Megjelent: 15 éve

Válságban nincs szuper állásajánlat

Állást váltani válságban? Akár nyerhet is vele a munkavállaló, ám nagyon nagy a rizikó, hogy "két szék közül a pad alá essen". A fejvadászok tapasztalata szerint, ha egy potenciális jelölt biztonságban érzi magát a cégénél, nagyon nehéz elcsábítani, ám ha bizonytalan az állása, akkor akár rosszabb feltételekkel is elvállal egy új munkát.

images

A válság miatt megváltozott a fontossági sorrend: ma már nem biztos, hogy a karrierlehetőség, a felelősségteljesebb pozíció vagy a magasabb fizetés motivál valakit állásváltáskor – mondta a FigyelőNetnek Juhos Andrea, a DBM Magyarország tanácsadó cég ügyvezetője. „A biztonság lett az emberek számára a legfontosabb, találkoztam például olyan vezetővel is, aki kevesebb fizetésért, alacsonyabb beosztásba ment át, mert az előző munkahelye a válság által veszélyeztetett szektorban volt.”

Ugyanezt vallja Lipcsei András, a Pendl&Piswanger vezetője is. „Kétféle tendencia figyelhető meg ma: vannak emberek, akik nagyon szeretnének váltani, és vannak, akik foggal-körömmel ragaszkodnak a székükhöz.” A legtöbben olyan munkaadót keresnek, amelyet kevésbé érint a válság. A magasabb beosztásban dolgozók viszont nem „vakon” vágnak bele az állásváltoztatásba: hiszen ismerhetik a konkurencia helyzetét, tudhatják, hogy melyik cég áll biztosabb lábakon. Lipcsei András egy példát is említett: a Suzuki-eladásokat erőteljesebben visszaveti a recesszió, mint a luxusautókét, mert a vásárlói körük egészen más anyagi helyzetű emberekből kerül ki. Míg az előbbi csoport a válság miatt már nem tud autót venni, az utóbbiakat nem érinti olyan mértékben a recesszió.

Aki mer, az nyer?

A megkérdezett szakértők óvatosságra intettek: válságban csak megfontoltan, előregondolkodva lehet érvényesülni. Juhos Andreának az a véleménye, hogy csak akkor szabad például vállalkozásba kezdeni – és ezért elhagyni egy állást –, ha már konkrét, régóta érlelődő és „bombabiztos” tervvel rendelkezik valaki. A kényszervállalkozásoknak nem kedvez a recesszió – mondta a FigyelőNetnek.

Nagyobb kockázat esetén nagyobb sikert is elérhet valaki, de ehhez rengeteg szerencse kell – tette hozzá Fazekas Zsolt, a Hill International vezetője. A ranglétrán gyorsabban tud feljebb lépni egy tehetséges ember, ha mer váltani. Ám mivel még egy negyedévre is nehéz előretervezni, nem biztos, hogy az új állása biztosabb lesz a réginél. A vállalatok például legkönnyebben a próbaidős dolgozóktól válnak meg.

A fejvadásznak gyakrabban mondanak igent

Lipcsei szerint, ha biztonságban érzi magát a dolgozó, akkor nehezebb megszólítani, ilyenkor ugyanazokat kell ajánlani neki, mint a válság előtt: karriert, vezetői pozíciót, több fizetést, érdekesebb munkát. Ám ha egy picit is bizonytalan, akkor sokkal könnyebb átcsábítani egy másik céghez.

A fejvadászoknak is ismerkedniük kell a jelenlegi helyzettel, hiszen még nem látják, hogy milyen változások várhatók. „Egyre kevesebb pozíció van a piacon, ám egyre több a megszólítható jó szakember, aki be tudná tölteni ezeket” – mondta Fazekas Zsolt.

Jobban mutat az önéletrajzban, ha mi mondunk fel

A legtöbb ember úgy gondolkodik, hogy jobb felmondani, elhagyni a süllyedő hajót, mint kivárni egy leépítést. Lipcsei András szerint, ha már mindenképpen oda az állás, előnyt jelent egy felvételi interjún, ha valaki önszántából hagyja ott a céget. „Viszont jobb tárgyalási pozíciót jelent, ha még van állása egy jelentkezőnek. Akkor könnyebben formálhatja a feltételeket, és a leendő vállalat érdeke is, hogy átmenjen hozzájuk. Ha pedig nem sikerül megegyezni, még akkor is van egy nagyjából biztos munkája” – hívta fel a figyelmet.

Ám fel lehet sorakoztatni más szempontokat is: ha valakinek felmondanak, akkor végkielégítés jár neki, amely egy magasabb fizetésű, évek óta az adott cégnél dolgozó szakember esetében elég magas összeg lehet. Ám ha a dolgozó mond fel, akkor ettől elesik. „Mindenkinek érdemes mérlegelni, hogy vállalja-e ezért a pénzért az esetlegesen hosszabb ideig tartó munkanélküliséget, vagy úgy mond fel, hogy másnap már mehet az új munkahelyére dolgozni.”
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ittasan dolgozó buszsofőr ellen mondták ki az ítéletet

Nem jogerősen egy év felfüggesztett szabadságvesztésre ítélt az Egri Járásbíróság egy ittasan dolgozó buszsofőrt Egerben - közölte a Heves... Teljes cikk

Autószerelő drogdíler ellen emeltek vádat, aki műhelyében árulta a kábítószert

A Bács-Kiskun Vármegyei Főügyészség jelentős mennyiségű kábítószerre elkövetett kábítószer-kereskedelem, új pszichoaktív anyaggal... Teljes cikk

Ajándékötletek nyugdíjba készülő kollégáknak

Ha egy olyan kollégánk vonul nyugdíjba, aki különösen kedves számunkra, természetes hogy szeretnénk őt meglepni valamivel. De mi lehet a megfelelő... Teljes cikk