és elmondhatjuk, hogy átlagosan 2-4 hét alatt megtaláljuk a megoldást. Munkánkat eredményorientáltan végezzük, így akkor tekintjük lezártnak a projektet, ha partnerünk a megfelelő jelöltet találta meg segítségünkkel.

A Mini-Fejvadászat szolgáltatást úgy alakítottuk ki, hogy gazdaságosabb, és gyorsabb legyen a szolgáltatás kivitelezése, ám a minőség egyértelműen ugyanazt az értéket képviselje, mint egy hagyományos fejvadászat esetén. Partnereinknek a folyamat végén már csak az a dolga, hogy eldöntsék, az általunk továbbított több jó jelölt közül kivel szeretnének együtt dolgozni.

„Az együttműködésünk körülbelül 4-5 évre tekint vissza. Először a nagyon kedvező toborzási csomag miatt választottalak Titeket, és azért maradtam, mert jó jelölteket találtam Rajtatok keresztül. Az évek során folyamatosan fejlesztettétek a szolgáltatást, olyan gondokat levéve a vállamról, mint a rengeteg jelentkező szűrése, az elutasító levelek kiküldése, vagy a számomra legújabb találmány, a mini fejvadászat. Kedvelem a gyorsaságotokat, rugalmasságotokat és ahogy a megoldhatatlannak tűnő problémákat pikk-pakk megoldjátok. A legemlékezetesebb eset az volt, amikor 3 nap alatt találtatok a cégünknek három orosz-magyar tolmács jelöltet, akikből az új tulajdonosunk ki is tudott választani egy neki megfelelőt. Ez volt az első bemutatkozása a cégünknek és a HR-nek az új tulajdonosunk felé, jól sikerült. Azóta is köszönjük Nektek mi régi dolgozók és a fiatalember is, akit egy év alatt kétszer előléptettünk.”

Bartha Krisztina / HR-vezető
(Magyarország legjelentősebb édesipari cégcsoportja)


Számos ügyfelünknek tudtunk a fentihez hasonlóan segíteni, akik igazán jó munkaerőt kaptak, gyorsan pótolva ezáltal a megüresedett pozíciót. Mottónkat nem üres frázisként, hanem büszkén tudjuk hirdetni: „Megfelelő embert a megfelelő helyre... gyorsan!”

Kapcsolatfelvétel:
Juhász Tamás
HR Tanácsadó, Beck and Partners Kft.
+36-20/490-6899
[email protected]
www.bap.hu
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk