kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 17 éve

Villamosenergia-ipar: újabb sztrájk kilátásban

Figyelmeztető sztrájkot helyeztek kilátásba április 3-ára a villamosenergia-iparban működő szakszervezetek, amennyiben addig nem vezetnek eredményre a bértárgyalások.

Major Gábor, a Villamosenergia-ipari Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZSZ) elnökhelyettese csütörtökön közölte: megakadtak a bértárgyalások a villamosenergia-ipar három szakszervezeti szövetsége és a munkaadók szervezete, a Villamosenergia-ipari Társaságok Munkaadóinak Szövetsége (VTMSZ) között, bár a kollektív szerződés szerint január 31-ig meg kellett volna állapodni az idei bérekről.

Az iparág három szakszervezeti szövetsége február 27-én bejelentette a munkaadók szövetségének a munkaügyi konfliktust, azaz jelezte azokat az akciókat, amelyeket március 8. és április 3. között tartanak a bértárgyalások eredményes befejezéséért.

Az akciók a csütörtökön kiadott sajtónyilatkozattal kezdődtek meg, és április 3-án kétórás figyelmeztető sztrájkkal zárulnak. Ebben az időszakban demonstrációt terveznek a villamos energia cégek belföldi, és az anyacégek külföldi székházai, illetve az Állami Privatizációs és Vagyonkezelő Zrt. (ÁPV) épülete előtt.

A munkavállalók 8-10 százalék közötti béremelést szeretnének elérni, de a munkaadók szövetsége az 5,5 százalékos mértéktől nem akar elmozdulni - ismerteti a szakszervezeti közlemény. A munkavállalók arra hivatkoznak, hogy 2006 augusztusa és 2007 februárja között összesen 18,8 százalékkal emelkedett a villamos energia fogyasztói ára, azaz növekszik a vállalkozások bevétele. A villamosenergia-ipari társaságok az elmúlt 10 évben 49,7 százalékkal csökkentették az alkalmazottak számát.

Az E.ON csoport magyarországi cégeinél ugyan a kétéves bérmegállapodás még az idén hatályban van, az ott működő szakszervezetek szolidárisak az ágazat többi dolgozójával, és részt vesznek az akciókban - mondta Major Gábor.
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek