Változzon velünk! - Szemléletváltás a társadalmi felelősségvállalás jegyében

A Közösség egyedülálló, és egyben hiánypótló képzési palettával kívánja segíteni a társadalmilag felelős vállalatok, intézmények jövő kihívásait szem előtt tartó stratégiai döntéseit, lépéseit. A 2008-ban létrejött, a HR e terén úttörőnek számító szakmai közösség speciális HR tanácsadást és képzéseket kínál. Emellett kutatásokat, benchmark klubot, szakmai konferenciákat szerveznek elősegítve az innovatív jó gyakorlatok terjedését, a tapasztalatok megosztását.

A Káva Kulturális Műhellyel közösen kínált "Változzon velünk - drámatréning a sokszínű, befogadó munkahelyekért" című szemléletformálást célzó tréningjükről Mikó Krisztinát, a cég kommunikációs vezetőjét kérdeztük.

- Milyen céllal indítják el ezt a képzést?

- Célunk egy olyan képzés, amely végén a résztvevőkben saját élményükön keresztül szemléletváltást érhetünk el azzal kapcsolatosan, hogy esetleges előítéleteik megszűnjenek, és olyan készségeket, illetve képességeket tudjanak mozgósítani magukban, mint például konszenzus készség, rugalmasság. Fontos hangsúlyozni a saját élményt, a tapasztalatot, hiszen valljuk, hogy csak így lehet igazi, belső változást elérni a résztvevők attitűdjében.

- Ön hogy látja, milyen típusú cégek érdeklődnek elsősorban ilyen jellegű szemléletformálás iránt?

- Elsősorban multinacionális cégek képviselői érdeklődnek képzésünk iránt, olyanok, akik elhatározták, hogy tudatosan, stratégiai szintre emelve foglalkoznak a diszkrimináció-mentes, befogadó munkahelyi kultúra kiépítésével, amelynek a vezetői, illetve munkavállalói szemléletváltás elengedhetetlen feltétele.

- Miért drámatréning? Ez a résztvevőknek milyen hozzáadott értéket jelent?

- A drámatréning legfontosabb jellemzője, hogy a színház eszközeit használva színész-trénereink olyan szituációkat teremtenek, melyek alkalmasak arra, hogy a résztvevőket aktívan bevonják, ezáltal hozzájárul ahhoz, hogy a tapasztaltak rögzülése ne csupán értelmi, hanem érzelmi szinten is megtörténjen.

- Mikor hatékony egy ilyen tudatformáló képzés?

- A fent említett folyamatban a dráma és a színház mindig eszköz. A résztvevők védett környezetben izgalmas és ugyanakkor szórakoztató formában tehetik próbára a diszkriminációval kapcsolatos attitűdjeiket és egyúttal lehetőség nyílik arra, hogy megváltoztassák saját berögzült, mindennapi munkájukat esetlegesen gátló sztereotíp viselkedésüket.

- Kinek ajánlja a tréningen való részvételt?

- Mivel képzésünk manapság igencsak aktuális társadalmi kérdések megoldására fókuszál, szívem szerint mindenkinek ajánlanám! Elsősorban azonban olyan szakembereknek, akik munkavégzésükből kifolyólag gyakran kerülnek olyan szituációba, ahol szükségük van az előítéletektől mentes gondolkodásra: intézmények vezetőinek, vállalatok közép- és felsővezetőinek, HR szakembereknek.

Bővebb információ és jelentkezés érdekében keresse fel weboldalunkat.