62 cikk a(z) egészségfejlesztés címkével:

Évente 146 millió nap betegállomány az EU-ban - érdemes befektetni az alkalmazottak egészségébe

7 napja A reformtáplálkozás bevezetése napjainkban egyre gyakoribb téma az emberek körében. Nagyon sokszor hallhatjuk a csökkentett szénhidrát, a glutén- és laktózmentes, a teljes kiőrlésű ételekre-italokra használt jelzőket. Ezek azonban tudatos beosztás nélkül nem fognak teljes sikert eredményezni. Munkahelyi szinten - tekintve a foglalkozás típusát, a munka folyamatát, időbeli és helyszín szerinti beosztását - fontos a táplálkozási formák rendszerezése. A rendszeres, teljes értékű táplálkozás nemcsak a kívánt alakot, hanem a teljesítőképességet, a hangulatot, az általános közérzetünket is nagymértékben befolyásolja. Teljes cikk...


100 biciklitároló, öltözők és zuhanyzók - folytatódik a Diageo biciklis programja

8 hónapja Idén újra meghirdették a Diageo budapesti irodájában a Budapest Cycle elnevezésű kerékpáros programot, amelynek célja, hogy a cég bátorítsa munkavállalóit az egészségtudatos közlekedésre, valamint segítséget nyújtson az ehhez szükséges feltételek megteremtésére. Teljes cikk...


A fitt dolgozó a cégnek is jó

1 éve Bár Magyarország igencsak hátul kullog az egészségtudatosság kérdésében, és Európában vezetjük az elhízási statisztikákat, vannak munkahelyek és cégek, amelyek odafigyelnek a munkavállalók egészségére. Erre persze gazdaságilag is jó okuk van, hiszen így például akár felére csökkenthető a betegszabadságok száma. Kiosztották a Legfittebb Munkahely díjakat, írja a Híradó.hu. Teljes cikk...


Hogy csináljuk itthon?

1 éve Horváth Emil 2001 óta dolgozik az egészségfejlesztő pályán, mely során rengeteget tapasztalatot szerzett. Fő területe a vállalati egészségmenedzsment, amely a szervezetfejlesztés egy típusa. Főként HR, munka- és környezetvédelmi, valamint orvosi szakemberekkel dolgozik együtt, támogatja és segíti munkájukat az egészség szervezeti, szervezési területén. Emellett stressz kezelésben tart vállalati csoportoknak tréningeket, szemináriumokat. Az ő írása következik. Teljes cikk...


Az egészség, a lelki jól-lét munkaszervezetbe való integrálása versenyképesség növekedést okoz?

1 éve Egy vállalat gazdasági hatékonysága és versenyképessége függ a dolgozók mentális és kognitív készségeitől. Ilyen pl. a kreativitás, a kapcsolati és érzelmi készségek, az autonómia, és a tapasztalatcsere. Ezek manapság kulcstényezők az egyéni és kollektív eredményességben. Ezek a tényezők viszont szorosan kapcsolódnak az egyén lelki jól-létéhez. Teljes cikk...


Hogy lehet beteg emberekkel eredményes a vállalat?

1 éve Hogyan működik együtt az egyén és a vállalat az egészség megőrzésében, értékfejlesztésben és főleg, miért? Mit tesz konkrétan a vállalat egészségmenedzsmentje, üzemorvosa? Az egészség érték, fontos látni, megérteni és megélni a szerepét a munka világában. Horváth Emil Magyarország egyik leginnovatívabb „üzem”orvosával beszélgetett, aki munkatársaival közösen egy megdöbbentően eredményes vállalati egészségmodellt épített a szakterületen. Teljes cikk...


Horváth Emil, munkahelyi egészségfejlesztési menedzser, stressz menedzsment tréner

1 éve Gépszerkesztő technikusból hosszú út vezetett ahhoz, hogy Emil a munkahelyek egészségfejlesztésében váljon szakértővé. 2002-óta dolgozik az egészségfejlesztő pályán, ahol rengeteget látott és tapasztalt. Fő területe a vállalati egészségmenedzsment, amely a szervezetfejlesztés egy típusa. Teljes cikk...


Az autót karbantartjuk - de mi van a sofőrrel? Csak viszi a profitot az egészségvédelem?

1 éve A munkahelyi egészség megvalósítása érdekében csupán a jogszabályokra hivatkozni olyan kötelességet jelent, ami önmagában sosem fogja a versenyképes hasznot megtermelni. Az egészség és a biztonság szemben áll a profittal? Ne azért csináljuk, mert jogszabály van rá, hanem azért van rá jogszabály, mert fontos lenne csinálni. Mert abszolút haszon van benne. Teljes cikk...


Testi, lelki támogatás a munkavállalóknak

1 éve A munkavállalók teljesítményét növeli, ha teret kapnak olyan akciók véghezviteléhez, amelyben akár a sport, az egészségfejlesztés kap „erősítést”. Ezt tartja szem előtt a HP is, amikor egyre inkább teret enged a dolgozói kezdeményezésű, társadalmi felelősségvállalási projekteknek. Teljes cikk...


Az irodai dolgozóknak is jár az egészség - Nevezzen a Legfittebb Munkahely Felmérésre!

2 éve Harmadik alkalommal indul hazánkban a Legfittebb Munkahely Felmérés azzal a céllal, hogy felhívja a figyelmet a munkahelyi egészségfejlesztés fontosságára, és hogy díjazza a dolgozók egészségéért aktív szerepet vállaló hazai vállalatokat. Teljes cikk...


Sporttal a hatékony munkáért

2 éve Munkáltatóként miként léphetünk fel a dolgozói fittség eléréséért és fenntartásáért? Miért érdemes egyáltalán támogatni a munkavállalók fizikai aktivitását? Manapság kulcskérdéssé vált a dolgozói jóllét támogatása, ám ennek okai és módja sokak számára bonyolultabbnak tűnik, mint amilyen valójában. Teljes cikk...


Egészségfejlesztés számokban

2 éve Egészséges, hatékony és motivált – így jellemezhetnénk az ideális munkaerőt. Manapság számos felmérés születik a munkahelyi egészségfejlesztés témájára fókuszálva, ám a kapott adatok és eredmények sokszor ellentmondásos kavalkáddá tornyosulnak. Összeszedtük a legfontosabb számokat. Teljes cikk...


Vállalati wellnesz programok pro és kontra

2 éve A vállalati wellnesz programok egyik legismertebb selling point-ja a munkavállalók egészségének javulása következtében realizálható költségcsökkentés. A program további hozadékai, mint például a kiegyensúlyozott, lelkes és produktív alkalmazottak , az elköteleződött kollégák sem maradnak említés nélkül, hiszen a jó szolgáltatás automatikusan fókuszál minderre. Teljes cikk...


Így térül meg az egészségfejlesztés a vállalatok számára

2 éve Nem csupán a táppénz, a munkából való kiesés költségei csökkennek, hanem produktívak, és energikusabban látják el feladataikat a fitt dolgozók. Emellett az egészségfejlesztés bizonyítottan növeli a munkavállalói lojalitást, és a vállalati imázsformálás fontos eszköze. Teljes cikk...


Egészségfejlesztés a munkahelyen

2 éve A magyar vállalatok több mint 40 százaléka még nem fordított igazán figyelmet a munkavállalók egészségfejlesztésére, pedig az ergonómián túl is szélesek a lehetőségek az egészségmegóvás területén, írja a VG Online. Teljes cikk...


Év végi hajrá: melyek a legstresszesebb munkakörök?

2 éve Fokozott megterhelést jelent a munkavállalóknak az év végi hajrá és a karácsonyi vásárlási láz. Az egészségügyben, az oktatásban, az ügyfélszolgálatokon és a kereskedelemben dolgozókat éri a legnagyobb stressz. A munkáltató törvényi kötelessége a stressz kezelése. Teljes cikk...


Egészségmenedzsment, mint üzleti stratégia

3 éve Alkalmazottak egészsége és a vállalat termelékenysége - hogyan kapcsolódnak ezek a fogalmak egymáshoz? Hogyan befolyásolhatja az alkalmazottak egészségi állapota a vállalat üzleti eredményeit? Megéri-e fejleszteni az alkalmazottak egészségi állapotát? Ha igen, miért? Milyen megtérülés várható? Milyen módszerek vannak az egészség fejlesztésére? Juhász Ágnes beszámolója. Teljes cikk...


Keresik az ország legfittebb munkahelyét

3 éve Idejétmúlttá vált a felfogás, miszerint az egészségfejlesztés az egyének önnön érdeke és a magánélet részét képezi. Ehelyett az egészség érdekében tett, gazdasági megfontolású, hatékony beruházások korszakát éljük. A 2013-ban ingyenes Legfittebb Munkahely Felmérés által a magyarországi vállalatok pontos képet kaphatnak munkavállalóik egészségi állapotáról, ezáltal munkaszervezetük egészének fittségi állapotáról. Teljes cikk...


Vállalati életmód-támogatás kicsiben és nagyban (2.)

4 éve Hogyan lehetséges a dolgozók életmódját több mint 1000 fő foglalkoztatása mellett is hatékonyan támogatni? Megkerestük az Unilever HR vezetőjét, hogy betekintést nyerhessünk egyedülálló Lamplighter programjukba. Egy nagyvállalat hatékony példája annak, hogy a munkavállalók egészséges életmódjának támogatása hosszú távon megtérülő befektetésnek bizonyul. Teljes cikk...


Vállalati életmód-támogatás kicsiben és nagyban (1.)

4 éve Egy 139 éves magyar vállalat: ahol az életmód is fontos. Az 1874-es alapítású Karcagi Nyomda kiváló példája annak, hogy a kedvezőtlen gazdasági környezetben fennmaradásukért küzdő magyar vállalatok is lehetnek sikeresek a munkavállalóik egészségére és életmódjára fordított energia mellett is. Kétrészes riportunk első cikkében utánajártunk a karcagi kisvállalat sikerességének. Teljes cikk...