Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 éve

Végre! Frissülés érkezik HR vonalon

Nem lehet nem észrevenni egy új erőt a HR szolgáltatók magyarországi élmezőnyében. Ez az elitben feltűnt szereplő létezését tekintve egyáltalán nem számít már újnak, hiszen immár több mint 12 éve született. Határozott és céltudatos lépéseinek köszönhetően mára már olyan pozíciót épített ki magának, amit semmiképpen nem lehet figyelmen kívül hagyni. A HSA Kft. 2000-ben alakult teljes magyar tulajdonnal, fejlődése, gyarapodása, azóta is töretlen. Pintér Mátyást kérdeztük.

- Mit érdemes tudni a cég megalakulásáról?

- Cégünk tulajdonosa, Mátyás László még 2000 előtt felismerte, hogy léteznek itthon olyan térségek, ahol a gyártó és termelő vállalatoknak nagy gondot jelent az időszakos létszámingadozás. Éppen ezért debreceni székhellyel létrehozta a HSA Kft.-t, akkor még elsősorban csak a kelet-magyarországi vállalkozások munkaerő-gazdálkodásának rugalmas támogatására.

A szorgalmas tanulással telt első évek megmutatták nekünk azt, hogyan lehet kiváló partnerkapcsolatokat kiépíteni és valódi helyi értékké válni a HR szakemberek és cégvezetők körében. Helyismeretünk, hazai kapcsolataink, jogi naprakészségünk, bizalmon alapuló hozzáállásunk segített abban, hogy egyre több itthon működő cég fordult hozzánk segítségért, és abban is, hogy megkezdhettük gyarapodásunkat és földrajzi terjeszkedésünket.

- Minek köszönhető az eddigi siker?

- Azt vallom, hogy bármilyen szektorban, így a személyzeti szolgáltatások területén is csak úgy érhetünk el kiváló eredményeket, ha maximálisan ismerjük az adott földrajzi egységre jellemző társadalmi és munkaerő-piaci sajátosságokat. Magyarországon pedig egy tökéletes helyismerettel rendelkező, teljesen hazai cégnek - amilyen a HSA Kft. - egyértelműen előnye van. Többek között ennek is köszönhető, hogy egyre jobban bővülünk a nyugati országrész felé, évről évre újabb irodákat nyitunk, szolgáltatási körünket pedig fokozatosan szélesítjük partereink igényei szerint. Itt szeretném megragadni az alkalmat, hogy köszönetet mondjak a bizalomért az összes olyan cégnek, akik eddig is minket választottak munkaerő-gazdálkodási tevékenységük támogatásához. A siker közös és csakis egymás támogatásával valósulhat meg.

- Miért éri meg cégeknek a HSA-hoz fordulni segítségért?

- A HR teljes spektrumát lefedik szolgáltatásaink. Velünk megoldhatók a leggyakrabban előforduló HR és munkaügyi problémák pl. szakemberhiány, magas HR és adminisztrációs (pl. bérszámfejtés, toborzás, stb.) költségek, magas bérköltségek, fluktuáció, fizikai munkaerő toborzás nehézségei, dolgozók munkába járásának gondjai és költségei, megválaszolatlan munkajogi kérdések, statisztikai létszám miatti felvétel-korlátozás, nem ismert pályázati források, munkakörhöz szükséges megfelelő képzettség hiánya a saját munkavállalóknál, stb.

Tulajdonképpen a munkaerő-közvetítéstől és munkaerő-kölcsönzéstől kezdve, a képzéseken át egészen a munkaügyi átvilágításig, a humán erőforrás bármely területén számíthatnak ránk partnereink. A kérdést tulajdonképpen úgy is feltehetnénk: Ugye egyértelmű, hogy egy cég miért a HSA-hoz fordul először? Hiszen hazai csapattal, magyarországi működési területtel, a helyi foglalkoztatási viszonyokat tökéletesen ismerve, azonnali HR megoldásokat nyújtunk munkaerő-gazdálkodási nehézségek esetén.

- Mi történik, miután egy cég felveszi Önökkel a kapcsolatot?

- Akár többszöri ingyenes konzultációt követően minden esetben egyedi megoldásokat dolgozunk ki a hozzánk forduló cégek számára. Nálunk nincsenek "konzerv" ajánlatok és mi sosem kérünk előre semmiféle díjat, nálunk nincs pl. előre fizetendő adminisztrációs költség. Egy-egy könnyed szakmai beszélgetés alkalmával mérjük fel az igényeket és kezdjük meg az együttműködést. Innentől kezdve egy szakértői, kapcsolattartó csapatot biztosítunk, akik végig koordinálják a munkafolyamatokat.

- Mi az az aktualitás, amivel leginkább szembesülnek mostanában a tárgyalásaik során?

- Ha körbenézek, akkor talán azt emelném ki, hogy meglepő, milyen sok cég fizet be akár több millió forintnyi rehabilitációs hozzájárulást, mondván, nem tudnak megváltozott munkaképességű személyeknek munkát biztosítani. Azonban van más lehetőség is. Mi megmutatjuk, hogyan optimalizálhatják rehabilitációs hozzájárulási kötelezettségüket és ezzel hogyan menthetnek meg százezreket saját cégük számára.

- Mit terveznek a jövőre vonatkozóan?

- Természetes folyamatosan gyarapszunk tovább. Cégünk nagy megújulási folyamatban van, amit hamarosan mindenki érzékeli fog, aki kapcsolatba kerül velünk. Célunk a legmegbízhatóbb és legelismertebb személyzeti tanácsadó céggé válni Magyarországon.

- Hogyan léphetnek kapcsolatba az érdeklődők a HSA Kft.-vel?

- Az ajtónk mindenki számára nyitva áll. Igény szerint a fővárosban, vagy más, vidéki helyszínen is találkozhat velünk. Szívesen fogadunk kérdéseket, kéréseket a job@hsakft.hu email címen, vagy az 52-446-991-es központi telefonszámunkon.

HSA Kft.
Follow hrportal_hu on Twitter

Paradigmaváltás - provokatív stílus és humor a coachingban és vezetésben

A magyarországi első Provokatív Coaching képzést Snír Péter tartja, aki természeténél fakadóan provokatív. Az In Dynamics Consulting Kft. ügyvezetője öt éve az újítás szándékával hozta hazai pályára a csoportdinamikai módszerű tréningeket, és most ismét újdonsággal áll elő. Snír Péter a coachok, tanácsadók, vezetők eszköztárához kínál új, rendkívül hatékony kommunikációs eszközt, a provokatív stílust.tovább..

    További cikkek
    Káosz a brit gazdaságban

    Rövid távon már káoszba fordult a brit gazdaság a Brexit miatt, de hosszú távon sem kecsegtet sok jóval az EU-n kívüli lét a brit gazdaságnak - írta az Index. Teljes cikk

    A népvándorlás miatt döntöttek a britek a Brexit mellett?

    Orbán Viktor szerint a migrációs válságra adott válasz döntötte el a brit népszavazás eredményét. A miniszterelnök ezt a Kossuth rádió 180 perc... Teljes cikk

    Lemondott David Cameron

    Bejelentette távozási szándékát pénteken David Cameron brit miniszterelnök, miután az EU-tagságról tartott népszavazáson a kilépést pártoló... Teljes cikk

    Inemuri: a munkába belefáradt japán bárhol álomra hajtja a fejét

    A japánok annyit dolgoznak, hogy az alvásra egyszerűen nem jut idejük. Egyáltalán nem akadnak fenn azon, ha valaki kihasználja a tömegközlekedés... Teljes cikk

    Jutalom a polgármesternek, sztrájk közben

    Másfél milliós jutalmat szavaztak meg Budaörs polgármesterének, miközben munkatársai éppen sztrájkoltak, mert évek óta nem emelkedett az... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    A 2017-re tervezett Cafeteria változások várható hatásai

    2016. június 7-én az országgyűlés elfogadta a 2017-es Cafeteria juttatásokkal kapcsolatos adó- és jogszabályokat. Az előzetesen...
    © Copyright HR Portal - 2003 - 2016