Válság után - az okos cégek előre terveznek
A válság még dinamikusabban változó gazdasági környezetet idézett elő, ahol a szabályok újragondolása új értékelésre és működésre késztet mindenkit. Az okos cégek már most előre gondolkodnak és a fellendülés idejére összpontosítanak, hogy amikor elérkezik az idő, gyorsan, megfelelő szakembergárdával és termékekkel tudjanak a piacra lépni.
Ehhez naprakésznek kell lenni, hiszen a válság még dinamikusabban változó gazdasági környezetet idézett elő. 2010-től sok minden megváltozik, ami jelentősen érinti a HR osztályok működését, feladatait is. Módosul egyebek mellett a személyi jövedelemadó sávhatára, megszűnik a jelenlegi tételes egészségügyi hozzájárulás, ezzel tovább csökkenek a munkáltatók járulékterhei, ugyanakkor adókötelessé válnak a cafeteria elemek. A válság hozadéka, hogy felértékelődött a minőségi munkaerő, az ő megszerzésük, kiválasztásuk, megtartásuk új feladatok elé állítja a HR-eseket, miként az is, hogy a fellendüléskor a vállalatoknak újra kell tervezniük létszámszükségleteiket. Sok helyen az elbocsátások helyett részmunkaidővel, távmunkával vagy kölcsönzött dolgozókkal igyekeznek a költségeket lefaragni.
De vajon ez csak átmeneti állapot-e, vagy új korszak kezdődik? Milyen eredményei lesznek a mostani adócsökkentésnek hosszú távon? Van-e valódi hozadéka a munkahelymegtartó pályázatoknak? Hogyan alakítják át kompenzációs stratégiájukat a vállalatok, lesz-e cafeteria keret jövőre? Milyen formában dolgozunk az elkövetkező években? Milyen csatornákon érik majd el a HR-esek az új munkaerőt?
Többek között ezekre a kérdésekre keresik a választ neves szakemberek, HR vezetők a november 5-én megrendezésre kerülő Változások, választások, vélemények című workshopon, amelyet a HR Portal és A Tanácsadó Magazin közösen szervez.
2010-ben ideje felkészülni a változásokra, amelyek az elkövetkező években még várnak ránk. Együttgondolkodással, tapasztalatcserével könnyebben találhatunk támpontokat, segítséget, merre lépjünk tovább.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kisebbségben vannak azok, akik úgy érzik, megbecsülik őket. Teljes cikk
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
- Megállapodás a Tescónál - ennyivel nőnek a bérek és a cafeteria 3 hónapja
- Új vezető az Integrom Program élén és február végén indul a következő képzés 3 hónapja
- Juttatási keret 2024-ben 3 hónapja
- 2024: trendforduló vagy bércsapda jön a munkavállalóknak? 5 hónapja
- Nyerő juttatások, tippek a munkatárs-megtartáshoz 2024-re 5 hónapja
- Cafeteria Kisokos 2024 5 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 6 hónapja
- Országgyűlés előtt az új cafeteria szabályok! 6 hónapja
- Juttatási trendek 2024-ben: mit tud az egészségpénztár? 6 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Hogyan szerezhetjük vissza a cafeteria juttatásokat évközi munkaviszony megszűnés esetén? 7 hónapja