Újdonságok az állásbörze piacon
A nemrégiben kihirdetett felvételi ponthatárokból kiderült, a fiatalok még mindig a népszerű szakokat (gazdálkodás, pénzügy, kommunikáció, stb.) választják inkább, és alacsonyabb az érdeklődés a munkáltatói oldalról nagyon is keresett mérnöki/IT szektor iránt, pedig a munkaerő-piaci elhelyezkedési lehetőségek nem indokolják ezt a szakok népszerűsége közti szakadékot, sőt.
Kérdés, hogy vajon a fiatalok a pályaválasztás során mennyire veszik figyelembe a jövőbeli lehetőségeiket? Mit lehet tenni annak érdekében, hogy ez változzon, hogy a fiatalok minél hatékonyabban tájékoztassanak arról, hogy melyik szakmával mennyire lesznek piacképesek?
A HVG Állásbörze szervezői szerint igenis van lehetőség a tájékoztatásra, a piaci lehetőségek felmérésére. Az állásbörze szervezői például elmondásuk szerint- különös figyelmet fordítanak arra, hogy a náluk megforduló közel 10.000 látogató tájékozódhasson minden karrierlehetőségről. Így az érdeklődők nem csak az aktuális állásajánlatokat (és így szakjuk népszerűségét, keresettségét) ismerhetik meg, hanem egyes szakmák mindennapjaiba, lehetőségeibe is betekintést nyerhetnek a szakmai előadásoknak, workshopoknak, kiállításoknak és tematikus (például mérnököknek szóló) programoknak köszönhetően. Sőt, a börze helyszínén külön KépzésTéren kerülnek bemutatásra a továbbtanulási, továbbképzési lehetőségek is.
Újdonságok az állásbörze piacon
A rendezvény célja, hogy minél több látogató és kiállító kapcsolatba kerülhessen egymással, mindezt úgy, hogy valóban találkoznak is igényeik. Ennek támogatására a korábbi visszajelzések alapján az állásbörze sokmindenben megújul, változik 2011 őszén.
"A látogatói és kiállítói visszajelzések alapján megváltoztattuk a HVG Állásbörze szokásos időpontját és helyszínét is: a korábbi csütörtök és péntek helyett szerdán és csütörtökön, a tervezett október vége helyett október első hetében tartjuk a rendezvényt, ezen kívül a Syma "B" csarnokánál jobban felszerelt "A" csarnokba várjuk a látogatókat, amely több program szervezésére ad lehetőséget.
Újítunk a rendezvény marketing kampányán is: a korábbinál nagyobb ráfordítással, több, kifejezetten a fiatalokat célzó marketing aktivitással egy minden eddiginél nagyobb látogatói kampányt bonyolítunk le, és a HVG hetilapba behúzott, minden HVG olvasóhoz eljutó Állásbörze melléklettel a korábbiaknál lényegesen nagyobb és hatékonyabb publicitást adunk a rendezvénynek --– mondta el Toldi Gábor, a HVG HR Center igazgatója.
Megjelenési lehetőség kicsiknek és nagyoknak
A rendezvény 2011 tavaszán a legnagyobb hazai karriervásárrá nőtte ki magát többek között kiállítószámát tekintve is, és a jelenlegi érdeklődések alapján úgy tűnik, ezt a rangot ősszel is meg tudja majd tartani. Az október 5-6. között tartandó őszi börzére ugyanis már a standok 70 százaléka elkelt. A rendezvény szervezői mindezek ellenére hozzátették: "A hagyományos börzék világában újdonságnak számító online standokon lehetővé tettük, hogy a rendezvénynek ne legyenek többé fizikai korlátai, így biztosan minden kiállítónak lehetőséget tudunk adni a bemutatkozásra, akár személyesen, akár virtuálisan. Az online standok ráadásul költségkímélőbbek, így jó toborzási megoldásként szolgálhatnak a kisebb költségvetésű kis-és középvállalkozások részére is."
- 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. Részletek Jegyek
- 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI? Részletek Jegyek
- 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását. Részletek Jegyek
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
A 2023-mas pályázatra 29 település és 37 munkahely jelentkezett. Teljes cikk
A családokért felelős államtitkár elmondta, hogy a kormány még nagyobb hangsúlyt akar fektetni a családok "testi-lelki-szellemi egészségének" elősegítésére. Teljes cikk
Évi 12 ezer forint állami támogatás azoknak jár, akik egy év alatt legalább 120 ezer forintot tesznek félre ebben a megtakarítási formában -... Teljes cikk
- Álláskeresés és szórakozás egy csomagban: az idei első nagy állásbörzén jártunk 1 hónapja
- A friss diplomások 78 százaléka már egyetemi tanulmányai alatt is dolgozott, sokan mennének külföldre 1 hónapja
- Látogatói rekord dőlt meg az Educatio szakkiállításon 3 hónapja
- "Aki Magyarországon tanulni kezd, annak biztosan lesz állása" - megnyílt az Educatio Szakkiállítás 3 hónapja
- A milliós fizetés sem elérhetetlen - Ezekkel a mesterdiplomákkal lehet a legjobban keresni 4 hónapja
- György László: a cél, hogy 2030-ra minden mai általános iskolás rendelkezzen szakmával vagy továbbtanuljon 4 hónapja
- Ismét központi nyílt Napot tart a Nemzeti Közszolgálati Egyetem 5 hónapja
- A jövő képességei, avagy tévutakon járunk 5 hónapja
- Megérkezett Budapestre a műszaki pályaválasztó fesztivál 5 hónapja
- Komoly különbségek mutatkoznak az agrár szakos diplomákkal elérhető bérek között 5 hónapja
- Ezekkel a diplomákkal lehet a leggyorsabban munkát találni 5 hónapja