Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 6 éve

Új vezető a CIB Banknál

2010. május 17-től Plank Gábor tölti be az üzleti területeket irányító Chief Business Officer pozíciót a CIB Bankban (az Intesa Sanpaolo Csoport tagja). Az új vezető a bankcsoport lakossági és vállalati üzleti területei, valamint a marketing és kommunikáció működését irányítja.

Plank Gábor szakmai pályafutását a Raiffeisen Bankban kezdte, majd 12 évig dolgozott a Budapest Bankban. Az itt töltött időszak során szerteágazó tapasztalatokra tett szert a termék- és üzletfejlesztés, az értékesítés, valamint az üzleti irányítás területén.

Jelenlegi megbízatása előtt a Budapest Bankban vezérigazgató-helyettesként a vállalati és KKV üzletágat irányította.

Plank Gábor nős, két gyermeke van. Kiválóan beszél angolul és németül.

További cikkek
WHC - A siker kulcsa: a csapatmunka!

A 25 éves WHC neve ma már jóval többet jelent, mint megalakulásakor. Az elmúlt időszakban a gazdasági és humán tanácsadásra specializálódott... Teljes cikk

Új szemlélet a megváltozott munkaerő-piaci helyzetben - Rendhagyó HR Fórum beszámoló

Jelöltkövető rendszerek, online toborzás, minőségi munkaerő megtartása, robotok, magas fluktuáció, munkavállalói elégedettség - csak néhány... Teljes cikk

Egy nap, amikor minden a női karrierépítésről szól

Rugalmas munkaidő? Fejlődési lehetőségek? Anyagi és szakmai elismerés? Mi motiválja napjainkban a karrierépítés iránt komolyan érdeklődő nőket?... Teljes cikk

Mit ér a magyar minimálbér Romániában és Ukrajnában?

Megnéztük, hogy Romániában és Ukrajnában milyenek a fizetések a magyarhoz képest. Leírtuk, hogy szerintünk mennyiért jönnének hazánkban dolgozni... Teljes cikk

Konferencia az Innovatív Diákfoglalkoztatás tükrében

A PannonDiák Iskolaszövetkezet 2012-ben alakult a 20 éves tapasztalattal rendelkező Pannonjob Kft.  stratégiai együttműködő partnereként.  A... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Szembe menni az "örülj, hogy van munkád" szemléletnek

A munkáltatói márka építésének fontosságát egyre több vállalat ismeri fel, hiszen az értékes és tehetséges munkaerő megtartása és...
© Copyright HR Portal - 2003 - 2016