Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 12 éve

Veszteséges, ezért bocsát el az ISD Dunaferr

A mintegy 5 ezer 300 munkavállalót foglalkoztató ISD Dunaferr Csoport bejelentette: a fő tevékenységéből származó veszteségei miatt kényszerül a Lőrinci Meleghengermű bezárására, valamint szigorú költségtakarékossági programjának folytatása mellett az év végéig összesen 800 dolgozója elbocsátására.

images

images

Várkonyi Zsolt, a cégcsoport kommunikációs vezetője szerint a Lőrinci Meleghengermű vesztesége az év első felében elérte az ötmillió dollárt (1,1 milliárd forintot), s a helyzet javulásának nincsenek jelei. A veszteség objektív oka egyebek között az, hogy az acélpiacon rendkívül alacsonyak a termékárak, elhasználódtak a gyártómű berendezései, továbbá magasak a költségek. A meleghengermű december elsejére tervezett bezárásával 256 dolgozó munkahelye szűnik meg.

A kommunikációs vezető elmondta, hogy a létszámleépítést a magyar jogszabályok és a kollektív szerződés alapján folytatják le, a tervezett lépésről már értesítették az állami hatóságokat.

Megtervezték a termeléshez közvetlenül nem kapcsolódó tevékenységek kiszervezését is. Egyelőre a tolmácsolási és fordítási szolgáltatások, a kisteherautós üzemen belüli szállítások, a létesítményi tűzoltóság és a PR-tevékenység átadását tervezik külső vállalkozónak.

A Dunaújvárosi Hírlap keddi számában közöltek szerint e tevékenységek kiszervezésével 84 munkahely szűnik meg.

A létszám optimalizálása a Dunaújvárosban levő szervezeteknél elsősorban azokat a munkavállalókat érinti majd, akik irányítási és adminisztratív munkakörben dolgoznak. A városi napilap azt írta, hogy a létszám optimalizálásnak ez a része 460 embert érint.

A cégcsoport kommunikációs vezetőjének közlése szerint a maximális tervezett leépítés 800 munkavállalót érint majd, s ebben a létszámban a Lőrinci Meleghengermű dolgozói és a kiszervezéssel megszüntetett munkahelyek mellett benne vannak azok is, akik az önkéntes távozást, illetve a korkedvezményes nyugdíjazást választják.

A cégcsoport egyik fő gazdasági problémája az indokolatlanul magas fix költség, amelynek jelentős része a személyi jellegű ráfordításokból adódik - közölte a kommunikációs vezető.

A cég menedzsmentje korábban már többször is nyilatkozott arról, hogy szükség van a költségek csökkentésére, a munkavállalók számára a kollektív szerződésben foglalt ösztönzési elemek átvizsgálására, a szervezeti felépítés és a létszám optimalizálására.

Felülvizsgálták az anyagok és a szolgáltatások beszerzésére kötött szerződéseket, megszüntették a vezetők szolgálati autóinak saját célú használati lehetőségét, a szolgálati lakások biztosítását, s kidolgozták a költségek csökkentésére irányuló egyéb programokat is - tájékoztatott Várkonyi Zsolt.

A tervezettel kapcsolatban a munkáltató kikérte a cégcsoportnál működő érdekvédelmi szervezetek véleményét is, s a városi napilap közlése szerint azok "nemtetszésüknek adtak hangot", s számos kérdést fogalmaztak meg a kiszervezéssel kapcsolatban. Miután az azokra kapott válaszokat nem találták kielégítőnek, a felek a tárgyalások folytatásában állapodtak meg.

Az MTI úgy tudja, hogy a Dunaferr csoport vesztesége tavaly elérte a 22 milliárd forintot.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta a Magyar Innovációs Nagydíjat

Átadták a 32. Magyar Innovációs Nagydíjat kedden a Parlamentben, a díjat az idén az Egis Gyógyszergyár Zrt. kapta az érelmeszesedés kockázatát... Teljes cikk

Megkezdte a munkavállalók toborzását az épülő debreceni gyárába a kínai Eve Power

Az Eve Power megkezdte a munkavállalók toborzását a tervek szerint 2025 végére felépülő debreceni akkumulátorcella-üzemébe - közölte a projekt... Teljes cikk

160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten

A Schedl német autóipari vállalat 40 milliárd forintos beruházása nyomán 160 új munkahely jön létre Debrecenben és Kecskeméten - jelentette be... Teljes cikk