Válságban felértékelődnek a foglalkoztatási szolgálatok
A foglalkoztatási szolgálatok szerepe felértékelődik a válságban, hiszen elősegítik a munkahelyek megtartását, és a különösen veszélyeztetett csoportok, például pályakezdő fiatalok, gyes-ről visszatért kismamák munkához jutását - mondta Kovács Géza, a Foglalkozatási és Szociális Hivatal (FSZH) főosztályvezetője.
A börzére több száz konkrét állásajánlattal érkezik 17 európai ország több munkáltatója és tanácsadója. A konkrét állásokon kívül tanácsadók és munkaerő-közvetítő cégek is munkalehetőségekkel jelennek meg, és egyben felmérik az érdeklődést az egyes állások iránt.
Az állásbörze megrendezése összesen mintegy 8 millió forintba kerül, amelyet teljes egészében európai uniós forrásból finanszíroznak. Eddig egy-egy börzén 3.500 látogató vett részt, az idén ennél több érdeklődőt várnak.
Kovács Géza hangsúlyozta: fontos a földrajzi mobilitás elősegítése, legfőképpen azért, mert az Európai Unióban hivatalosan jelenleg is több mint 600 - 800.000 állás vár betöltésre, és sokszor csak a munkaerő megfelelő mobilitása - azaz a munkalehetőség helyén történő megjelenése - hiányzik.
Elmondta: annak ellenére, hogy Ausztria és Németország még nem nyitotta meg teljesen munkaerőpiacát - államközi egyezmények keretében - számos magyar dolgozik ezekben az országokban, és a toborzások iránt is nagy az érdeklődés.
Kalmár András EURES-manager arról beszélt, hogy a munkáltatók és tanácsadók mellett partnerszervezetek, például a Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat, a Nemzeti Pályainformációs Központ, az Országos Egészségbiztosítási Pénztár és az Országos Nyugdíjbiztosítási Főigazgatóság munkatársai is részt vesznek a börzén, hogy a munkavállalással kapcsolatos további fontos kérdésekben informálják az érdeklődőket.
A legutóbbi, 2008 őszén rendezett nemzetközi állásbörze tapasztalatai alapján az érdeklődők leginkább a szállodaiparban, idegenforgalomban, vendéglátásban dolgoztak, és közel 40 százalékuk dolgozott már külföldön. A börze látogatóinak 88,2 százaléka tervezte, hogy külföldön vállal munkát. Az országok népszerűségi listájának élén Nagy-Britannia áll: a külföldre vágyók közel fele jelölte meg célországként, de Németország (25 százalék), Ausztria (23 százalék) és Hollandia (16 százalék) is sokak érdeklődésére tartott számot.
Az EURES (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) 1993-ban jött létre és 31 európai ország Állami Foglalkoztatási Szolgálatát tömöríti. Tagjai az Európai Gazdasági Térség országai: az EU-tagállamok, valamint Norvégia, Izland, Liechtenstein és Svájc.
A magyarországi EURES hálózat célja, hogy tájékoztatást, útmutatást és tanácsadást nyújtson az érdeklődők számára az Európai Gazdasági Térség álláslehetőségeiről, valamint élet- és munkakörülményeiről, illetve hogy segítséget nyújtson azon munkáltatók számára, akik más országokból érkező munkavállalókat szeretnének alkalmazni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A nettó kereset mediánértéke 340 700 forint volt. Teljes cikk
A rendelőben több osztályon is szünetelni fog az ellátás az átmeneti szakemberhiány miatt. Teljes cikk
A hirdetés személyzeti étkezést és kedvezményes nyaralási lehetőségeket ígér leendő dolgozóinak. Teljes cikk
- Nagy Márton: jövőre újraindul a gazdasági növekedés, a munkaerőpiac is megmozdult 1 hete
- Fülöp Attila: Magyarországon csaknem 50 százalékos a megváltozott munkaképességű emberek foglakoztatási rátája 1 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 1 hete
- A gyenge fejlődés a munkaerőpiacot is visszafejlődéssel fenyegeti Németországban 1 hete
- Miért van ennyivel több magyar embernek munkája, mióta az EU-hoz csatlakoztunk? 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 2 hete
- Egyszerűsített foglalkoztatás 3 hete
- Az Egyesült Államokban a vártnál nagyobb mértékben nőtt a foglalkoztatottak száma 3 hete
- A kiküldetés a legelőnyösebb, avagy fontos tájékozódni a külföldi munkavállalás lehetőségeiről 3 hete
- Április végéig lehet jelentkezni az MCC vezetőképző akadémiájára 3 hete