Új vezető és új tagvállalat a Multeam360 Csoportban
2015. április 1-től a kecskeméti Mercedes-Benz autógyár volt kommunikációs igazgatója erősíti a Multeam360 Kommunikációs Csoportot. Kádár Balázs a Daimler hazai leányvállalatánál a kommunikáció irányítása mellett a vállalat belső (HR) kommunikációját és a munkáltatói márka építését is felügyelte.
Mindezzel egy időben a csoport humán erőforrás tanácsadással is tovább bővíti a szolgáltatásportfolióját ezért Bindermann HR Kommunikáció néven létrehozta vállalati belső kommunikációra, munkáltatói márkaépítésre (Employer Branding), antimobbingra (munkahelyi „pszichoterror” megszűntetés), valamint stressz- és konfliktusmanagement témákra specializált tagvállalatát is.
Az új vállalkozás szakmai irányítását Ügyvezető Partnerként szintén Kádár Balázs végzi. A Bindermann küldetése, hogy immár a nagyvállalatok mellett a közepes méretű cégek számára is elérhetővé tegye a munkáltatói márkaépítést, valamint segítse a tudatos belső szervezeti kommunikációt, ezáltal hozzásegítve a vállalatokat a hatékonyságuk és profitabilitásuk növeléséhez.
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A Prohuman új vezérigazgatóval, átalakuló menedzsment struktúrával és erős innovációs fókusszal folytatja az elmúlt évek munkáját. Az újonnan... Teljes cikk
A klaszter Lengyelországot, Csehországot, Szlovákiát, Romániát, Ukrajnát és Magyarországot foglalja magában. Teljes cikk
A magyar egyéni és társasvállalkozások közel 40 százalékát képviselő Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) tisztújító küldöttgyűlése... Teljes cikk
- Jogszerűen nem fizették ki a túlóráimat, ha táppénzen voltam? 4 napja
- Bele lehet szeretni ebbe a hivatásba: interjú Szalavics Mariann NAV-elnökhelyettessel 1 hete
- Felmondási idő alatt is jár a temetési szabadság? 1 hete
- 15 milliárd forintra lehet pályázni a GINOP plusz program munkahelyi képzés harmadik szakaszában 1 hónapja
- Új HR vezető a MOL Magyarországnál 1 hónapja
- Új kölcsönzési üzletágvezető a Prohumannál 1 hónapja
- Elfelejthetjük, hogy a jövőben csak a helyi piacon fogunk versenyezni a munkavállalókért - interjú Kalmár Ákossal, a Continental Csoport országos HR vezetőjével 1 hónapja
- Mit tudok tenni, ha nem kaptam meg a béremet a munkaviszony megszűnését számított 5 munkanapon belül? 1 hónapja
- Mit tudunk tenni, ha nem akarják kifizetni a bent maradt szabadságot? 1 hónapja
- Mit tehetek, ha a felmondási idő utolsó hetére Covidos lettem? 1 hónapja
- Új vezető a Bluebird élén 2 hónapja